達(dá)到退休年齡未退休的是否享有工傷保險(xiǎn)
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時(shí)間： 2023-06-18 09:44:40
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根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號(hào))第二條規(guī)定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，可以申請工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任;繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，也可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依照約定向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.從合同的主體上看：勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位，即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。
2.從用工雙方的關(guān)系上看：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約定支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。
3.從支付報(bào)酬的形式上看：勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式一般是按月支付工資，有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。
4.從法律的適用上來看：勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)由勞動(dòng)法來調(diào)整。
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法律綜合知識(shí)辦理流程1.單位經(jīng)辦人應(yīng)在一至四級(jí)工傷職工達(dá)到退休年齡的到齡當(dāng)月填報(bào)《蘇州市區(qū)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)參保人員退休審核表(單位蓋章)，并攜上述材料，至社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)退休審批窗口辦理退休手續(xù)。2.已辦理蘇州市社會(huì)保障卡的新增退休人員，每月養(yǎng)老金將直接發(fā)放至社會(huì)保障卡銀行賬戶中。未辦理蘇州市社會(huì)保障卡的新增退休人員，每月養(yǎng)老金將發(fā)放到蘇州銀行開立的新蘇借記卡上。2021-12-02431人看過 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人死亡的，養(yǎng)老金賬戶余額可以做為遺產(chǎn)由其子女或其他法定繼承人繼承。如果參保人員退休前死亡的，想要繼承養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，那么就首先要辦理死亡手續(xù)，死亡手續(xù)辦理完成后，相應(yīng)的其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額和建立個(gè)人賬戶前個(gè)人繳費(fèi)部分的本息一次性支付給其法定繼承人。珠海企業(yè)退休職工養(yǎng)老金怎么算根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝全省上年度在崗職工月平均工資本人平均2023-07-0977人看過 -
遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳遼勞社函〔2005〕70號(hào)關(guān)于未達(dá)到退休年齡但已辦理退休手續(xù)的一級(jí)至四級(jí)傷殘工傷職工待遇調(diào)整問題的復(fù)函大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：你局《關(guān)于工傷職工未達(dá)到法定退休年齡退休的有關(guān)待遇問題的請示》收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下：《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前未達(dá)到退休年齡但已辦理退休手續(xù)的一級(jí)至四級(jí)傷殘工傷職工，原享受的定期傷殘撫恤金，隨基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整。特此函復(fù)。二○○五年十二月二十九日2023-06-04463人看過
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一、怎樣在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在達(dá)到退休年齡時(shí)需要累計(jì)繳滿十五年的社保才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；如果在達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)交費(fèi)不足十五年的，也可以補(bǔ)繳至十五年。在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系提供勞動(dòng)后，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保，如果沒有繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)繳。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款的規(guī)定，用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過需要了解的是勞動(dòng)者要求用人單位繳納而用人單位拒絕的，勞動(dòng)者才可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者自愿放棄讓用人單位為之繳納社保的，用人單位可以不繳納。而符合退休的有以下幾種情況：1、符合法定退休年齡的，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的，男年滿五十周歲，女年2023-03-14178人看過 -
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲以上可以申請退休，并且累計(jì)繳費(fèi)滿十五年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。從次月開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，符合參保條件的參保后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。一、領(lǐng)取失業(yè)金一年還能延遲退休嗎領(lǐng)失業(yè)金的參保人員并不需要延遲退休。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金即可，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。二、退休金的領(lǐng)取條件是什么退休金領(lǐng)取條件：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，養(yǎng)老金達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老金約2000元；隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)對該金額進(jìn)行調(diào)節(jié)。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年2023-06-21142人看過 -
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的；本項(xiàng)規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒25年工齡退休拿多少錢對于購買了五險(xiǎn)一金的職工來說，工作滿15年，便能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。25年工齡退休金應(yīng)該領(lǐng)2500元。若是正規(guī)用人單位退休的，工齡十年，退休應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取1000元，工齡20年，退休金應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取2000元，工齡30年，退休工資應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取3000元。退休金領(lǐng)取數(shù)額，工作每滿一年，退休時(shí)，便能領(lǐng)取100元，以此類推?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡2023-07-08475人看過 -
首先，《司法解釋》對誤工費(fèi)的規(guī)定，并沒有也不可能區(qū)分退休人員和未退休人員，僅講到了受害人的“誤工時(shí)間”和“收入狀況”。所以，爭論退休人員有無誤工損失幾乎是沒有什么意義的：無論是退休還是未退休，只要存在“個(gè)人收入”和“誤工時(shí)間”，就一定存在誤工費(fèi)。但是這里一定要將個(gè)人收入作個(gè)界定，就是退休人員的“個(gè)人收入”不包括養(yǎng)老金，因?yàn)轲B(yǎng)老金不會(huì)隨著受害人受到傷害而減少或停止發(fā)放，除非受害人死亡。所以，可以這么說：退休人員只要具有勞動(dòng)能力，又有穩(wěn)定的工作收入，受到傷害后在誤工時(shí)間里有收入損失的，當(dāng)然存在誤工費(fèi)，即便是退休人員也是有誤工費(fèi)的。我們知道，隨著生活水平的提高，我國國民的壽命也在不斷地延長。大多數(shù)人退休后身體仍很好，仍具有勞動(dòng)能力，而且在很多崗位上，年齡大還是一個(gè)工作優(yōu)勢。許多的退休人員在公司企業(yè)從事管理、技術(shù)指導(dǎo)等工作，且收入甚高。所以，只要退休人員能夠提供相應(yīng)證據(jù)證明其因被告的侵權(quán)行為造成了2023-05-01482人看過
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法律綜合知識(shí)一、如何辦理到達(dá)退休年齡未退休的相關(guān)必要手續(xù)如下辦理到達(dá)退休年齡未退休的手續(xù)：1．辦理退休屬于勞動(dòng)部門的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理，企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡，要事先報(bào)社保機(jī)構(gòu)審批，如果單位不報(bào)，社保機(jī)構(gòu)是不會(huì)管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養(yǎng)老金。2．所以關(guān)鍵在于單位，你可以在年齡到達(dá)之日停止上班，這樣單位要么支付你工資，要么給你辦理退休申報(bào)，并按規(guī)定發(fā)放養(yǎng)老金。3．如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續(xù)，你就可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動(dòng)監(jiān)察部門就會(huì)受理了。二、法律規(guī)定下的退休年齡是多少我國法定退休年齡如下：1．國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；2．從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲；3．因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委2023-10-26448人看過 -
1、在申請工傷認(rèn)定時(shí)，社保行政機(jī)關(guān)以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由不予受理的，此時(shí)可通過司法機(jī)關(guān)的審理。司法機(jī)關(guān)認(rèn)定員工雖超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、和單位存在特殊勞動(dòng)關(guān)系的，一般判決按照工傷保險(xiǎn)待遇或要求社保行政機(jī)關(guān)重新作出行政行為。2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)。一、達(dá)到退休年齡后勞動(dòng)關(guān)系自行終止嗎勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系并不自動(dòng)終止。司法實(shí)踐中，判斷勞動(dòng)關(guān)系是否終止的依據(jù)是《勞動(dòng)法》和最高法院的相關(guān)民事政策?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。最高法院民一庭在相關(guān)答復(fù)中提出，對于達(dá)到或超過法定退休年齡的勞動(dòng)者(含農(nóng)民2023-03-08148人看過 -
所謂提前退休，是指職工在尚未達(dá)到法定退休年齡時(shí)就退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的情形。目前我國法定退休年齡的基本原則是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。實(shí)踐中的提前退休包括兩種情況：一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工致殘完全按喪失勞動(dòng)能力的職工;二是依照國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策而提前退休的，主要是指國務(wù)院確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三是有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定的紡紗、織布工種的擋車工。由于提前退休會(huì)導(dǎo)致職工縮短繳費(fèi)年限并延長養(yǎng)老金領(lǐng)取年限，對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實(shí)行嚴(yán)格控制，男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級(jí)人民政府勞動(dòng)保障部門審批;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘2023-05-04294人看過 -
損害賠償案件中，經(jīng)常遇到這種情況，即受害人為退休人員的，繼續(xù)被其他單位聘用從事工作，在發(fā)生交通事故損害后，向法院主張賠償其誤工費(fèi)的訴訟請求，對于退休人員繼續(xù)工作的誤工費(fèi)的主張，是否應(yīng)當(dāng)支持呢？在實(shí)踐中還有分歧，有人主張，受害人是退休人員的，其退休工資不會(huì)因發(fā)生事故而減少，即不存在誤工損失，不應(yīng)當(dāng)支持其誤工費(fèi)的請求；還有人主張退休人員接受其他單位聘用并獲取收入是正當(dāng)權(quán)利，當(dāng)退休人員因交通事故造成外聘收入減少時(shí)，導(dǎo)致退休人員實(shí)際整體收入的減少，外聘收入的損失應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為退休人員的誤工損失。我們認(rèn)為對于退休人員的誤工損失要根據(jù)實(shí)際情況予以考慮。一般情況下，受害人是退休人員的，其退休工資不會(huì)因發(fā)生事故而減少，即不存在誤工損失。但是，在目前的實(shí)際情況是，很多退休的老前輩仍繼續(xù)發(fā)揮余熱，被其他單位聘用繼續(xù)從事工作。退休人員接受其他單位聘用并獲取收入是正當(dāng)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。誤工費(fèi)是指受害人實(shí)際收入2023-03-25484人看過
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法律綜合知識(shí)一、達(dá)到退休年齡的人是不是可以申請工傷達(dá)到退休年齡的人不可以申請工傷。如果已經(jīng)達(dá)到退休年齡，用人單位解除了勞動(dòng)合同的，雙方之間不再存在勞動(dòng)關(guān)系，因此達(dá)到退休年齡的人不能提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，無法進(jìn)行工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、60歲以上農(nóng)民工可不可以申請工傷如果你無勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，不能申請工傷認(rèn)定，能夠先申請勞動(dòng)仲2024-01-13363人看過 -
在員工被開除公職之后，就不再享有退休金了。即行政事業(yè)單位的干部、職工開除公職后，其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶自動(dòng)被凍結(jié)作廢，恢復(fù)公職后才可繼續(xù)以前的養(yǎng)老金賬戶，不過雖然沒有退休金了，但單位可以酌情給予生活補(bǔ)助。解除勞動(dòng)合同流程是什么1、解除勞動(dòng)合同的提出，公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成一致，雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3、工作交接，用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、勞動(dòng)合同解除，完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；5、出具離職證明，在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、備案，對解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。公職人員學(xué)歷2023-08-02335人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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工傷未達(dá)到退休年齡退休職工能享受哪些待遇青海在線咨詢 2022-03-19可以享受待遇：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪待遇、一次傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性就業(yè)補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助等等。具體金額需要詳細(xì)計(jì)算。 建議采取如下措施：1、申請工傷認(rèn)定，2、工傷認(rèn)定后，申請工傷等級(jí)鑒定。3、確定工傷等級(jí)后，要求享有工傷待遇。4、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動(dòng)仲裁。5、注意工傷認(rèn)定期限為一年。 -
已達(dá)退休年齡的未達(dá)退休年齡, 受害人可以請求保險(xiǎn)公司退休工資嗎?寧夏在線咨詢 2022-04-07第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。綜上所述，已達(dá)退休年齡的受害 -
工傷職工達(dá)到法定退休年齡但沒有達(dá)到法定退休年齡的可以提前退休嗎云南在線咨詢 2022-02-12工傷職工無論多少傷殘等級(jí)，沒有達(dá)到法定退休年齡，不可以提前退休?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金 -
職工達(dá)到退休年齡，達(dá)到法定退休年齡，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，如何處理？陜西在線咨詢 2022-03-30根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條規(guī)定：“參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。”詳細(xì)說明如下： 一、未達(dá)年限者退休一次補(bǔ)足。根據(jù)政策，參保人達(dá)到退休年齡，享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的累計(jì)最低繳費(fèi)年限為：男滿30年、女滿25年。職工退休時(shí)，應(yīng)由管理單位在3 -
職工達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休，是否還可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的待遇廣東在線咨詢 2022-03-04職工達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休，不屬于失業(yè)人員范疇，不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金是對非本人意愿中斷就業(yè)的參保人員而言，職工達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休或者已經(jīng)退休，依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，不再具有法定勞動(dòng)者資格，不屬于失業(yè)人員范疇，不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)
