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退休人員受工傷后向單位索賠情況如下：

1、退休人員未辦理退休手續(xù)或者不依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原單位工作的，受到工傷事故后，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按照《工傷保險(xiǎn)條例》確定；

2、退休人員已辦理退休手續(xù)或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但接受用人單位退休并按項(xiàng)目保險(xiǎn)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；

3、退休人員已辦理退休手續(xù)或已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位招用但未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷后不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，但由于與單位形成勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償費(fèi)用，人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)可以適用。

退休人員因工受傷能否享受工傷待遇？

老李，今年64歲，被某公司聘用擔(dān)任門衛(wèi)，并簽訂了勞動(dòng)合同。一天，公司門口來(lái)了一輛車，因?yàn)闆](méi)有通行證，老李不放行，司機(jī)下車與其理論，之后兩人從口角上升至打架。老李左手被打傷，經(jīng)過(guò)調(diào)解，司機(jī)賠償老李醫(yī)藥費(fèi)，得到賠償后老李要求公司也要給予賠償，但公司不同意，之后老李到人社部門請(qǐng)求認(rèn)定工傷。勞動(dòng)部門能否認(rèn)適用《工傷保險(xiǎn)條例》定為工傷

觀點(diǎn)一

老李在某公司任門衛(wèi)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同形成了勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定認(rèn)定為工傷。

觀點(diǎn)二

老李已超過(guò)法定退休年齡，不符合勞動(dòng)法的就業(yè)主體資格，如果其已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理，依照民法調(diào)整；但如果其未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理，適用《工傷保險(xiǎn)條例》，認(rèn)定為工傷。

觀點(diǎn)三

老李已超過(guò)法定退休年齡，不符合勞動(dòng)法的就業(yè)主體資格，無(wú)論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，都應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理，在民法調(diào)整的范疇內(nèi)，不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

我認(rèn)為，用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷的前提條件是受傷職工與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再考量傷者的受傷情形是否符合認(rèn)定工傷的法定條件。老李因工作受傷，能否認(rèn)定工傷的關(guān)鍵即在于其與用人單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系。

一老李已達(dá)退休年齡，不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者

國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（一）款規(guī)定，男年滿60歲，女年滿55周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。從上述規(guī)定可以看出，已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員不是勞動(dòng)合同關(guān)系中的合法勞動(dòng)者，不能作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人，不受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，老李64歲已達(dá)法定退休年齡，依法不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。

二已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員再就業(yè)與現(xiàn)用人單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

而且養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其是國(guó)家對(duì)已退休的勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，是政府提供的社會(huì)福利制度，國(guó)家財(cái)政要給予相應(yīng)補(bǔ)貼。退休人員若已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，就意味著其已享受了國(guó)家提供的相應(yīng)社會(huì)保障和福利，其再次被聘用與用人單位就不能建立勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。

綜合以上規(guī)定可知，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，其與單位產(chǎn)生用工爭(zhēng)議，應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。所以，如果老李已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則其與單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷。

三未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員因工受傷可以認(rèn)定為工傷

2014年5月7日，北京市高級(jí)人民法院公布的《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員與原用人單位或新用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

而上海市《關(guān)于實(shí)施上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法若干問(wèn)題處理意見的通知》自2014年9月1日施行，其第四條規(guī)定，從業(yè)人員到達(dá)法定退休年齡未辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)或者不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件、繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生事故傷害的，申請(qǐng)人可以向單位注冊(cè)地的區(qū)縣人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

從兩市的規(guī)定可知：對(duì)于已達(dá)退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員因工受傷，北京市規(guī)定應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理，即根據(jù)民法要求賠償；上海市規(guī)定，如果達(dá)到退休年齡的從業(yè)人員在原單位繼續(xù)工作因工受傷可以認(rèn)定為工傷，雖然沒(méi)有明文規(guī)定退休人員在新單位因工受傷是否可以認(rèn)定工傷，但仍然可以看出其與北京市規(guī)定的區(qū)別。

而鑒于工傷認(rèn)定的前提是形成勞動(dòng)關(guān)系，所以，可以認(rèn)定未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與單位之間的爭(zhēng)議按照勞動(dòng)關(guān)系處理，而非勞務(wù)關(guān)系。

兩市對(duì)于同一問(wèn)題的不同規(guī)定，反映了勞動(dòng)法鮮明的政策性特征，類似案例的處理，應(yīng)基于所在地的不同而加以適用。但基于實(shí)踐經(jīng)歷和法律相關(guān)規(guī)定，筆者認(rèn)為，未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員因工受傷可以認(rèn)定為工傷，所以如果老李未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理，認(rèn)定為工傷。

另外，退休返聘人員和用人單位也應(yīng)當(dāng)簽訂書面聘用合同，并在合同中明確約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)以及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以及因工作發(fā)生的意外事故的賠償責(zé)任等，這樣在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，能夠直接按照合同約定來(lái)執(zhí)行，避免因缺少法律規(guī)定而產(chǎn)生糾紛。對(duì)于未簽訂聘用合同或者合同中未作專門約定的，在發(fā)生工傷后，如果單位繳納了工傷保險(xiǎn)（用人單位可以到社保中心直接繳納工傷保險(xiǎn)），應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)支付；如果未繳納工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)該有用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例的標(biāo)準(zhǔn)處理。

當(dāng)然，用人單位也可以給退休返聘人員購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)，在工作期間發(fā)生傷亡事故的，在保險(xiǎn)范圍內(nèi)由保險(xiǎn)公司理賠，這樣不僅能加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也能降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

今日要點(diǎn)：

對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的人員在雇傭活動(dòng)中因工受傷能否享受工傷待遇，其關(guān)鍵就是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限—從業(yè)人員是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，當(dāng)然，具體適用應(yīng)結(jié)合具體情況。而隨著社會(huì)的發(fā)展與法治的進(jìn)步，對(duì)于此問(wèn)題，必將有更明確的法律法規(guī)做依據(jù)，所以，用人單位與達(dá)到退休年齡的人員都應(yīng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律知識(shí)以及政策的關(guān)注，保障己方權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。