用人單位聘用退休人員,工作時(shí)受傷如何處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-05 09:33:49
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對(duì)于已到退休年齡的人員在企業(yè)工作中受傷，應(yīng)不能受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、辭退的暫行辦法》(國(guó)發(fā)【1978】104號(hào))規(guī)定：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人，是不具備合法勞動(dòng)就業(yè)能力的人，其不具備合法勞動(dòng)者的主體資格，就不能與企業(yè)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不是《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的對(duì)象。
若其是已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，又被企業(yè)返聘工作中受傷，也不能受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)。據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)等八部委辦《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》(中辦發(fā)【2005】9號(hào))之規(guī)定：離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過民事訴訟處理。
但是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋【2010】12號(hào))第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理?！钡诎藯l規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗職工人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。”根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，對(duì)于退休人員在工作中受傷能否認(rèn)定為工傷，應(yīng)分情況處理，對(duì)于已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金的退休人員，不能認(rèn)定為工傷，對(duì)于未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，則應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
綜上，在判斷是否適用工傷待遇申請(qǐng)，要根據(jù)勞動(dòng)者的自身情況而定
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退休人員工傷按勞務(wù)關(guān)系處理。退休人員再次工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。退休人員在農(nóng)民工與單位建立的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例等勞動(dòng)保障法，人民法院按勞動(dòng)關(guān)系處理。退休人員受傷可以索賠誤工費(fèi)嗎退休人員有工作的，受傷后可以索賠誤工費(fèi)，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照2023-08-08323人看過 -
用人單位參加工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在工作中受傷的，所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。一、派遣員工工傷是否要賠償派遣員工工傷要賠償。在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所發(fā)生事故受傷的，可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)派遣單位依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)向國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇；派遣單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)的，勞務(wù)公司和用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)派遣協(xié)議或者法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。二、在公司受傷了工傷評(píng)不上級(jí)要賠賞嗎勞動(dòng)者發(fā)生工傷，沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)：1，由工傷保險(xiǎn)基金支付：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定；伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。2，由用人單位支付：停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指2023-03-30245人看過 -
在現(xiàn)代社會(huì)里人們的生活水平的提高讓人們的身體狀況得到提高，許多超過退休年齡的人或者已退休的人大都愿意并重新獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民或者聘用退休人員進(jìn)行工作，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，是否應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。是許多用人單位面臨的新問題。勞動(dòng)仲裁部門往往對(duì)此類案件也難以處理。而最高人民法院行政審判庭(2010)行他字第10號(hào))答復(fù)解決了這一問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ盒姓徟型リP(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)示的答復(fù)》(2010)行他字第10號(hào))文件，對(duì)山東省高級(jí)人民法院的請(qǐng)示答復(fù)如下：“你院報(bào)送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條2023-05-05469人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于用人單位在聘用已具備退休資格的員工時(shí)未簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，是否符合法規(guī)，這需要從多角度出發(fā)，深入分析。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中第四十四條之相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者自開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（也就是完成了退休手續(xù)的辦理）之日起，原本的勞動(dòng)合同便自動(dòng)終止。因此，如果勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并開始享有養(yǎng)老金，那么該勞動(dòng)者以及其所在的用人單位之間的關(guān)系也就不再屬于典型的勞動(dòng)合同關(guān)系，而轉(zhuǎn)變成為勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。在此種情況下，若雇主未與獲得退休資格的職工簽署勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格來說沒有明顯違犯任何現(xiàn)行法律法規(guī)的條文。但是，值得我們關(guān)注的是，即使不簽訂勞動(dòng)合同并不構(gòu)成違法行為，但用人單位在聘請(qǐng)退休人士參與返聘工作時(shí)，仍需簽訂一份詳盡全面的聘用合同，以此來明確雙方的權(quán)益與義務(wù)。如此一來，如果未來出現(xiàn)任何紛爭(zhēng)或矛盾，便可通過民商事調(diào)解手段予以化解；若有必要，亦能運(yùn)用民事訴訟程序，依法維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。此外，2024-05-08150人看過
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退休人員被用人單位聘用或者返聘是可以隨時(shí)解除的一、退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。1、關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。2、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1997］88號(hào)）關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照2023-03-01164人看過 -
退休人員返聘到用人單位應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，但是由于退休人員同時(shí)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇，單位無法再為他們參加工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，故退休人員受聘期間因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理。一、緩刑不取消退休待遇的依據(jù)退休職工被判處徒刑宣告緩刑，沒有被剝奪政治權(quán)利的，其在緩刑期間可以繼續(xù)享受原退休待遇。1、退休人員被判刑后，服刑期間不享受基本養(yǎng)老金待遇，刑滿釋放后繼續(xù)享受服刑前的基本養(yǎng)老金待遇。2、退休人員被判處拘役或有期徒刑宣告緩期執(zhí)行的，拘役或緩刑期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇；但不參加基本養(yǎng)老金調(diào)整。3、退休人員在勞動(dòng)教養(yǎng)期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇；并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。4、退休人員在服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間死亡的，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)余額部分的本息可以繼承，但遺屬不享受其他相應(yīng)待遇。5、退休人員被判處管制和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金2023-03-27450人看過 -
達(dá)到了法定退休年齡的，不再享受單位繳納的住房公積金。一、十年前交過一個(gè)月的社保還有用嗎十年前交過一個(gè)月的社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)可以累積繳費(fèi)年限，但未到達(dá)規(guī)定年限的不得使用，其他險(xiǎn)種不能使用。達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、退休的病假可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。三、事業(yè)單位提前退休條件有什么事業(yè)單位提前退休條件如下：1、工作年限滿20離法定退休年齡不到5年，或工作年限滿30本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金；2、在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取基本工資，檔案工2023-03-28411人看過 -
法律綜合知識(shí)客觀地說，的確不宜如此操作。對(duì)于已經(jīng)步入退休生活并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人士來說，用人單位原則上不應(yīng)再承擔(dān)向其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。這主要是由于在這種情況下，他們與單位之間形成的是一種純粹的雇傭關(guān)系或者合同關(guān)系（簡(jiǎn)稱“勞務(wù)關(guān)系”），而非傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系。然而有一點(diǎn)需要注意，若此種退休人員在之前的工作過程中積累的繳費(fèi)年數(shù)還未達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的話，那么他仍有權(quán)依自身意愿及法律規(guī)定，自主選擇以個(gè)人身份去參加相關(guān)的社保計(jì)劃，并進(jìn)行相應(yīng)的繳費(fèi)行為。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條（一）用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。（二）無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2024-05-14161人看過
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一、退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。又依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！笨梢?，退休員工與企業(yè)建立用工關(guān)系的為勞務(wù)關(guān)系，不再受勞動(dòng)法律的調(diào)整和規(guī)范，不需要提供社會(huì)保險(xiǎn)、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、休假制度等基于勞動(dòng)關(guān)系才產(chǎn)生的待遇。顯然，企業(yè)所承載的負(fù)擔(dān)和壓力要輕于勞動(dòng)關(guān)系。但這并不意味著企業(yè)與退休人員建立用工關(guān)系沒有法律風(fēng)險(xiǎn)，若企業(yè)疏于管理和預(yù)案設(shè)計(jì)的話，也會(huì)給企業(yè)帶來很多潛在問題。比如，商業(yè)秘密保護(hù)事項(xiàng)、工傷事項(xiàng)等。二、企業(yè)合理管理退休人員，防2023-05-05147人看過 -
聘用退休人員，納稅人取得應(yīng)稅所得沒有扣繳義務(wù)人的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月十五日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表，并繳納稅款。居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。退休人員個(gè)稅怎么計(jì)算退休人員個(gè)稅計(jì)算方式：退休工資不需要繳納個(gè)人所得稅。但是除了退休工資外，從單位取得的各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物需要按相關(guān)法律規(guī)定工資、薪金所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi)免增個(gè)人所得稅。關(guān)于個(gè)人領(lǐng)取企業(yè)年金、職業(yè)年金的政策規(guī)定，個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金，不并入綜合所得，全額單獨(dú)2023-08-12321人看過 -
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度;勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。但職工是否可以隨時(shí)申請(qǐng)年休假?用人單位是否必須批準(zhǔn)呢?依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第一款和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。這一法條明確了統(tǒng)籌安排職工年休假是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，這里包含了兩層意思：一是用人單位享有根據(jù)實(shí)際情況自主安排年休假的權(quán)利;二是年休假的安排要考慮職工本人的意愿。那么，應(yīng)當(dāng)怎樣安排年休假呢?《職工帶薪年休假條例》第五條第二款作了詳細(xì)的規(guī)定，主要有四個(gè)方面：一是年休假可以根據(jù)單位實(shí)際靈活安排，或集中使用，或分段使用;二是年休假應(yīng)在當(dāng)2023-05-05168人看過 -
不可以認(rèn)定為工傷。退休后，開始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，不在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來認(rèn)定工傷，應(yīng)適用《民法通則》等民事法律。公司以聘用方式辭退退休人員有何補(bǔ)償辭退已退休員工根本就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工如果已經(jīng)到了法定退休年齡了的話，和用人單位之間的這種勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自動(dòng)終止。職工應(yīng)該去辦理退休手續(xù)，之后就可以正常享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇了，退休后繼續(xù)留任用人單位的建立的也是勞務(wù)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪2023-08-04181人看過
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法律綜合知識(shí)一、承包單位工作人員受傷怎么處理在實(shí)施了承包經(jīng)營(yíng)模式的用人單位中，工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由涉及到職工勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。一旦工傷事件不幸發(fā)生，首先應(yīng)由用人單位向有關(guān)部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，之后再按照相關(guān)程序進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。為確保流程簡(jiǎn)便、快捷，對(duì)工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定都需要保證其便利性。對(duì)于經(jīng)過準(zhǔn)確的工傷認(rèn)定的當(dāng)事人，可依據(jù)相關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)福利待遇；而若經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定被判定為喪失勞動(dòng)能力者，則可依法享受傷殘待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十三條第二款用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。二、承包單位食堂需要什么資質(zhì)關(guān)于承包膳食業(yè)務(wù)所需之資質(zhì)要求如下：應(yīng)為具備實(shí)際2024-07-23462人看過 -
計(jì)劃生育國(guó)有單位聘用人員不屬于國(guó)家公務(wù)員，也不屬于國(guó)家工作人員。國(guó)家公務(wù)員和國(guó)家工作人員是兩個(gè)不同的概念，公務(wù)員是國(guó)家工作人員的一部分。國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國(guó)家工作人員，是指一切國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和其他依照法律從事公務(wù)的人員。主要有四大類：1、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。在國(guó)家機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，包括在各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和軍事機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員。（即“國(guó)家公務(wù)員”）2、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中從事公務(wù)的人員。國(guó)有公司、是指公司財(cái)產(chǎn)屬于國(guó)家所有的公司及國(guó)家控股的股份公司。國(guó)有企業(yè)，是指財(cái)產(chǎn)屬于國(guó)家所有而從事生產(chǎn)性、經(jīng)營(yíng)性的企業(yè)。國(guó)有事業(yè)單位，是指國(guó)家投資興辦、管理從事科研、教育、文化、體育、衛(wèi)生、新聞、廣播電視、出2023-02-09368人看過
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休人員再聘用時(shí)如何處理工傷事故天津在線咨詢 2024-11-11根據(jù)法律法規(guī)，針對(duì)退休返聘人員在工作中受傷的爭(zhēng)議問題，并沒有做出具體規(guī)定。這種情況下，如果實(shí)踐中將雙方形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理，那么受傷者將可以走工傷認(rèn)定和鑒定流程，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果是勞務(wù)關(guān)系，則不應(yīng)認(rèn)定為工傷，按一般人身?yè)p害來處理。根據(jù)各地司法實(shí)踐來看，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)都傾向于將非工傷的結(jié)論作為處理標(biāo)準(zhǔn)。 然而，比較特殊的是上海等個(gè)別地區(qū)，它們將退休返聘職工（無論是否享受基本養(yǎng)老保 -
用人單位聘用離退休人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確聘用的離退休人員有什么義務(wù)？重慶在線咨詢 2022-03-05《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函提到，關(guān)于離退休人員的再次聘用問題，各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)《 -
聘用退休人員工作中未穿單位配備的防鞋摔倒受傷是否澳門在線咨詢 2022-10-21工傷退休后的待遇，是和沒有工傷人員待遇一樣的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”。用人單位因工傷職工達(dá)到法定退休年齡而為其辦理了退休手續(xù)，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方的勞動(dòng)合同終止，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī) -
退休人員因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以如何處理？吉林省在線咨詢 2022-01-18中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決。”國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《 -
單位聘用退休人員上下班途中受傷，對(duì)方住院怎樣處理。重慶在線咨詢 2022-07-29知道合伙人法律行家推薦于2018-04-20 不屬于工傷。 退休聘用人員與單位間成立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以如果在上下班途中受傷的，不能按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來認(rèn)定工傷。
