單位雇傭退休人員受傷如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-30 20:40:48
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退休返聘人員受傷的，不能走工傷途徑，但可以向造成其損害結(jié)果的一方請求人身損害賠償。退休返聘職工是不能被認定為工傷的，你只能通過民事賠償，由單位進行賠償。
一、退休返聘企業(yè)拆遷有錢賠嗎
退休返聘企業(yè)拆遷沒有賠償。退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，退休返聘人員不再與用人單位簽訂勞動合同，不再構(gòu)成勞動關(guān)系。企業(yè)拆遷時，不需要將勞務(wù)關(guān)系人員，列入賠償范圍。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者，根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者，支付勞務(wù)報酬的，一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
二、退休人員有誤工費嗎
如果退休人員退休后又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的，受到傷害后應(yīng)當可以就實際損失主張誤工費;如果退休人員退休后沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的，原則按第一種意見處理，不能主張誤工費。
三、退休返聘人員解除合同能要求經(jīng)濟補償嗎?
如果退休返聘人員已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，而被解除合同后一般不能要求經(jīng)濟補償。要求經(jīng)濟補償?shù)那疤崾怯萌藛挝慌c勞動者存在勞動關(guān)系，而退休返聘人員與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系，簽訂的是勞務(wù)合同。用人單位解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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可以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格（勞動者超過法定勞動年齡），所以與用人單位之間不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟補償，則不符合經(jīng)濟補償?shù)挠喠⒈尘啊挝还蛡蛲诵萑藛T是否合法？法律沒有禁止，但國家不提倡退休人員返聘；由于已經(jīng)退休，已不能和用人單位簽訂勞動合同，因此勞動合同法中相關(guān)條款對退休人員已不適用。但是返聘人員應(yīng)該參照勞動法和勞動合同法的精神，和用人單位簽訂勞務(wù)合同，就雙方的權(quán)利和義務(wù)進行約定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2023-07-22233人看過 -
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雇傭單位被工傷員工辭退怎么補償？遼寧在線咨詢 2023-03-182、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 -
雇員雇傭助工受傷誰來賠償？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-15在完成了雇傭工作之后，給其他雇員提供勞務(wù)時受傷的，已經(jīng)超出雇主張某的授權(quán)或者指示范圍； 他的行為與雇傭工作并沒有內(nèi)在聯(lián)系，不屬于從事雇傭活動的范疇。因此，雇主對你的人身損害不承擔賠償責任。 無償幫其他雇員的，屬于為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。 -
雇傭關(guān)系如何賠償雇傭關(guān)系受傷第三人責任重慶在線咨詢 2022-04-221.根據(jù)所描述的情況，雙方屬于雇傭關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，不受《工傷保險條例》的調(diào)整，無法認定為工傷。 2.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 3.雇傭損
