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童工雇傭是否合乎法律規(guī)定?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-04 19:25:09 107 人看過(guò)

雇傭童工違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位非法招收16歲以下未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,以情節(jié)為依據(jù)定罪處罰。違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng),或者從事高空、地下作業(yè),或者在爆炸性、易燃、放射性、毒性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)。情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金,情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

雇傭童工的處罰

《勞動(dòng)法》規(guī)定:凡用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的,從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工,強(qiáng)迫童工勞動(dòng),使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),使用不滿14周歲的童工,或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的,依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門(mén)等國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán),構(gòu)成犯罪的,也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康,國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據(jù)規(guī)定,包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位,均不得招用不滿16周歲的未成年人,也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè),禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用,用人單位在招用人員時(shí)也須核查被招用人員的身份證,縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門(mén)以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。

企業(yè)招聘員工進(jìn)行工作,對(duì)于從事招聘的工作人員而言,肯定知道怎樣規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)招剛滿16歲算童工嗎只要滿了16歲,企業(yè)雇傭就不算童工了,僅僅算未成年工。我國(guó)法律對(duì)童工的界定,就是參考其是否滿16歲。孩子還是應(yīng)該多接受教育,而不是過(guò)早的涉足社會(huì),賺取金錢(qián)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。

明知他人實(shí)施前款行為,為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的,依照前款的規(guī)定處罰。

單位犯前兩款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照第一款的規(guī)定處罰。

《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條新聞出版、教育、衛(wèi)生健康、文化和旅游、網(wǎng)信等部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期開(kāi)展預(yù)防未成年人沉迷網(wǎng)絡(luò)的宣傳教育,監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和服務(wù)提供者履行預(yù)防未成年人沉迷網(wǎng)絡(luò)的義務(wù),指導(dǎo)家庭、學(xué)校、社會(huì)組織互相配合,采取科學(xué)、合理的方式對(duì)未成年人沉迷網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行預(yù)防和干預(yù)。

任何組織或者個(gè)人不得以侵害未成年人身心健康的方式對(duì)未成年人沉迷網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行干預(yù)。

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    一、在我國(guó)關(guān)于飯店雇傭童工是否合法飯店雇傭童工是不合法行為。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國(guó),童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工,某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí),必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。二、使用童工罰款1、《勞動(dòng)法》規(guī)定:凡用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的,從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。2、單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工,強(qiáng)迫童工勞動(dòng),使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)
    2023-04-28
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  • 2024雇傭童工發(fā)生工傷怎么處理,雇傭童工處罰最新規(guī)定
    一、非法雇傭童工發(fā)生工傷事故怎么處理對(duì)招用童工,我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定:“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?!痹谑褂猛し矫?,《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定:“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需費(fèi)用,全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)?!钡?1條規(guī)定:“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人,對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療,并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié),由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度,由使用童工的單位和個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的,使用童工的單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi),并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人,由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,由
    2024-04-17
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  •  工廠違規(guī)雇傭童工嗎?
    根據(jù)《未成年人勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十八條,用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人,否則將受到勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正和罰款的處罰。同時(shí),工商行政部門(mén)也將吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,情節(jié)嚴(yán)重者還將受到吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的處罰。因此,用人單位必須遵守相關(guān)法規(guī),不得非法招用未滿16周歲的未成年人。年齡在16歲以下,未滿16周歲,與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的少年或兒童。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位違規(guī)招用童工處罰規(guī)定根據(jù)我國(guó)《未成年人保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不得招用童工。如果用人單位違反這一規(guī)定,將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。首先,用人單位違反規(guī)定招用童工的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款。罰款金額為五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下。其次,有違法所得的,將沒(méi)收違法所得。最后,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任
    2023-11-11
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  • 自己雇傭的童工合法嗎
    我國(guó)法律嚴(yán)禁使用童工,如果非法雇傭童工,勞動(dòng)者或發(fā)現(xiàn)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門(mén)等國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)雇傭者進(jìn)行舉報(bào)。具體由單位轄區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)接受勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)及對(duì)違法雇傭者進(jìn)行處罰。一、投訴勞動(dòng)局有用嗎勞動(dòng)局投訴是有用的。任何組織和個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人保密,對(duì)檢舉事實(shí)、為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)局行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán),對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)局投訴多久上門(mén)勞動(dòng)局接到舉報(bào)會(huì)在十五天到六十天內(nèi)上門(mén),勞動(dòng)者就用人單位的違法行為,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴
    2023-06-28
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    #童工
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    未滿十六周歲的用工算作童工,即是未滿十六周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無(wú)論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰,情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工,某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>

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    • 勞動(dòng)合同法什么是童工,雇傭童工是否違法
      青海在線咨詢 2022-10-06
      按《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定處罰:非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的,由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
    • 雇傭童工的相關(guān)法律,雇傭童工有那些處罰
      澳門(mén)在線咨詢 2023-07-06
      第一,我國(guó)目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定:國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。 上述兩部法律是禁止性規(guī)定,那么用人單位一旦違反,必將招致一定的法律后果。 第二,用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任: 1、用人
    • 雇傭童工是否違反教育法
      湖南在線咨詢 2023-10-26
      隨著我國(guó)國(guó)家法律的不斷健全,會(huì)在各個(gè)方面都保護(hù)了公民的權(quán)益,其中就會(huì)特別重視對(duì)未成年人的保護(hù),規(guī)定了用人單位不得雇傭未成年人,如果雇傭了也將會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰,雇傭童工觸犯教育法嗎?根據(jù)相關(guān)規(guī)定,非法雇傭童工是觸犯了勞動(dòng)法中相關(guān)規(guī)定,用人單位將會(huì)繳納一定的罰款。
    • 童工是否可以被雇傭?
      青海在線咨詢 2025-02-06
      一、童工是否可以被雇傭? 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶等,均不得招用不滿16周歲的未成年人,也就是童工。同時(shí),任何單位或個(gè)人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè),也不得讓不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 二、雇傭童工會(huì)承擔(dān)哪些責(zé)任? (一)行政責(zé)任 1. 用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名
    • 2022年法律規(guī)定雇傭童工犯什么法
      海南在線咨詢 2022-11-10
      我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,禁止用人單位招用十六周歲以下的未成年人,所以用人單位雇傭童工違反了《勞動(dòng)法》;我國(guó)《未成年人保護(hù)法》也規(guī)定,除國(guó)家另有規(guī)定的,任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人,所以雇傭童工也違反了《未成年人保護(hù)法》。