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已享受養(yǎng)老保險的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。

一、公務(wù)員犯法退休有什么待遇嗎

公務(wù)員被判刑后，只要服滿刑期，退休金還是有的。離退休人員被判有期徒刑或勞教期間停發(fā)養(yǎng)老金，刑滿釋放并恢復(fù)政治權(quán)利或勞教期滿后，可繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金。離退休人員被判有期徒刑緩刑期間，可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險待遇，判刑、緩刑或勞教期間不列入養(yǎng)老金正常調(diào)整范圍。離退休人員被判有期徒刑或勞教期間停發(fā)養(yǎng)老金，刑滿釋放并恢復(fù)政治權(quán)利或勞教期滿后，可繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老金。離退休人員被判有期徒刑緩刑期間，可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險待遇，判刑、緩刑或勞教期間不列入養(yǎng)老金正常調(diào)整范圍。

二、與退休人員簽訂的勞動合同是否有效

與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。

退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，用人單位按其勞動情況給予一定的勞動報酬。

三、公司聘用退休人員有什么要求

1.聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協(xié)議》，根據(jù)社保局的規(guī)定，該類員工無法參保（社保機構(gòu)停止參保）

2.如員工工作期間發(fā)生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫(yī)藥費，需企業(yè)友好協(xié)商，但無需企業(yè)全額支付。

3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。

企業(yè)會聘用退休年齡的員工，一般如下：一是技術(shù)型人才，如技工、總工這是與經(jīng)驗資歷是分不開的；二是后勤保障人員，如保潔、普工等；三是行政人員，如政府退休下來的人員。

對于超齡人員，不適用《勞動法》，因此如錄用：一是需要與其簽訂《退休返聘協(xié)議》，相關(guān)期限、崗位、待遇、出勤要求、雙方的責(zé)任與義務(wù)、還有涉及到的其他事項等等都需在協(xié)議上明確。二是企業(yè)為員工購買商業(yè)險，至于商業(yè)險的費用可全部由企業(yè)負(fù)擔(dān)，也可部分由員工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做傾向，對于非常規(guī)的要及時處理。