如何制定適合聘用人員的退休規(guī)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 17:14:34
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企業(yè)聘干其身份仍是工人編制，按工人退休人員年齡退休，要企業(yè)干部編制的才55歲退休，一般聘干的都按女50周歲退休，原因編制未改變。干部編制和工人編制的退休工資的多少主要取決于兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休后差距也會越大。
干部退休年齡新規(guī)定
干部退休年齡新規(guī)定：男人必須年滿60歲，女人必須年滿55歲，并且已經(jīng)工作了10多年的可以退休。或者男子年滿50歲，女子年滿45歲，工作10年以上。如果經(jīng)醫(yī)院鑒定完全喪失勞動能力的，也可以退休。法律還明確規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)人每屆任期五年。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)兩屆擔任同一職務(wù)，不再推薦、提名、聘任同一職務(wù)。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
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退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對于退休返聘人員無需繳納社會保險。對于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養(yǎng)老保險。關(guān)于工傷保險方面：國務(wù)院《工傷保險條例》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。要按照勞務(wù)報酬所得來繳納個稅。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，退休人員養(yǎng)老金免征個人所得稅，其余的個人收入如返聘的勞務(wù)報酬、各種補貼、獎金等均應(yīng)納稅。退休人員返聘合同范本是什么樣的根據(jù)《民法典》、《民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽定本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所例條款。一、本協(xié)議所稱退休人員是指已達到國家規(guī)定退休年齡的人員，或未達到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。二、聘用期限：本協(xié)議期2023-07-12337人看過 -
法律綜合知識一、退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活來源，依據(jù)法律或勞動合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動活動并獲取相關(guān)勞動報酬的自然人。在勞動者達到一定年齡后，其身體健康、勞動技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動風險的機會則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動，故在達到一定年齡后就應(yīng)該強制退休。在強制退休之后，為保護退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離退休制度，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。就法定退休年齡各國規(guī)定不一，有的國家（如美國）沒有退休制度，只要勞動者身體健康許可，均可以繼續(xù)工作。我國由法律直接規(guī)定退休年齡，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》（勞社廳函［2001］125號）規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年2023-11-17433人看過 -
定義退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘存在的問題工傷保險在勞動關(guān)系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。加班補償返聘人員在勞動后所受領(lǐng)的經(jīng)濟利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當支付勞動法所規(guī)定的加班費用問題。根據(jù)2023-05-05397人看過 -
法律綜合知識一、如何規(guī)避退休返聘人員風險為了強化制度建設(shè)方面的工作，我們主張對退休返聘人員實施規(guī)范化、制度化的統(tǒng)一管理，制定出一套行之有效的管理制度和程序。1．同時，我們應(yīng)該對返聘崗位以及返聘人員的基本條件加以明確規(guī)定，并且要清晰地制定出協(xié)議的終止和解除條件，以確保每一項任務(wù)都有章可循。在此基礎(chǔ)上，我們還要規(guī)范審批流程及日常管理事宜，以實現(xiàn)返聘人員管理的科學化、現(xiàn)代化。2．在新時代背景下，因應(yīng)人員勞務(wù)市場的需求，我們應(yīng)當盡可能地降低對返聘退休人員的依賴程度。若確實需要招聘返聘人員時，應(yīng)以充分了解應(yīng)聘人員的身體健康狀況為前提，確保只能將返聘人員安置于非危險性崗位就職，且聘用期限應(yīng)盡可能縮短。此外，必須定期組織健康檢查活動，及時掌握每一位返聘人員的健康狀況。如遇情況惡化者，應(yīng)立即終止與該員工的勞務(wù)協(xié)議。3．對于那些僅需要完成特定工作任務(wù)或者無需嚴格遵守用人單位工作時間及工作制度的崗位，我們建議通過其他形式2024-08-01269人看過
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企業(yè)退休人員工資稅前扣除：退休人員除了領(lǐng)取社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金外，我公司還對其支付一些補助和福利，例如：工資、醫(yī)療費用、衛(wèi)生費、黨支部書記補貼、報刊雜志費、煤氣補助，降溫費補助、離退休干部健康養(yǎng)護費、節(jié)日福利等，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(國務(wù)院令第512號)第二十七條規(guī)定：企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出，所以公司發(fā)生的上述費用不得在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)退休人員工資個稅：離休工資及離休生活補助費免稅，各類補貼、獎金、實物按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條，下列各項個人所得，免納個人所得稅：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;《關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎金補貼征收個人所得稅的批復(fù)》離退休人員除按規(guī)定領(lǐng)取離退休工資或養(yǎng)老金外，另從原任職單2023-05-05267人看過 -
退休返聘人員和單位之間只能認定是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，也不受勞動法的調(diào)整和保護，所以工資數(shù)額不受最低工資標準的限制。例如北京市最低工資1560元，是職工實際拿到手的數(shù)額不得低于1560,但退休返聘人員不受這個限制，工資哪怕是1元也是不違法的。一、退休后返聘的勞動關(guān)系的參考依據(jù)是什么退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。返聘已退休的員工，此時員工與用人單位之間屬于雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，要看合同是怎么約定的。二、勞務(wù)關(guān)系制度發(fā)放最低工資額有限制嗎勞務(wù)關(guān)系沒有最低工資限制，勞動關(guān)系才有最低工資的限制?！秳趧臃ā返谒氖藯l，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當2023-03-29355人看過 -
法律綜合知識一、工傷賠償如何適用于退休返聘員工工傷賠償如下適用于退休返聘員工：1．退休后，開始享受社會保險待遇，不再具備法律調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂勞動協(xié)議，屬于勞動關(guān)系，不能按照法律確定工傷，適用民事法律；2．返聘人員發(fā)生工傷的，應(yīng)當認定為從事就業(yè)工作中受到的傷害，用人單位應(yīng)當承擔民事賠償責任；賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助設(shè)備費、必要的交通費和被撫養(yǎng)人的生活費，以及喪葬費和死亡賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。二、工傷賠償需要的材料工傷賠償需要的資料包括：1．用人單位與職工的身份證明；2．勞動合同；3．工傷認定決定書；4．勞動能2023-09-04394人看過 -
返聘退休人員健康責任如何約定為防范聘用單位的風險，免除聘用單位的責任，建議對于退休人員聘用的風險防范主要是通過協(xié)議、商業(yè)保險等方式來進行。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)?！惫?，在協(xié)議中一般要明確以下幾個方面：①退休人員已經(jīng)享有退休待遇，有退休工資，不需要繳納社保，也不需要聘用單位進行補償;②退休人員因病由社保報銷醫(yī)療費，與聘用單位無關(guān)，因病亡故的與聘用單位無關(guān)。③聘用單位可隨時解除聘用協(xié)議，并不給予經(jīng)濟補償。④發(fā)生工傷補償方式。⑤報酬要明確統(tǒng)一，如需約定獎金、加班費、補助、補貼等福利待遇，需要在協(xié)議中明確。為預(yù)防因工負傷給聘用單位帶來的風險，可由聘用單位為退休人員投人身意外傷害商業(yè)保險，以避免聘用單位應(yīng)該承擔的風險。返聘期間發(fā)生工傷怎2023-05-04379人看過
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法律綜合知識建議用人單位為已享受養(yǎng)老保險的離退休人員購買商業(yè)保險，以應(yīng)對他們在實際工作中可能發(fā)生的意外。由于雙方之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，單位需要承擔人身損害賠償?shù)娘L險。用人單位雇傭已經(jīng)享受養(yǎng)老保險的離退休人員,由于這些離退休人員的年齡較大,他們在實際工作中可能更容易發(fā)生意外。因為雙方之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔人身損害賠償?shù)娘L險。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員時，應(yīng)該為其購買商業(yè)保險。建議用人單位為離退休人員購買商業(yè)保險根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十八條的規(guī)定，國家鼓勵用人單位為職工或者其家屬參加補充醫(yī)療保險。同時，國家也鼓勵用人單位為離退休人員購買商業(yè)保險。因此，建議用人單位為離退休人員購買商業(yè)保險是符合法律規(guī)定的。商業(yè)保險是一種補充社會保險制度，可以為離退休人員提供額外的保障。在離退休人員失去勞動能力或生活困難時，商業(yè)保險可以提供經(jīng)濟支2024-05-24244人看過 -
根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時，方可以合同約定作為依據(jù)來處理。一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔人身損害賠償?shù)娘L險。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險的離退休人員時，應(yīng)該為其購買商業(yè)保險。附贈退休返聘協(xié)議書范本退休返聘協(xié)議書甲方(聘用單位)：_____________乙方(被聘用人2023-05-03411人看過 -
如果用人單位比較正規(guī)的話，會組織退休人員進行體檢的。相關(guān)法律也規(guī)定了，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。一、職業(yè)健康體檢不合格會怎樣用人單位也是可以拒絕該名勞動者辦理入職，如果員工在進行入職體檢時發(fā)現(xiàn)了一些問題不符合入職標準時，用人單位也是可以拒絕該名勞動者辦理入職。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。二、職業(yè)病工傷醫(yī)療待遇如何認定職業(yè)病工傷醫(yī)療待遇：被確診的職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排2023-03-29250人看過 -
該段內(nèi)容講述了公務(wù)員退休返聘的相關(guān)規(guī)定。一般負責財務(wù)的公務(wù)員在退休后，若想要返聘，需經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，而單位則無權(quán)進行返聘。但是，對于錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或采用其他測評辦法。總之，返聘公務(wù)員需要經(jīng)過一定的審批程序，且單位不能自行決定。一般負責財務(wù)的公務(wù)員在退休后，如果想要返聘，必須經(jīng)過省級以上公務(wù)員主管部門的批準，而單位則無權(quán)進行返聘。其他的可以返聘《公務(wù)員》法第三十一條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。1. 公務(wù)員退休返聘規(guī)定：需經(jīng)省級以上主管部門批準公務(wù)員退休返聘規(guī)定：需經(jīng)省級以上主管部門批準根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員在退休或者被辭退后，不得以任何形式錄用為公務(wù)員。然而，一些部門或單位為了滿足臨時性工作需要，可能會返聘已經(jīng)退休的公務(wù)員。針對這一情況，我國《公務(wù)員法》第二十2023-08-1865人看過
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法律綜合知識一、工傷賠償在退休返聘員工中如何適用用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。如果用人單位與返聘職工簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，返聘職工發(fā)生“工傷”后，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應(yīng)認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位（聘用單位）應(yīng)當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養(yǎng)人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。二、工傷賠償仲裁時效如何規(guī)定勞動者就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。申請勞動仲裁的時效是一年，從工傷爭議產(chǎn)生時開始計算。訴訟時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利2023-09-19470人看過 -
工資標準具體看與用人單位協(xié)議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，也不受勞動法的調(diào)整和保護，所以工資數(shù)額不受最低工資標準的限制。一、職場實習協(xié)議要注意哪些實習協(xié)議重要。簽訂實習協(xié)議應(yīng)該注意的問題：1、實習期內(nèi)工作時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時間和報酬。2、實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內(nèi)實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，并且最好是明確約定給付的時間以及相應(yīng)的違約責任。3、實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應(yīng)與實習單位約定好實習期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。4、還有如果要走人的話，協(xié)商一致當然沒有問題。如果單位要求根據(jù)合同約定承擔違約責任的話，實習生還是需要承擔的，具體根據(jù)合同內(nèi)容而定。5、因為不受勞動2023-03-29311人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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