根據(jù)規(guī)定工傷單位有賠償嗎
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時(shí)間： 2024-01-17 08:04:07
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一、根據(jù)規(guī)定工傷單位有賠償嗎？
有賠償，即使有工傷保險(xiǎn)，單位也要支付一部分賠償金。
第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
二、工傷賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)是怎樣的？
1、醫(yī)療費(fèi)，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、伙食補(bǔ)助費(fèi)，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
3、康復(fù)治療費(fèi)，須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。
4、工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變
5、生活護(hù)理費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％，按月支付。
6、輔助器具費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
7、一次性傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資；三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資；八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。
8、傷殘津貼，一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。
五級(jí)、六級(jí)傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼。五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。
9、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
10、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
雖然工傷單位有賠償，但是賠償標(biāo)準(zhǔn)不是固定的，如果工傷并沒有造成員工身體殘疾，用人單位就只需要支付員工在治療期間的工資。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定支付工傷賠償金，因?yàn)楣r償引發(fā)的爭(zhēng)議也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：第四章 工 傷 保 險(xiǎn) 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：\n（一）治療工傷期間的工資福利；\n（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；\n（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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根據(jù)法律規(guī)定單位借條要入賬，以公司名義所進(jìn)行的欠款是屬于公司債務(wù)。只要寫把欠款的原因、款數(shù)寫清楚，欠款人簽字就具有法律效力。誰(shuí)欠誰(shuí)，時(shí)間的起止，時(shí)間的累計(jì)，拖欠金額的累計(jì)，最后簽章(如是個(gè)人需按手印在名字、金額、時(shí)間上全部按)。這樣基本可以保障你的這份欠條可以具有明確的法律效力。欠條內(nèi)容：欠條一般由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。(一)標(biāo)題。欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上“欠條”兩字。也有的在此位置寫上“暫欠”或“今欠”字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫。(二)正文。欠條的正文要寫清欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期。(三)落款。落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個(gè)人出具的欠條則需署上立欠方個(gè)人的姓名。并同時(shí)署上欠條的日期。單位的要加蓋公章，個(gè)人的要加蓋私章。欠條格式：欠據(jù)為(事由)欠(債權(quán)人)人民幣(金額)元，立此為據(jù)。立2023-04-03175人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償是根據(jù)年齡來嗎工傷補(bǔ)償待遇與工人的年齡并無關(guān)聯(lián)。對(duì)于工傷補(bǔ)償這一議題而言，主要取決于工人是否成功通過了工傷鑒定程序。工傷補(bǔ)償通常包括醫(yī)藥費(fèi)、在受傷治療期間所獲得的薪資、伙食補(bǔ)貼、交通運(yùn)輸以及護(hù)理費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金乃至工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等眾多方面，所有這些都將依據(jù)工人的實(shí)際受傷狀況進(jìn)行合理評(píng)估和支付。若傷者所在的省份或地區(qū)有明確規(guī)定，要求一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的金額需與工人的年齡相掛鉤，那么此時(shí)，工人的年齡因素便會(huì)對(duì)其工傷補(bǔ)償產(chǎn)生影響。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)2024-07-09372人看過 -
工傷沒認(rèn)定，職工主動(dòng)辭職若是因個(gè)人原因的，用人單位不賠償；職工并未進(jìn)行傷殘鑒定的，且用人單位也不支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；若是用人單位有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，應(yīng)當(dāng)支付賠償。一、請(qǐng)問手指受傷工傷理賠如何賠如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的項(xiàng)目。2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目；即工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘2023-03-25115人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)如果該職工所在的單位已經(jīng)依法繳納了工傷保險(xiǎn)，除卻像請(qǐng)假或停產(chǎn)期間等一系列需要用人單位支付外，其他項(xiàng)目需要工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。若單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，則工傷職工所需的所有治療費(fèi)用由單位全額支付。當(dāng)然，如果用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)數(shù)額低于工傷職工所需的醫(yī)療費(fèi)用，那么相應(yīng)的差額由單位支付。一、工傷保險(xiǎn)賠償金額主要是首先確認(rèn)單位有沒有繳納工傷保險(xiǎn)如果確定是有保險(xiǎn)的就可以提交部分的材料要求社保局開始進(jìn)行審查和理賠，然后確認(rèn)是工傷之后就需要鑒定傷殘并因此向單位索要賠償。如果該職工所在的單位已經(jīng)依法繳納了工傷保險(xiǎn)，則需要工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。若單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，則工傷職工所需的所有治療費(fèi)用由單位全額支付。當(dāng)然如果用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)數(shù)額低于工傷職工所需的醫(yī)療費(fèi)用，那么相應(yīng)的差額由單位支付。二、用人單位未買工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷怎么辦未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定2023-03-04253人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)與事業(yè)單位有勞動(dòng)合同或者已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定給予補(bǔ)償。因工致殘被認(rèn)定為三級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保持勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受下列待遇：首次傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為三級(jí)傷殘為20個(gè)月工資；傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放，三級(jí)傷殘為本人工資的80%。傷殘津貼實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。一、職工因工致殘被鑒定為1-4級(jí)傷殘職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。2023-03-04371人看過 -
法律綜合知識(shí)工傷單位賠償規(guī)定是怎樣的工傷單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：（1）工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（2）停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。（3）傷殘津貼：傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70％和60％的傷殘津貼。（4）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位2024-03-31126人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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由單位負(fù)責(zé)工傷職工工亡賠償根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)青海在線咨詢 2022-04-19工亡單位承擔(dān)賠償責(zé)任按以下標(biāo)準(zhǔn)履行職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各 -
根據(jù)規(guī)定在企業(yè)工傷賠償怎么賠?山西在線咨詢 2023-08-24工傷賠償是需要結(jié)合工傷事故造成的損害后果才能準(zhǔn)確分析的，例如工傷直接造成員工去世，喪葬補(bǔ)助金按照上年度職工月平均工資賠償，一次性賠償6個(gè)月的工資，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)也不是固定的。
