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事業(yè)單位退休人員返聘規(guī)定是如何的
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-05 15:23:47 168 人看過

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

關(guān)于退休返聘的相關(guān)規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(即辦理退休)，勞動(dòng)合同終止。因此勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受〈勞動(dòng)合同法〉調(diào)整。雙方的權(quán)利.義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

如在返聘時(shí)發(fā)生傷害事故，若有約定就按約定處理；沒有約定的看實(shí)際情況。

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    返聘退休人員健康責(zé)任如何約定為防范聘用單位的風(fēng)險(xiǎn)，免除聘用單位的責(zé)任，建議對(duì)于退休人員聘用的風(fēng)險(xiǎn)防范主要是通過協(xié)議、商業(yè)保險(xiǎn)等方式來進(jìn)行。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)?！惫?，在協(xié)議中一般要明確以下幾個(gè)方面：①退休人員已經(jīng)享有退休待遇，有退休工資，不需要繳納社保，也不需要聘用單位進(jìn)行補(bǔ)償;②退休人員因病由社保報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，與聘用單位無關(guān)，因病亡故的與聘用單位無關(guān)。③聘用單位可隨時(shí)解除聘用協(xié)議，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。④發(fā)生工傷補(bǔ)償方式。⑤報(bào)酬要明確統(tǒng)一，如需約定獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)助、補(bǔ)貼等福利待遇，需要在協(xié)議中明確。為預(yù)防因工負(fù)傷給聘用單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)，可由聘用單位為退休人員投人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，以避免聘用單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。返聘期間發(fā)生工傷怎
    2023-05-04
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  • 退休返聘司法解釋是如何規(guī)定的
    關(guān)于退休返聘的相關(guān)規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。以下是退休返聘相關(guān)規(guī)定相關(guān)知識(shí)的匯總，僅供參考。相關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)：《勞動(dòng)法》第七十條國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休(二)患病(三)因工傷殘或者患職業(yè)病(四)失業(yè)(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付?！痉?/div>
    2023-05-05
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    #退休
    詞條

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>

    #退休
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      1、事業(yè)單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55歲，女年滿50歲，且工作年限滿20年，因病不能堅(jiān)決正常工作要求提前退休的，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)本領(lǐng)判定組織判定，經(jīng)所在單位認(rèn)可，主管部門審核，同級(jí)政府人事部門準(zhǔn)許，能夠提前退休。 2、事業(yè)單位試路人員聘用規(guī)則期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55歲，女年滿50歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經(jīng)所在單位認(rèn)可，主管部門審核，同級(jí)政府人事部門
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      退休后返聘人員不需要辦理社保 勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，退休人員被再次聘用屬勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不用再參加社會(huì)保險(xiǎn)。
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      甘肅在線咨詢 2021-11-15
      1、退休和再就業(yè)是指用人單位中的受聘人已達(dá)到或超過法定退休年齡，從用人單位退休，然后與原用人單位或其他用人單位訂立合同，繼續(xù)作為人力資源存在的行為或狀態(tài)。關(guān)于退休和再就業(yè)的相關(guān)規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員再就業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確就業(yè)期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇等權(quán)利和義務(wù)。2、退休人員和用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議履行義務(wù)。聘用協(xié)議提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方的