年齡已達到退休員工辭退是否可以申請賠償？
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公司在達到退休年齡可以辭退員工并且不需要付出補償金。當?shù)竭_退休年齡時，雙方的勞作合同終止，不符合付出賠償金的規(guī)則；因而，用人單位不需要付出勞作報酬或許經(jīng)濟補償。勞作合同法第十條樹立勞作聯(lián)系，應(yīng)當締結(jié)書面勞作合同。已樹立勞作聯(lián)系，未同時締結(jié)書面勞作合同的，應(yīng)當自選用之日起一個月內(nèi)締結(jié)書面勞作合同。
對于達到法定退休年齡的勞動者，且符合辦理退休的，用人單位依法為其辦理退休，同時終止雙方勞動合同，這個符合我國勞動合同法第４４條第 （二）項規(guī)定的勞動合同終止的法定情形，即勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。而對于達到法定退休年齡的勞動者，但不符合辦理退休的（例如繳費年限不足），用人單位因勞動者達到法定退休年齡，可以提出終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。據(jù)此，用人單位可以在勞動者達到法定退休年齡時終止雙方的勞動合同。
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到達退休年齡辭退賠償勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；等。辭退已超退休年齡的老員工需補償。
2020.06.18 645 -
達到退休年齡辭退員工是否需要補償勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償
2020.01.31 1,008 -
達到退休年齡的人是否可以申請工傷不可以，申請工傷的前提是雙方存在勞動關(guān)系，若已退休則不存在勞動關(guān)系了，所以退休年齡的人不可以申請工傷。司法解釋規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
2020.04.10 404
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員工到退休年齡辭退是否有賠償
沒有，因為勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同就已經(jīng)終止了。 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者
2022-06-24 15,340 -
達到退休年齡可以提前辭退員工嗎
可以，到了退休年齡，公司就不需要賠償了；到了退休年齡，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的；因此，用人單位不需要支付勞動者賠償或經(jīng)濟補償。根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
2021-11-01 15,340 -
員工到退休年紀想辭退員工達到法定退休年齡辭退補償要支付嗎？
到了退休年紀，勞動合同會終止，到了退休年紀與單位不會存在勞動關(guān)系，所以到了退休年紀解除合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2022-06-27 15,340 -
達到退休年齡工傷可以賠償嗎
建筑施工企業(yè)按項目參保的，應(yīng)在施工項目所在地參加工傷保險。員工在事故中受傷或患職業(yè)病后，在投保地進行工作認證。勞動力認證，按照投保地的規(guī)定依法享受工作保險待遇的未參加工作保險的員工，必須在生產(chǎn)經(jīng)營地進
2021-10-23 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,557 2022.05.11 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,785 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,214 2022.05.13
