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一、勞務(wù)派遣被解雇應(yīng)該如何解決問題

1．了解解雇原因：首先，您需要了解被解雇的具體原因。這有助于您判斷解雇是否合法，以及您是否有權(quán)提出申訴或要求賠償。

2．檢查合同和法規(guī)：回顧您與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，以及相關(guān)的勞動法規(guī)。了解您的權(quán)益和勞務(wù)派遣公司的義務(wù)，以便在必要時維護(hù)自己的權(quán)益。

3．與勞務(wù)派遣公司溝通：嘗試與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行溝通，了解他們對您被解雇的立場和解釋。如果您認(rèn)為解雇是不合理或違法的，可以提出申訴并要求他們給出合理的解釋。

4．尋求法律援助：如果您認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵犯，可以尋求法律援助。咨詢專業(yè)律師，了解您的法律權(quán)利和應(yīng)對策略。

5．申請勞動仲裁：如果與勞務(wù)派遣公司無法達(dá)成一致，可以申請勞動仲裁。

6．仲裁不服還可以起訴處理。

二、勞務(wù)派遣被解雇的合法理由

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5．因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、勞務(wù)派遣被解雇收集哪些材料

1．勞動合同：收集并保留您的勞動合同，這是證明您與勞務(wù)派遣公司之間關(guān)系的重要文件。

2．解雇通知書：確保您收到并保存了正式的解雇通知書。這份文件將記錄您被解雇的具體原因和日期。

3．工資和福利記錄：整理并保存您的工資單、福利記錄和其他與薪酬相關(guān)的文件。這些文件將用于證明您的工資和福利支付情況。

4．工作表現(xiàn)評估：如果您有任何工作表現(xiàn)評估或獎勵記錄，也請一并收集。這些文件可以支持您關(guān)于工作表現(xiàn)的主張。

5．溝通記錄：保存您與勞務(wù)派遣公司之間的所有溝通記錄，包括電子郵件、短信、電話記錄等。這些記錄可以用于證明您與公司的溝通情況和您的主張。

6．證人證言：如果有任何同事或前同事愿意為您作證，請收集他們的聯(lián)系方式和證詞。證人證言可以支持您關(guān)于解雇事件的主張。

7．勞務(wù)派遣公司的相關(guān)文件：盡可能收集勞務(wù)派遣公司的相關(guān)文件，如公司章程、內(nèi)部規(guī)定、培訓(xùn)計劃等。這些文件可以用于了解公司的運營情況和您的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條