試用期實(shí)習(xí)協(xié)議是什么
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時(shí)間： 2023-03-24 18:50:45
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一、試用期實(shí)習(xí)協(xié)議是什么
1、依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在校學(xué)生實(shí)習(xí)并不是就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，而試用期是屬于建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，所以實(shí)習(xí)協(xié)議中不包括試用期。
2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
12.在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、實(shí)習(xí)期與試用期有什么不同
1、當(dāng)事人的身份不同：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者。
而實(shí)習(xí)是指學(xué)生通過(guò)學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實(shí)習(xí)單位工作，通過(guò)完成一定任務(wù)來(lái)熟悉工作，深化鞏固所學(xué)理論知識(shí)，提升實(shí)踐能力，為盡快適應(yīng)并參與實(shí)際工作打基礎(chǔ)。主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實(shí)習(xí)者、實(shí)習(xí)單位三者進(jìn)行約定，實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。學(xué)生與用人單位簽訂的不是勞動(dòng)合同，并不是嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)者。
2、當(dāng)事人的目的不同：實(shí)習(xí)期的目的是為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)，完成學(xué)業(yè)目的，并提升學(xué)生實(shí)踐能力的過(guò)程。體現(xiàn)了學(xué)校和學(xué)生的教學(xué)目的。
而試用期是用人單位和勞動(dòng)者之間為了更好的滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。
3、法律依據(jù)不同：試用期由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范；而實(shí)習(xí)期由《民法》和《合同法》規(guī)范。
4、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而實(shí)習(xí)期是不用簽訂勞動(dòng)合同的。
5、試用期由明確的期限限制，而實(shí)習(xí)期完全由當(dāng)事人約定。
6、試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實(shí)習(xí)期沒(méi)有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、勞動(dòng)合同日期包括試用期嗎
1.勞動(dòng)合同包含試用期。
2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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實(shí)習(xí)期是針對(duì)未畢業(yè)的學(xué)生而言，試用期是針對(duì)勞動(dòng)者而言，兩者不是一個(gè)概念?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期也指，想達(dá)到某種實(shí)戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過(guò)實(shí)踐和學(xué)習(xí)這個(gè)階段，達(dá)成預(yù)期的目的!(各種技能實(shí)習(xí)較為常見(jiàn)，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員......)實(shí)習(xí)期，一般為約定工2023-05-01228人看過(guò) -
試用期也有工資，克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。一、入職不到一個(gè)月就辭職員工有工資嗎入職不到一個(gè)月主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。二、暑假工工資被克扣了怎么辦?無(wú)故克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)故拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。若用人單位拖欠、克扣工資，勞動(dòng)者可通過(guò)如下方式2023-06-27341人看過(guò) -
“試用期”是隨著《勞動(dòng)法》的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每項(xiàng)工作找到合適的勞動(dòng)者。試用期是雇主調(diào)查工人是否適合其工作的制度，并給予企業(yè)時(shí)間調(diào)查工人是否符合記錄要求，為避免給用人單位造成不必要的損失實(shí)習(xí)期是指學(xué)生充分結(jié)合理論知識(shí)，參與社會(huì)實(shí)踐，全面提高綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時(shí)期。幫助學(xué)生在未來(lái)找到合適的職業(yè)；或者提前了解擬用人單位的基本情況，讓我和用人單位有機(jī)會(huì)相互了解和了解。實(shí)習(xí)還意味著你想取得一些實(shí)際效果或技能，但你不熟悉或不熟練。你可以通過(guò)實(shí)踐和學(xué)習(xí)達(dá)到預(yù)期目的（各種技能實(shí)習(xí)很常見(jiàn)，如記者、司機(jī)、維修人員、飛行員……）兩者不同。接下來(lái)，我們將從四個(gè)方面來(lái)解釋兩者之間的差異。首先，雙方的身份不同。試用期內(nèi)的自然人只能是勞動(dòng)者；實(shí)習(xí)期間的自然人是在校學(xué)生2.不同的權(quán)利和義務(wù)。試用期2023-05-07121人看過(guò) -
試用期一、協(xié)議試用期是什么意思協(xié)議試用期的意思是當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同可以特殊約定的內(nèi)容之一。二、試用期一般最長(zhǎng)有多長(zhǎng)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三、試用期單位不繳納社保違法嗎試用期單位不給員工繳納社保是屬于違法行為，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法2023-06-15303人看過(guò)
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甲方（委托方）：_________乙方（受托方）：_________研究所為促進(jìn)生命科學(xué)的發(fā)展，加強(qiáng)科研院校間的合作和交流，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，現(xiàn)就_________研究所接受甲方委托，同意甲方有關(guān)人員來(lái)所進(jìn)行短期研究、實(shí)習(xí)一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、委托期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。二、權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1．在短期研究、實(shí)習(xí)人員到乙方報(bào)到前，負(fù)責(zé)向乙方提供短期研究及實(shí)習(xí)計(jì)劃。2．負(fù)責(zé)做好來(lái)所人員來(lái)所前的實(shí)驗(yàn)室安全、紀(jì)律和相關(guān)制度的崗前教育。3．在協(xié)議執(zhí)行期間，短期研究、實(shí)習(xí)人員的各項(xiàng)待遇由甲方負(fù)責(zé)。4．短期研究、實(shí)習(xí)結(jié)束后，配合乙方做好實(shí)驗(yàn)資料、材料及相關(guān)圖書(shū)資料的歸還工作。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1．接受甲方的委托，并負(fù)責(zé)指派實(shí)驗(yàn)室。2．在短期研究、實(shí)習(xí)期間，負(fù)責(zé)對(duì)甲方人員進(jìn)行管2023-06-05327人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)首先，三方協(xié)議發(fā)揮著保障應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生合法就業(yè)權(quán)利和利益的重要作用。其次，它明確規(guī)定了諸如戶籍登記、派遣證辦理及個(gè)人人事檔案存放等關(guān)鍵信息的所屬地點(diǎn)。再者，與就業(yè)協(xié)議的實(shí)際執(zhí)行狀況直接相關(guān)的，便是就業(yè)率的衡量標(biāo)準(zhǔn)。值得關(guān)注的是，待應(yīng)屆畢業(yè)生成功簽署就業(yè)協(xié)議之后便需統(tǒng)一上交給其所屬的學(xué)院機(jī)構(gòu)，如此不僅可以妥善保存相關(guān)文件，同時(shí)也便于進(jìn)行就業(yè)率數(shù)據(jù)的詳細(xì)統(tǒng)計(jì)分析。原因在于，每一次簽訂完就業(yè)協(xié)議并加蓋相應(yīng)工作單位的公章都意味著已輕而易舉地踏入職場(chǎng)階段?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2024-04-29141人看過(guò) -
實(shí)習(xí)協(xié)議跟三方協(xié)議是兩個(gè)概念。實(shí)習(xí)協(xié)議的效力類似于勞動(dòng)合同，是明確雙方勞資關(guān)系的。如果你畢業(yè)了，是社會(huì)人士，公司就會(huì)和你簽勞動(dòng)合同，但你現(xiàn)在應(yīng)該還沒(méi)畢業(yè)是在校生，所以公司會(huì)跟你簽實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議一般會(huì)明確你的勞務(wù)費(fèi)和工作崗位，以及雙方的其他一些人事方面的約定。三方協(xié)議是和派遺證掛勾的，如果公司和你簽了三方協(xié)議就等于接收了你這個(gè)畢業(yè)生，你的派遣證就會(huì)派到公司，同時(shí)也會(huì)接收你的人事檔案，工作一年后由公司給你做轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，正式由學(xué)生身份轉(zhuǎn)為干部身份。三方協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別包括：1、簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的；2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位；3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況。三方協(xié)議有什么作用三方協(xié)2023-07-17294人看過(guò) -
試用期試用協(xié)議又稱選購(gòu)協(xié)議，是技術(shù)秘密所有則選擇理想合作伙伴，擬引進(jìn)技術(shù)秘密一方為進(jìn)一步了解技術(shù)秘密狀況，評(píng)估其經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而簽訂的一種適用性，可選擇的協(xié)議。協(xié)議對(duì)雙方簽訂正式合同不具約束力，也不是簽訂正式合同必經(jīng)的步驟，其內(nèi)容也不反映在正式合同中，是一種自成一格的獨(dú)立文件。簽訂協(xié)議的目的：(1)引進(jìn)方更多地了解技術(shù)秘密內(nèi)容，作出抉擇。在交易初期，技術(shù)秘密所有者只提供最低限度的資料和內(nèi)容，簡(jiǎn)述技術(shù)秘密的主要優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。引進(jìn)方卻無(wú)法從中了解技術(shù)秘密的關(guān)鍵和詳情，也無(wú)法對(duì)該技術(shù)作進(jìn)一步的評(píng)價(jià)，因此，不敢貿(mào)然簽訂合同。(2)技術(shù)所有者更多了解引進(jìn)方技術(shù)實(shí)力，降低商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。同樣，在雙方接觸初期，技術(shù)秘密所有者也不了解引進(jìn)方的實(shí)力，擔(dān)心貿(mào)然講技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓給引進(jìn)方會(huì)產(chǎn)生失誤。因此，技術(shù)秘密所有者也不愿?jìng)}促進(jìn)行交易，也希望通過(guò)某種方式更多的了解引進(jìn)方的技術(shù)實(shí)力，以降低商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。(3)引進(jìn)方希望取得優(yōu)先舍取權(quán)2023-06-17301人看過(guò)
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勞動(dòng)者實(shí)習(xí)生可以終止實(shí)習(xí)協(xié)議，但在特定情況下。（1）員工符合下列條件之一的，用人單位可以不通知員工直接終止實(shí)習(xí)協(xié)議：1；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；③對(duì)企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害；④承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。（2）當(dāng)員工符合下列條件之一時(shí)，用人單位也可以終止實(shí)習(xí)協(xié)議，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工：①員工因公生病或受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；③簽訂《企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議》所依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更合同的協(xié)議。（3）用人單位也可以通過(guò)裁員的方式終止實(shí)習(xí)協(xié)議，但必須符合下列條件：①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)依法整頓時(shí)，必須裁員；②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，必須裁員有必要裁員。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工2023-05-31185人看過(guò) -
大學(xué)生畢業(yè)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，是屬于試用期而不是實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)是指在校學(xué)生到用人單位學(xué)習(xí)的行為，兩者建立的不是勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-04-21375人看過(guò) -
在試用期辭職需要幾天?按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別一、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，;不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)2023-06-14310人看過(guò) -
(一)解除實(shí)習(xí)協(xié)議證明怎么寫(xiě)解除實(shí)習(xí)協(xié)議姓名：***，性別：**，身份證：，于20**年**月**日在本公司實(shí)習(xí)，崗位為美工，負(fù)責(zé)公司的工作上的美工處理和頁(yè)面設(shè)計(jì)工作，在實(shí)習(xí)期間，該同事工作認(rèn)真，工作努力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但和本公司的崗位要求有所差距，故于20**年**月**日解除實(shí)習(xí)協(xié)議。**科技有限公司20**年**月**日(二)實(shí)習(xí)協(xié)議證明茲有_________學(xué)校_________專業(yè)_________同學(xué)于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________實(shí)習(xí)該同學(xué)的實(shí)習(xí)職位是_________該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教，善于思考，并能夠舉一反三。對(duì)于別人提出的工作建議，可以虛心聽(tīng)取。在時(shí)間緊迫的情況下，加班加點(diǎn)完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)2023-04-29438人看過(guò)
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實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生的必修課，而實(shí)習(xí)生其實(shí)也不是正式的勞動(dòng)者，因此在與單位發(fā)生糾紛時(shí)，也無(wú)法按勞動(dòng)糾紛的一般處理方式解決。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生參加實(shí)習(xí)時(shí)，實(shí)習(xí)單位會(huì)跟實(shí)習(xí)生簽實(shí)習(xí)協(xié)議，但也有公司并不跟實(shí)習(xí)生簽訂任何東西，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候也不必?fù)?dān)心，只要注意好一些事情就可以保障自身權(quán)益了。沒(méi)簽實(shí)習(xí)協(xié)議的，最重要地是要注意收集相關(guān)的證據(jù)，在發(fā)生糾紛時(shí)能保障自己的合法權(quán)益，這些證據(jù)可以從以下提?。?、工資支付憑證或記錄（實(shí)習(xí)生工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向?qū)嵙?xí)生發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、實(shí)習(xí)生填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他人的證言等。另外，實(shí)習(xí)期不是試用期，兩者有較大的不用，具體如下：1、當(dāng)事人的身份不同：實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，所以處于試2023-05-01159人看過(guò) -
一、什么是實(shí)習(xí)協(xié)議實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習(xí)，單位接納實(shí)習(xí)，雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機(jī)會(huì)，并不代表未來(lái)會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報(bào)到，簽署勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議失效。二、什么是三方協(xié)議三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人單位正式接收后自行終止。三、簽三方協(xié)議要留心六個(gè)細(xì)節(jié)：1、要看填寫(xiě)的2023-02-23433人看過(guò)
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實(shí)習(xí)生有沒(méi)有實(shí)習(xí)期，試用期湖北在線咨詢 2022-04-25實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不算試用期。 學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，與實(shí)習(xí)單位并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。因此，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間，不屬于勞動(dòng)合同試用期。 《勞動(dòng)合同法》 第二條中華人民共和國(guó)
