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一般在分娩后60天至180天之間可以申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼。勞動(dòng)者可以向用人單位提出申請(qǐng)，由單位經(jīng)辦人持相關(guān)材料上報(bào)社保中心，在社保機(jī)構(gòu)受理審批后的30個(gè)工作日內(nèi)支付生育津貼。隨后就可以領(lǐng)取。

一、生育保險(xiǎn)該怎么辦理

生育保險(xiǎn)由單位統(tǒng)一到當(dāng)?shù)厣绫２块T為員工繳納，個(gè)人不能繳納。生育保險(xiǎn)辦理如下：

1、在享受生育津貼之前，單位需要為您申請(qǐng)生育保險(xiǎn)，并準(zhǔn)備三份表格：企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷生育保險(xiǎn)申報(bào)匯總表、社保登記表、養(yǎng)老、工作生育保險(xiǎn)人員增減表。這三份表格由企業(yè)準(zhǔn)備；

2、單位持此三表到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門申報(bào)，勞動(dòng)保險(xiǎn)部門受理后，將返回兩份蓋章后的表；

3、等到下個(gè)月，單位可以正常繳納新員工的生育保險(xiǎn)費(fèi)，這要到稅務(wù)部門繳納；

4、辦理醫(yī)療證明：懷孕后，用人單位應(yīng)攜帶有關(guān)材料到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門辦理；

5、女職工生完孩子后，產(chǎn)假滿30前向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門提交保險(xiǎn)支付材料；

6、辦理保險(xiǎn)支付的材料主要有：城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育情況表、身份證明信息、出生證明、醫(yī)院醫(yī)療證明、醫(yī)療結(jié)算清單等。

7、等待審核后，工作人員將出具城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表；等待社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門審批完成后，您可以攜帶相關(guān)證件到社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取生育保險(xiǎn)報(bào)銷金。

二、深圳生育險(xiǎn)交多久生孩子可以報(bào)銷

12個(gè)月，深圳生育保險(xiǎn)需要累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年(12個(gè)月),在懷孕孕檢時(shí)就可以憑社?？ㄅc與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按本市非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)直接結(jié)算的,未滿1年生育的,其生育津貼由用人單位先行發(fā)放,在其繳納滿1年后其用人單位可向社保中心補(bǔ)償。

三、正常產(chǎn)假期間員工的工資怎么發(fā)放的？

產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。