工傷人員達(dá)到退休年齡怎樣賠償
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時(shí)間： 2023-03-08 15:33:04
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1、在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，社保行政機(jī)關(guān)以員工已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由不予受理的，此時(shí)可通過(guò)司法機(jī)關(guān)的審理。司法機(jī)關(guān)認(rèn)定員工雖超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、和單位存在特殊勞動(dòng)關(guān)系的，一般判決按照工傷保險(xiǎn)待遇或要求社保行政機(jī)關(guān)重新作出行政行為。
2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員可通過(guò)民事賠償途徑獲得救濟(jì)，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過(guò)民事賠償途徑獲得救濟(jì)。
一、達(dá)到退休年齡后勞動(dòng)關(guān)系自行終止嗎
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系并不自動(dòng)終止。司法實(shí)踐中，判斷勞動(dòng)關(guān)系是否終止的依據(jù)是《勞動(dòng)法》和最高法院的相關(guān)民事政策?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。最高法院民一庭在相關(guān)答復(fù)中提出，對(duì)于達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者(含農(nóng)民工)與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的終止，應(yīng)以勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(或領(lǐng)取退休金)為標(biāo)準(zhǔn)。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后勞動(dòng)關(guān)系是否終止的一個(gè)分水嶺。
如上所析，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”的規(guī)定，系任意性和權(quán)利性規(guī)范。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，勞資雙方均有延續(xù)勞動(dòng)合同的選擇權(quán)。因而，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，只要其具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力，在用人單位同意的情況下，雙方仍可延續(xù)勞動(dòng)合同。
二、公司返聘員工屬于什么員工
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡在法定年限屆滿(mǎn)之后，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動(dòng)，應(yīng)享有獲取報(bào)酬的權(quán)利，同時(shí)其已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取了退休金，國(guó)家已保證其老有所養(yǎng)，因此退休再就業(yè)的，不應(yīng)在劃入勞動(dòng)關(guān)系中，雙方應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)關(guān)系。
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《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條第一款規(guī)定：本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》的規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，而現(xiàn)行法律只對(duì)勞動(dòng)者年齡的下限作出了規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者年齡的上限沒(méi)有作規(guī)定。因此，不能因是離退休職工或超過(guò)退休年齡的農(nóng)民工及其他人員就否定其勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法，第4條規(guī)定：公務(wù)員和比照試行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民出外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。由此可見(jiàn)，是否形成勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)看勞動(dòng)者是否事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其2023-06-10125人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、2022年達(dá)到退休年齡退休金1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。二、退休年齡對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。1、男年滿(mǎn)六十周歲，女年2021-12-14134人看過(guò) -
符合50歲退休情況：1、干部。黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。（1）女年滿(mǎn)五十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年的；（2）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（3）因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。2、工人。全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（1）女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的；（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（3）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。女人50歲能退休嗎？50歲女職工退休的條件：1、因關(guān)閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的原國(guó)有企業(yè)女職工，被解除或2023-07-0590人看過(guò) -
（一）男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的；本項(xiàng)規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒25年工齡退休拿多少錢(qián)對(duì)于購(gòu)買(mǎi)了五險(xiǎn)一金的職工來(lái)說(shuō)，工作滿(mǎn)15年，便能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。25年工齡退休金應(yīng)該領(lǐng)2500元。若是正規(guī)用人單位退休的，工齡十年，退休應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取1000元，工齡20年，退休金應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取2000元，工齡30年，退休工資應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取3000元。退休金領(lǐng)取數(shù)額，工作每滿(mǎn)一年，退休時(shí)，便能領(lǐng)取100元，以此類(lèi)推?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡2023-07-08475人看過(guò)
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辭退超過(guò)退休年齡員工是不需要支付補(bǔ)償金的，工資通過(guò)雙方協(xié)商為準(zhǔn)，對(duì)于已經(jīng)超過(guò)退年齡的員工，單位可以選擇隨時(shí)辭退，員工也可以隨時(shí)解除與單位的勞務(wù)關(guān)系，即退休年齡員工不受勞動(dòng)合同法保護(hù)。已經(jīng)超過(guò)退休年齡的員工，單位可以隨時(shí)辭退，員工也可以隨時(shí)與單位解除勞務(wù)關(guān)系，單位無(wú)需支付任何補(bǔ)償金，工資雙方協(xié)商，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)退休年齡的員工不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，就算員工到勞動(dòng)部門(mén)投訴，勞動(dòng)部門(mén)也不會(huì)受理，而且，簽的不是勞動(dòng)合同，是勞務(wù)協(xié)議或叫勞務(wù)合同《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。從《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定可以看出，該條規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的補(bǔ)充，之所以要作這樣的補(bǔ)充，是因?yàn)樵趯?shí)際用工制度中，存在著大2023-06-22263人看過(guò) -
根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號(hào))第二條規(guī)定，其中保安未滿(mǎn)60歲之前就在在該單位工作至今且沒(méi)有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任;繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，也可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依照約定向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.從合同的主體上看：勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位，即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)2023-06-18424人看過(guò) -
私企工作如果為繳納了社保費(fèi)用并且累計(jì)超過(guò)十五年，到退休年齡就直接去社保中心辦退休手續(xù)。如果私企沒(méi)給繳納社保費(fèi)用可以申請(qǐng)為補(bǔ)繳，如果累計(jì)社保繳費(fèi)不夠十五年是辦不了退休的，可以去社區(qū)中心咨詢(xún)下，去補(bǔ)交一定年限的社保費(fèi)用，也可繼續(xù)工作一定時(shí)間并繼保以達(dá)到最低十五年的繳費(fèi)年限再辦退休。社保交了19年就到了退休年齡要怎么辦當(dāng)事人到達(dá)法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年以上能夠請(qǐng)求退休。處理退休的詳細(xì)流程如下：1、在到達(dá)法定退休年齡的前一個(gè)月，應(yīng)向單位經(jīng)辦人供給身份證復(fù)印件（處理養(yǎng)老金收取卡之用）、個(gè)人相片（處理退休證用）等材料2、社保經(jīng)辦人根據(jù)當(dāng)事人詳細(xì)情況填寫(xiě)退休批閱表，連同當(dāng)事人的人事檔案于退休當(dāng)月提交給社保組織，由社保組織審閱其是否契合退休條件3、社保審閱通往后，根據(jù)其退休年齡、參保繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平薪酬等要素核算其詳細(xì)養(yǎng)老金4、經(jīng)辦人根據(jù)社保核算結(jié)果完善退休批閱表并提交社保承認(rèn)、2023-07-06428人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)達(dá)到退休年齡能不能退休沒(méi)達(dá)到退休年齡能不能退休要視具體情況而定。普通職工未到法定年齡不能退休，目前可以提前退休的大致有以下五種人：1．特殊工種作業(yè)者。這樣的人男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限的職工，可以辦理提前退休。2．非工喪失勞動(dòng)能力人員。這樣的人男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，可按規(guī)定辦理提前退休。3．因工致殘企業(yè)職工。因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以辦理提前退休。4．試點(diǎn)城市國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)職工。符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車(chē)工，可以按規(guī)定辦理提前退休。5．礦產(chǎn)資源枯竭的礦工。對(duì)于中央所屬的核工業(yè)礦和原中央所屬，現(xiàn)已下放地方管理的煤礦及有色金屬礦因資源枯竭而關(guān)閉破產(chǎn)，其企業(yè)全民所有制職工執(zhí)行提前5年退休的政策，而從事提前退休工種的職工可提前10年退休。二、達(dá)到退休年齡后繼續(xù)用工勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定的達(dá)到退休年齡后繼續(xù)用工不再是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同終止。用人2023-08-24417人看過(guò)
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退休按繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)年限計(jì)算。企業(yè)職工退休，計(jì)算退休待遇不再按照工齡，而是繳費(fèi)年限，原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有、縣以上集體企業(yè)職工，在當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)之前的連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限。一、養(yǎng)老金如何計(jì)算養(yǎng)老金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、個(gè)人社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算公式：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+加上過(guò)渡性養(yǎng)老金。參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到法定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿(mǎn)15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算方法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成；2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)全省上年度在崗職工月平均工資、本人平均繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算?；A(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2X繳費(fèi)年限X1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）/2X繳費(fèi)年限X%；3、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)2023-04-01121人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)辦理流程1.單位經(jīng)辦人應(yīng)在一至四級(jí)工傷職工達(dá)到退休年齡的到齡當(dāng)月填報(bào)《蘇州市區(qū)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)參保人員退休審核表(單位蓋章)，并攜上述材料，至社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)退休審批窗口辦理退休手續(xù)。2.已辦理蘇州市社會(huì)保障卡的新增退休人員，每月養(yǎng)老金將直接發(fā)放至社會(huì)保障卡銀行賬戶(hù)中。未辦理蘇州市社會(huì)保障卡的新增退休人員，每月養(yǎng)老金將發(fā)放到蘇州銀行開(kāi)立的新蘇借記卡上。2021-12-02431人看過(guò) -
男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲以上可以申請(qǐng)退休，并且累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。從次月開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，符合參保條件的參保后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。一、領(lǐng)取失業(yè)金一年還能延遲退休嗎領(lǐng)失業(yè)金的參保人員并不需要延遲退休。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金即可，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。二、退休金的領(lǐng)取條件是什么退休金領(lǐng)取條件：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，養(yǎng)老金達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)15年。企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老金約2000元；隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)對(duì)該金額進(jìn)行調(diào)節(jié)。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年2023-06-21142人看過(guò) -
員工到退休年齡開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同依法終止，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在職期間，用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在職期間，用人單位已為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但退休時(shí)因社會(huì)保障不足15年不能享受養(yǎng)老待遇的；結(jié)果不是用人單位造成的，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。法律賦予員工救濟(jì)措施，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工首先要按照合同，員工是否有違反公司章程，或者存在重大過(guò)失，公司不能無(wú)理由解除合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不得無(wú)故辭退員工，實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)2023-08-0765人看過(guò)
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勞動(dòng)者退休手續(xù)辦理流程：1、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納至退休當(dāng)月，由企業(yè)勞資工作人員到社會(huì)保險(xiǎn)中心退休管理科(或養(yǎng)老待遇福利科)申報(bào)退休停繳，打印養(yǎng)老保險(xiǎn)清單。2、企業(yè)勞資人員呈報(bào)所需材料，進(jìn)行退休審批。需呈報(bào)材料：1、職工檔案;2、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè);3、二代身份證原件;4、企業(yè)職工退休核準(zhǔn)表;5、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)發(fā)票。3、退休金計(jì)算方法3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)以上兩項(xiàng)a+b之和為每月領(lǐng)取額。基本養(yǎng)老金每年七月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實(shí)施年度調(diào)整。2023-05-09208人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷后到退休年齡如何補(bǔ)償工傷后到了退休年齡也應(yīng)該按照正常的工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，先要求公司申報(bào)工傷、再進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，最后要求公司賠償。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。二、工傷認(rèn)定流程是怎么樣的（一）、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（二）、工傷認(rèn)定的部門(mén)：設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障局內(nèi)設(shè)的工傷認(rèn)定部門(mén)。（三）、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交的資料：1、2024-02-06301人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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員工達(dá)到退休年齡如何主張工傷賠償問(wèn)題廣東在線咨詢(xún) 2022-06-18達(dá)到法定退休年齡的人員向用人單位主張工傷待遇，未能提供勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定的，不予支持。 但用人單位對(duì)構(gòu)成工傷不持異議的除外。符合人身?yè)p害賠償條件的，應(yīng)向其釋明可以另行提起侵權(quán)之訴。堅(jiān)持主張工傷待遇的，駁回其訴訟請(qǐng)求。 -
員工到期怎樣才能到達(dá)法定退休年齡內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-10-18符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 （三）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。 （四）因工致殘，由醫(yī) -
退休員工到達(dá)退休年齡后還有工資嗎海南在線咨詢(xún) 2021-11-03退休人員退休當(dāng)月還有月薪，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，勞動(dòng)合同終止，養(yǎng)老金從符合退休條件的第二個(gè)月開(kāi)始領(lǐng)取，所以當(dāng)月還有工資。 -
年齡已達(dá)到退休員工辭退是否可以申請(qǐng)賠償？貴州在線咨詢(xún) 2022-07-031、現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，那么辭退你是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?2、在達(dá)到退休年齡后，公司和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系就可以解除了，如果員工還要繼續(xù)在公司工作，那么就要簽返聘協(xié)議。 3、勞動(dòng)者的工資及協(xié)議時(shí)間等都是另外協(xié)商的。如果協(xié)議中有中途辭退的違約金的話(huà)，那么就按照違約金來(lái)計(jì)算。沒(méi)有就按照協(xié)議上的條款來(lái)做就好。 -
員工到退休年紀(jì)想辭退員工達(dá)到法定退休年齡辭退補(bǔ)償要支付嗎？澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-06-27到了退休年紀(jì)，勞動(dòng)合同會(huì)終止，到了退休年紀(jì)與單位不會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系，所以到了退休年紀(jì)解除合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
