到退休年齡后單位辭退員工要給員工賠償多少
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-07 10:22:49
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員工到退休年齡開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同依法終止，不符合支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
員工在職期間，用人單位未繳納社會保險費，導致員工無法享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位有過錯，勞動關(guān)系終止的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
員工在職期間，用人單位已為其繳納社會保險費，但退休時因社會保障不足15年不能享受養(yǎng)老待遇的；
結(jié)果不是用人單位造成的，根據(jù)《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡累計繳費不足十五年的，可以繳費至15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；
也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。法律賦予員工救濟措施，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。
單位辭退員工賠償標準
辭退員工首先要按照合同，員工是否有違反公司章程，或者存在重大過失，公司不能無理由解除合同。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定不得無故辭退員工，實習員工實習期不得超過三個月，如果是用人單位提前跟員工溝通后進行辭退，則企業(yè)只需交付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。如企業(yè)沒理由辭退，將按照工作年限進行相應的補償。
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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