一、合同沒寫微信聊天記錄有效么
僅憑未簽署書面合同而具備的微信聊天紀(jì)錄或許仍然具有可用性。
然而,若微信聊天紀(jì)錄僅為截圖或拍照形式,且對(duì)方并不認(rèn)可其真實(shí)性時(shí),如缺乏其他輔助證據(jù)佐證,便無法確保其完整的可信度和可靠性。
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。
第四百六十五條
依法成立的合同,受法律保護(hù)。
依法成立的合同,僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力,但是法律另有規(guī)定的除外。
二、合同沒寫有效期多久怎么算
有效期間是從生效時(shí)間至失效時(shí)間,生效時(shí)間一般是成立時(shí)生效,對(duì)于失效時(shí)間如果法律有特別規(guī)定則按照該規(guī)定處理。當(dāng)事人對(duì)有效期沒有約定或約定不明確的,視為不定期,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同。另外,附解除條件或終止期限的合同,自條件成就或期限屆滿時(shí)失效。
《民法典》第一百六十條
民事法律行為可以附期限,但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為,自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為,自期限屆滿時(shí)失效。
在我們?nèi)粘I钪?,法律是一種無形的約束,它既保護(hù)我們的權(quán)益,也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中,還是在生活中,我們都需要充分了解和理解法律,以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W,但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解,就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題,“合同沒寫微信聊天記錄有效么”,每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì),我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì),不斷提高我們的法律素養(yǎng),以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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拖欠工資沒有合同微信聊天記錄怎么辦遼寧在線咨詢 2023-06-17針對(duì)以上情況其一用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資其二用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬不得無故拖欠和克扣對(duì)于以上情況勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決如果雙方協(xié)商無果那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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上班沒有簽勞動(dòng)合同只有微信聊天記錄黑龍江在線咨詢 2022-03-03勞動(dòng)者辭職,用人單位不支付其工資的,微信聊天記錄是不能直接作為勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的,勞動(dòng)者需要與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證
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沒簽合同的有聊天記錄!上海在線咨詢 2023-04-02沒有簽訂合同只有聊天記錄。老板不給工資,勞動(dòng)者可以到用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付非法拖欠的工資,要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資,最多11個(gè)月。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; 2,勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí),如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司
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有微信口頭合同能要回聊天記錄嗎廣東在線咨詢 2023-08-07算的。民法典規(guī)定,采用電子數(shù)據(jù)交換形式簽訂的合同是書面合同的一種,合同的簽訂只要是當(dāng)事人真實(shí)意思表示,不違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,不損害社會(huì)公共利益,同樣具有法律效力。
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微信聊天記錄存在法律上有效嗎?臺(tái)灣在線咨詢 2021-11-04微信聊天記錄具有法律效力。如果微信聊天記錄是作為訴訟中的證據(jù),則在經(jīng)過鑒定和質(zhì)證后具有法律效力。微信聊天記錄一般用作證據(jù),因此具有證據(jù)的法律效力。