一、凡是單位雇傭就按工傷賠償嗎
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機構(gòu)均可以確定其傷情等級。對鑒定結(jié)論不服的，當事人經(jīng)協(xié)商可以到鑒定機構(gòu)重新鑒定，或通過民事訴訟程序向法院申請重新鑒定。
雇員要求雇主承擔民事責任時，要符合民事責任的構(gòu)成要件，即首先雇員必須有損害事實存在；其次雇主有違法行為；再次違法行為與損害事實之間存在因果關(guān)系；最后雇主主觀上有過錯。只有具備了以上要件才能要求雇主承擔侵權(quán)責任。
二、認定工傷的流程
1、申請。單位申請：職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障保障行政部門和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。職工或直系親屬申請：用人單位未在規(guī)定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、受理。如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人。
3、調(diào)查。對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應在規(guī)定期限內(nèi)如實提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。有關(guān)單位和個人應據(jù)實提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉(zhuǎn)由用人單位負擔。
4、認定。勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內(nèi)做出認定結(jié)論，開出《工傷認定結(jié)論書》。工傷認定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。
5、其他事項。用人單位或職工（直系親屬）對工傷認定申請不予受理的決定或工傷認定結(jié)論不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起60日內(nèi)依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。認定為工傷的參保職工，應在醫(yī)療期滿后，向市勞動能力鑒定委員會提出勞動力鑒定申請，有關(guān)費用由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定處理。
三、認定工傷的材料
勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》等資料。另外，還要提交下列材料：
1、《勞動合同書》復印件，或確立事實勞動關(guān)系的有效證明（工資表、工作證、工卡、同事的證明等），
2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件；
3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后首診診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；交通事故要提交交通事故責任認定書。
4、目擊證人出具的旁證材料（證人證言，附目擊證人的身份證和聯(lián)系電話）。
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法律綜合知識一、非雇傭關(guān)系下班在單位摔傷怎么賠償？勞動者在下班途中意外摔傷，如果不屬于工傷的，單位不需要給予補償，由有關(guān)責任人依法承擔人身損害賠償責任；如果屬于工傷，由單位支付停工留薪期內(nèi)的工資等待遇，由工傷保險基金依法支付醫(yī)療費、康復費等待遇?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。如果需要經(jīng)驗更豐富的建議或者想在當?shù)卣衣蓭熥稍兊?，點擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、2023-12-14397人看過 -
損害賠償金簽訂勞動合同的雇員在發(fā)生工傷后，雇傭方應承擔雇員的經(jīng)濟損失，相關(guān)法律對此有明確規(guī)定。那么未簽訂勞動合同的“臨時工”在發(fā)生工傷后，雇傭單位是否應承擔其全部損失呢？近日，天津市第一中級人民法院和南開區(qū)法院宣判的兩起案件告訴人們，只要雙方形成了事實上的雇onmosedown=clickvarposition=0;fnctionscroller(){if(docment.all.ato.stats==tre){position++;scroll(0,position);clearTimeot(timer);vartimer=setTimeot("scroller()",80);timer;}else{clearTimeot(timer);}}fnctionAction(jsStr){retrneval(jsStr)}//-->簽訂勞動合同的雇員在發(fā)生工傷后，雇傭方應承擔雇員的經(jīng)濟損失，相關(guān)法律對此2023-06-10278人看過 -
僅供參考：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠2023-03-17413人看過 -
扶養(yǎng)雇傭工工傷賠償標準如下，用人單位在停工留薪期間，不僅要按月支付原工資，還要支付醫(yī)療費、住院伙食補貼、護理費、一次性傷殘補貼等費用。雇傭工也是工傷，用人單位的所有職工，無論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、定工、合同工、雇傭工，在工作中受傷的，都應由用人單位給予醫(yī)療救治，雇傭工也不例外，雇傭工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受到傷害的，應當給予治療。雇傭關(guān)系工傷賠償標準是怎樣（一）身體受到一般傷害的賠償項目1、醫(yī)療費用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實際發(fā)生的數(shù)額確定。2、誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定；受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天；受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算2023-07-01262人看過
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只要是正規(guī)的工作單位都會在聘用勞動者的時候仔細審查他們的個人信息防止出現(xiàn)誤用童工而被處罰的情況，但那些對于勞動力需要特別大的單位可能就不會在意對方是否成年或者直接看對方的外表就直接聘用了。那么，單位雇傭的未滿16算童工嗎？一、單位雇傭的未滿16算童工嗎？童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿18歲的不一定算童工，只有未滿16歲才屬于童工?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動?！督故褂猛ひ?guī)定》第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教2023-06-29312人看過 -
用人單位已滿18歲算不算童工呢，勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利?！币褲M18歲已是成年人，在法律意義上已經(jīng)不是童工。一、使用童工應承擔下列責任1、對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權(quán)責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。2、勞動行政部門有權(quán)對使用童工的單位或個人；介紹童工的職業(yè)介紹機構(gòu)或其他單位及個人；為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工2023-03-23475人看過 -
法律綜合知識一、單位雇傭童工發(fā)生工傷可以否認定童工不屬于勞動者，不能認定為工傷，童工受傷由用人單位承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用?！督故褂猛ひ?guī)定》第十條規(guī)定，童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因2024-01-30125人看過 -
法律綜合知識1．在我國，根據(jù)受傷程度，工傷等級從一至十分為不同檔次，相應的一次性殘疾補助標準則分別對應為相關(guān)月份內(nèi)本人工資數(shù)額的支付：一級工傷為27個月本人工資；二級工傷為25個月本人工資；三級工傷為23個月本人工資；四級工傷為21個月本人工資；五級工傷為18個月本人工資；六級工傷為16個月本人工資；七級工傷為13個月本人工資；八級工傷為11個月本人工資；九級工傷為9個月本人工資；十級工傷為7個月本人工資。2．對于因殘而喪失勞動能力者，按規(guī)定可以享受傷殘津貼，其補貼標準一至六級別依次為本人工資的90％、85％、80％、75％以及70％，最后是60％。3．在此特別要提及的是，我國對因公殉職者的家屬提供了額外的一次性工亡補助金，標準為上一年度全社會城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放。4．而喪葬補助金方面，其計算方式為：首先獲取統(tǒng)籌地區(qū)上一年度的在職人員月均工資水平，然后將該數(shù)乘以6個月所得出的結(jié)果即為最終2024-05-20182人看過
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醫(yī)療機構(gòu)一、雇傭傷殘賠償標準雇傭傷殘賠償標準：雇傭關(guān)系中，如果雇工受到傷害，雇主存在過錯是需要承擔賠償責任的。一般賠償項目：1.醫(yī)療費用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實際發(fā)生的數(shù)額確定。2.誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。3.護理費：根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定；4.交通費：根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算；5.住院伙食補助費：參照當?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補助標準予以確定；6.住宿費：參照事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員出差住宿費標準計算。7.營養(yǎng)費：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。二、雇傭傷殘鑒定流程雇傭傷殘鑒定流程具體如下：1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)指定的鑒定部門申請傷殘等級評定；2.申請鑒定者提交醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷2023-06-20112人看過 -
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法律綜合知識一、雇傭童工的相關(guān)規(guī)定所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔?！?。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。二、什么叫雇用童工從事危重勞動罪？如何處罰？（一）雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井2023-12-07167人看過 -
農(nóng)民工農(nóng)民工工地受傷是有賠償?shù)摹＾r(nóng)民工工地受傷的這種情況下，一般屬于工傷。農(nóng)民工可以申請認定此次受傷為為工傷。由用人單位進行一定的賠償，如果用人單位拒絕賠償?shù)?，可以申請法律的程序來進行維護自己的利益。待工傷等級認定后，構(gòu)成國家工傷傷殘認定的，還可以來評定傷殘等級。待傷殘等級判定出來以后，就可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。一、工傷認定書下來以后該如何以下是工傷認定書下來以后的處理：1、受傷被認定為因工受傷的，在取得勞動部門出具的工傷認定決定后，醫(yī)療費用由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)的工資按原待遇支付。停工留薪期間需要護理的，由單位負責，住院期間按當?shù)貥藴手Ц痘锸逞a助費；2、傷情穩(wěn)定后，可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后根據(jù)傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；3、用人單位不履行上述義務的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護其合法權(quán)益。二、工地工傷一根2023-03-08241人看過
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法律綜合知識一、什么是童工依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔?！薄５谑粭l規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治2024-03-30293人看過 -
勞動者勞動者在為建房房主提供有償勞動時受傷，是否能夠獲得賠償?賠償主體應當是誰?近日，霍邱縣人民法院通過對一起損害賠償糾紛的判決，作出詮釋。家住霍邱縣范橋鄉(xiāng)的劉某、張某夫婦因改建自家房屋，于2010年2月與工頭代某、周某協(xié)商，由代、周幫助找工人施工，工資由劉、張夫婦直接支付。4月份，根據(jù)代某、周某介紹，李某與他人一道來到劉、張?zhí)巹趧?，李某在勞動時不慎被倒塌的墻壁砸傷，經(jīng)治療后被評定為一級傷殘，李某向法院訴請劉、張夫婦及代某、周某賠償一百余萬元，訴訟中，劉、張夫婦與代某、周某均各執(zhí)一詞，聲稱己方不應承擔賠償責任?；羟窨h人民法院審理后認為，李某在為他人勞動中受到傷害，應當獲得賠償。賠償義務主體是劉、張夫婦還是代某、周某，關(guān)鍵是要看李某與哪方存在著雇傭關(guān)系。本案中，李某為劉、張夫婦勞動，雙方約定由劉、張夫婦直接向李某發(fā)放工資，劉、張夫婦系雇主，李某系雇工，依照相關(guān)法律規(guī)定，劉、張夫婦應向李某承擔賠償責2023-06-06353人看過
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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單位要去申請工傷賠償雇傭傷害賠償和工傷賠償哪個高天津在線咨詢 2022-07-111、醫(yī)療費用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定 醫(yī)療費的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實際發(fā)生的數(shù)額確定 2、誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定 誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定； 受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天； 受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算； 受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害
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雇傭的工人，有一個雇工發(fā)生事故按工傷賠償嗎？廣東在線咨詢 2022-07-29雇傭關(guān)系中，雇主要承擔人身損害賠償責任，賠償范圍包括醫(yī)療費、住院費、住院伙食補助費、護理費、誤工費、精神撫慰金、傷殘補助金。如果事故的發(fā)生雇工也有責任，可以相應的減少雇主的賠償責任。如果雇主是有營業(yè)執(zhí)照的單位，應當給雇工交納工傷保險的，就不適用人身損害賠償，而是給予工傷待遇，和人身損害的賠償范圍相比，沒有精神撫慰金、傷殘補助金的標準低于人身損害賠償，多了一次性傷殘補助金、傷殘就業(yè)補助金。人身損害賠 -
在雇傭單位上班受傷了怎么賠償黑龍江在線咨詢 2022-05-04首先需要確定一下，你是個人還是公司？ 如果你是個人，則你們之間屬于雇傭關(guān)系，雇工受傷的由雇主承擔責任，如果雇工存在過錯的，降低雇主責任。根據(jù)你描述的傷勢，人身損害的傷殘級別應該在九級至十級之間，你需要承擔醫(yī)療費，住院伙食補助費，營養(yǎng)費，誤工費，傷殘賠償金，精神撫慰金，如果有扶養(yǎng)或贍養(yǎng)的人，還需要支付扶養(yǎng)費和贍養(yǎng)費。如果雇工有過錯，則按照一定比例承擔上述費用。 如果你是公司，則該事故屬于工傷，按照工 -
私人雇傭工傷私人雇傭工傷標準私人雇傭工傷賠償標準黑龍江在線咨詢 2022-03-30以提供勞務者受害責任糾紛為案由起訴，建議作三期鑒定與傷殘鑒定作為證據(jù)，你如果實際支出并有證據(jù)支持，你可以向老板主張下列項目：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、因傷致殘的，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費、精神損害撫慰金等。
