雇傭童工違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位非法招收16歲以下未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,以情節(jié)為依據(jù)定罪處罰。違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng),或者從事高空、地下作業(yè),或者在爆炸性、易燃、放射性、毒性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)。情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金,情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
雇傭童工的處罰
《勞動(dòng)法》規(guī)定:凡用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的,從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工,強(qiáng)迫童工勞動(dòng),使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),使用不滿14周歲的童工,或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的,依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門(mén)等國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán),構(gòu)成犯罪的,也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康,國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。
根據(jù)規(guī)定,包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位,均不得招用不滿16周歲的未成年人,也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè),禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用,用人單位在招用人員時(shí)也須核查被招用人員的身份證,縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門(mén)以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。
企業(yè)招聘員工進(jìn)行工作,對(duì)于從事招聘的工作人員而言,肯定知道怎樣規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)招剛滿16歲算童工嗎只要滿了16歲,企業(yè)雇傭就不算童工了,僅僅算未成年工。我國(guó)法律對(duì)童工的界定,就是參考其是否滿16歲。孩子還是應(yīng)該多接受教育,而不是過(guò)早的涉足社會(huì),賺取金錢(qián)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。
明知他人實(shí)施前款行為,為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的,依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照第一款的規(guī)定處罰。
《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條新聞出版、教育、衛(wèi)生健康、文化和旅游、網(wǎng)信等部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期開(kāi)展預(yù)防未成年人沉迷網(wǎng)絡(luò)的宣傳教育,監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和服務(wù)提供者履行預(yù)防未成年人沉迷網(wǎng)絡(luò)的義務(wù),指導(dǎo)家庭、學(xué)校、社會(huì)組織互相配合,采取科學(xué)、合理的方式對(duì)未成年人沉迷網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行預(yù)防和干預(yù)。
任何組織或者個(gè)人不得以侵害未成年人身心健康的方式對(duì)未成年人沉迷網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行干預(yù)。
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- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
未滿十六周歲的用工算作童工,即是未滿十六周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無(wú)論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰,情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工,某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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勞動(dòng)合同法什么是童工,雇傭童工是否違法青海在線咨詢 2022-10-06按《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定處罰:非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的,由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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雇傭童工的相關(guān)法律,雇傭童工有那些處罰澳門(mén)在線咨詢 2023-07-06第一,我國(guó)目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定:國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。 上述兩部法律是禁止性規(guī)定,那么用人單位一旦違反,必將招致一定的法律后果。 第二,用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任: 1、用人
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雇傭童工是否違反教育法湖南在線咨詢 2023-10-26隨著我國(guó)國(guó)家法律的不斷健全,會(huì)在各個(gè)方面都保護(hù)了公民的權(quán)益,其中就會(huì)特別重視對(duì)未成年人的保護(hù),規(guī)定了用人單位不得雇傭未成年人,如果雇傭了也將會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰,雇傭童工觸犯教育法嗎?根據(jù)相關(guān)規(guī)定,非法雇傭童工是觸犯了勞動(dòng)法中相關(guān)規(guī)定,用人單位將會(huì)繳納一定的罰款。
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童工是否可以被雇傭?青海在線咨詢 2025-02-06一、童工是否可以被雇傭? 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶等,均不得招用不滿16周歲的未成年人,也就是童工。同時(shí),任何單位或個(gè)人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè),也不得讓不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 二、雇傭童工會(huì)承擔(dān)哪些責(zé)任? (一)行政責(zé)任 1. 用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名
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2022年法律規(guī)定雇傭童工犯什么法海南在線咨詢 2022-11-10我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,禁止用人單位招用十六周歲以下的未成年人,所以用人單位雇傭童工違反了《勞動(dòng)法》;我國(guó)《未成年人保護(hù)法》也規(guī)定,除國(guó)家另有規(guī)定的,任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人,所以雇傭童工也違反了《未成年人保護(hù)法》。