一、單位雇傭勞務(wù)人員出工傷怎么賠
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，按照人身?yè)p害賠償的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。
侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、醫(yī)療費(fèi)。
醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí)，可以委托法醫(yī)予以鑒定。
2、誤工費(fèi)。
受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。
3、伙食費(fèi)。
住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元／天）×住院天數(shù)賠償。
4、護(hù)理費(fèi)。
受害人受害后的生活自理能力，一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認(rèn)定。受害人生活確實(shí)不能自理的，其護(hù)理費(fèi)應(yīng)予賠償。
5、交通費(fèi)。
受害人到所在地醫(yī)院治療或者必須轉(zhuǎn)院治療的，其本人和必要的護(hù)理人員的交通費(fèi)應(yīng)予賠償。
6、住宿費(fèi)。
住宿費(fèi)的賠償，可以按照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，以住宿費(fèi)的收據(jù)為憑。
7、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。
營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的賠償，可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的百分之四十至六十的比例計(jì)算。應(yīng)賠償?shù)钠谙?，可以委托法醫(yī)鑒定，也可以在征求治療醫(yī)院的意見(jiàn)后酌定。
依照法醫(yī)學(xué)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，殘疾者喪失勞動(dòng)能力的程度分為十級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的按五年計(jì)算。
8、殘疾用具費(fèi)
因殘疾需要配制補(bǔ)償功能的器具的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療醫(yī)院的證明或法醫(yī)意見(jiàn)，結(jié)合使用者的年齡、我國(guó)人口平均壽命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的費(fèi)用計(jì)算賠償數(shù)額。
9、喪葬費(fèi)。
喪葬費(fèi)，一般包括運(yùn)尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等費(fèi)用。
10、死亡賠償金
因侵權(quán)致人死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死者家屬一定數(shù)額的死亡賠償金。
11、生活費(fèi)。
受害人至人民法院裁決前出生的子女有權(quán)要求侵害人支付必要的生活費(fèi)。
12、撫慰金。
損害撫慰金是因侵害人的侵權(quán)行為給受害人造成肉體痛苦或身體傷殘、死亡的同時(shí)，給受害人或受害人的近親屬造成精神痛苦和創(chuàng)傷的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式。精神損害撫慰金的具體數(shù)額，由法院根據(jù)實(shí)際情況酌情判決。
二、人身?yè)p害賠償?shù)牧鞒?/p>
1、傷情鑒定
首先報(bào)案，警察會(huì)做筆錄，作為以后訴訟的證據(jù)，并由公安局負(fù)責(zé)為你做傷情鑒定。傷情鑒定是判斷罪與非罪的依據(jù)，傷情鑒定的結(jié)果分為輕微傷、輕傷和重傷，如果侵害行為造成的結(jié)果是輕傷以上（包括輕傷）即構(gòu)成犯罪，肇事者要被追究刑事責(zé)任。受害人應(yīng)該同時(shí)提起刑事附帶民事訴訟。如果鑒定結(jié)果是輕傷，而公安局不予立案，那么受害人可以自己提起刑事自訴，并附帶民事賠償。如果當(dāng)事人對(duì)于鑒定結(jié)果不服，可以申請(qǐng)重新鑒定。
2、傷殘鑒定
受害人在治療結(jié)束后，等病情穩(wěn)定，可以申請(qǐng)傷殘鑒定，一般是在出院后半年左右。傷殘鑒定是人身?yè)p害賠償?shù)囊罁?jù)，是計(jì)算傷殘補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果分為十級(jí)，1—10級(jí)傷殘，逐級(jí)減弱。如果當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)果不服，可以申請(qǐng)重新鑒定。
3、索賠內(nèi)容
就人身?yè)p害賠償?shù)膬?nèi)容而言，包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助，還有精神損失費(fèi)。如果死亡的，另加喪葬費(fèi)，死亡補(bǔ)償金替換傷殘補(bǔ)償金。
三、申請(qǐng)人身?yè)p害賠償需要什么材料
1、索取住院證、出院證、到醫(yī)院病案室復(fù)印全套病歷；受害人死亡的索取《死亡醫(yī)學(xué)證明書(shū)》；
2、找主治醫(yī)師出具《診斷證明書(shū)》，可請(qǐng)醫(yī)生在《診斷證明書(shū)》上注明出院后的休息時(shí)間及后續(xù)治療費(fèi)用；
3、找護(hù)士長(zhǎng)出具《陪護(hù)證明》；
4、索取并妥善保存醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)預(yù)收單據(jù)、醫(yī)療費(fèi)每日清單和結(jié)算發(fā)票；
5、如治療期間使用外購(gòu)藥品或醫(yī)療器械，應(yīng)要求醫(yī)生出具《外購(gòu)處方》，將《外購(gòu)處方》與正規(guī)的購(gòu)買發(fā)票一并保存。
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法律沒(méi)有禁止，但國(guó)家不提倡退休人員返聘；由于已經(jīng)退休，已不能和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同法中相關(guān)條款對(duì)退休人員已不適用。但是返聘人員應(yīng)該參照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的精神，和用人單位簽訂勞務(wù)合同，就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行約定。受雇期間因病死亡雇傭單位予以補(bǔ)償受雇期間因病死亡雇傭單位予以補(bǔ)償作者：劉東偉日前，平谷法院審結(jié)一起雇工在勞動(dòng)時(shí)死亡，家屬向雇傭單位索要賠償?shù)陌讣?，判決電力公司補(bǔ)償死者的妻子劉某經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元。劉某訴稱，其丈夫在為電力公司挖電線桿時(shí)突然暈倒，送至醫(yī)院后經(jīng)搶救無(wú)效死亡，要求電力公司受雇期間因病死亡雇傭單位予以補(bǔ)償作者：劉東偉日前，平谷法院審結(jié)一起雇工在勞動(dòng)時(shí)死亡，家屬向雇傭單位索要賠償?shù)陌讣?，判決電力公司補(bǔ)償死者的妻子劉某經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元。劉某訴稱，其丈夫在為電力公司挖電線桿時(shí)突然暈倒，送至醫(yī)院后經(jīng)搶救無(wú)效死亡，要求電力公司賠償醫(yī)療費(fèi)等損失11萬(wàn)余元。電力公司辯稱，在進(jìn)行線2023-07-05499人看過(guò) -
用人單位針對(duì)雙方勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)包括什么條款的規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。通用版保潔員勞務(wù)協(xié)議熱門合同書(shū)樣書(shū)＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞身份證號(hào)：＜／p＞＜p＞甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款：＜／p＞＜p＞一、合同期限＜／p＞＜p＞1、本合同有效期自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日；＜／p＞2023-07-07195人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；第五，雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?；第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。一、單位簽勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常2023-03-26486人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同的雇員在發(fā)生工傷后，雇傭方應(yīng)承擔(dān)雇員的經(jīng)濟(jì)損失，相關(guān)法律對(duì)此有明確規(guī)定。那么未簽訂勞動(dòng)合同的“臨時(shí)工”在發(fā)生工傷后，雇傭單位是否應(yīng)承擔(dān)其全部損失呢？近日，天津市第一中級(jí)人民法院和南開(kāi)區(qū)法院宣判的兩起案件告訴人們，只要雙方形成了事實(shí)上的雇onmosedown=clickvarposition=0;fnctionscroller(){if(docment.all.ato.stats==tre){position++;scroll(0,position);clearTimeot(timer);vartimer=setTimeot("scroller()",80);timer;}else{clearTimeot(timer);}}fnctionAction(jsStr){retrneval(jsStr)}//-->簽訂勞動(dòng)合同的雇員在發(fā)生工傷后，雇傭方應(yīng)承擔(dān)雇員的經(jīng)濟(jì)損失，相關(guān)法律對(duì)此2023-06-10278人看過(guò)
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舉證責(zé)任工作沒(méi)有固定時(shí)間和場(chǎng)所，雇員一旦受傷，該如何維護(hù)自己的權(quán)益？如果雇主不愿承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員又該如何是好？日前，江蘇錫山法院審結(jié)的一起特殊雇傭關(guān)系人身?yè)p害案件，明確了在上述情況下雇主與雇員之間責(zé)任如何分配。案情回放：緣起載人外出該案原告吳某夫婦在錫山某一奶牛場(chǎng)工作，工作范圍包括割草、擠奶等，但雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，雇傭期間，也未明確其工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，工資隨牛的數(shù)量變化。2004年6月14日，吳某夫婦帶著兒子及一名老鄉(xiāng)駕駛牛場(chǎng)電瓶三輪車離開(kāi)牛場(chǎng)，車上裝有割草工具鐮刀、繩子和磨刀石。下午5時(shí)許，電瓶車在離牛場(chǎng)8公里的鄉(xiāng)道上行駛時(shí)發(fā)生事故，電瓶車撞在右側(cè)路邊的一棵樹(shù)上后翻入右側(cè)河中。原告吳某在撞擊和落水過(guò)程中受傷，后立即送醫(yī)救治，共花去醫(yī)療費(fèi)7萬(wàn)多元。最后雖保住了性命，但一只腳還是因受傷而短了一截。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：是否為割牛草而受傷吳某夫婦認(rèn)為吳某受傷是為了工作，應(yīng)該由牛場(chǎng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因此，吳某夫2023-06-14292人看過(guò) -
工會(huì)一、雇傭童工會(huì)怎么樣一般情況下由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正并處以罰款。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門2023-04-28168人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定, 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同, 并提前告知其工作內(nèi)容, 可以被允許進(jìn)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并提前告知其工作內(nèi)容,可以被允許進(jìn)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞 務(wù) 派 遣 的 定 義 及 其 與 勞 動(dòng) 合 同 的 關(guān) 系勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣公司之間的關(guān)系是什么？勞務(wù)派遣公司是指與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將用人單位的用工權(quán)轉(zhuǎn)委托給派遣機(jī)構(gòu)，由派遣機(jī)構(gòu)向用人單位派遣勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)的企業(yè)。而派遣機(jī)構(gòu)則是指接受勞務(wù)派遣協(xié)議，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，向用人單位派遣勞動(dòng)者的企2023-09-2160人看過(guò) -
該類勞動(dòng)者負(fù)責(zé)其工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)仍然是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障局，但是，這種分工在法律上卻沒(méi)有明確的規(guī)定。處在勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)者，發(fā)生傷害事故，應(yīng)當(dāng)有雇主依據(jù)《民法典》的規(guī)定予以補(bǔ)償。事業(yè)單位職工工傷認(rèn)定1、《勞動(dòng)法》以及原勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)中規(guī)定事業(yè)單位職工勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整《勞動(dòng)法》第2條第2款規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。但是，針對(duì)工傷認(rèn)定問(wèn)題，均沒(méi)有給出明確的規(guī)定，與之最為接近的是勞動(dòng)法及該意見(jiàn)均規(guī)定了事業(yè)單位職工的保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。2、工傷保險(xiǎn)條例規(guī)范對(duì)象的單一性2003年實(shí)施的工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定了適用范圍：企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。同時(shí)，該條例明確國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的保險(xiǎn)辦法參照該條例另行規(guī)定。顯然，工傷保險(xiǎn)條例不能直接被用于機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工傷認(rèn)定事宜。但是，這并非排除了勞動(dòng)與社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工傷認(rèn)定的2023-06-14460人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)私人雇傭受傷不算工傷。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門按照授權(quán)對(duì)職工由于事故傷害，患職業(yè)病是否屬于工傷，或者視同工傷進(jìn)行定性的行政確認(rèn)行為。然而雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果私人雇員出現(xiàn)人身?yè)p害，那么只用做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定職業(yè)工傷有7種情形。單位組織的比賽受傷算工傷嗎依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的立法原意和司法實(shí)踐，在認(rèn)定“工作原因”、“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”時(shí)不能機(jī)械絕對(duì)，應(yīng)當(dāng)作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。此外，國(guó)2023-07-0198人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、雇傭未成年工怎么處罰1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和住宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。2、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。3、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬(wàn)元的罰款。4、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業(yè)的，依照本條第1項(xiàng)、2023-04-29346人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、非雇傭關(guān)系下班在單位摔傷怎么賠償？勞動(dòng)者在下班途中意外摔傷，如果不屬于工傷的，單位不需要給予補(bǔ)償，由有關(guān)責(zé)任人依法承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任；如果屬于工傷，由單位支付停工留薪期內(nèi)的工資等待遇，由工傷保險(xiǎn)基金依法支付醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等待遇?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭熥稍兊模c(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、2023-12-14397人看過(guò) -
退休人員返聘到用人單位應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，但是由于退休人員同時(shí)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇，單位無(wú)法再為他們參加工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，故退休人員受聘期間因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理。退休人員返聘工資要交個(gè)人所得稅嗎退休人員返聘工資交個(gè)人所得稅。退休人員返聘滿足“退休人員再任職”條件，按照工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅，如不滿足條件按勞務(wù)報(bào)酬所得繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是指國(guó)家對(duì)個(gè)人取得的工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬等所得依法征收的稅。退休人員再任職”需符合以下條件：一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。個(gè)人所得稅的稅率2023-07-08372人看過(guò)
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不可抗力依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)人包雇傭勞工產(chǎn)生糾紛的，如果是屬于勞動(dòng)關(guān)系的，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果是雇傭關(guān)系的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但需要有仲裁協(xié)議。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。2023-06-12387人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇傭童工的相關(guān)規(guī)定所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。對(duì)招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！?。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)?！薄５谑粭l規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。二、什么叫雇用童工從事危重勞動(dòng)罪？如何處罰？（一）雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的概念是指違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或者高空、井2023-12-07167人看過(guò)
刑事自訴是指被害人、被害人的法定代理人、近親屬為了追究被告人的刑事責(zé)任而直接向人民法院提起的訴訟。自訴案件，是“公訴案件”的對(duì)稱。在我國(guó)，各級(jí)法院審理案件以起訴作為審判前提條件。如果沒(méi)有當(dāng)事人向法院起訴，就沒(méi)有法院的審理。法院審理刑事案件，... 更多>
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2024-01-24 -
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2024-01-17 -
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雇傭單位被工傷員工辭退怎么補(bǔ)償？遼寧在線咨詢 2023-03-182、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 -
勞務(wù)單位雇傭童工會(huì)判刑嗎香港在線咨詢 2022-03-221、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。 2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng) -
雇傭人員怎么鑒定工傷北京在線咨詢 2022-08-22到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力的鑒定，如果沒(méi)有什么意外情況，第二第三部大概一個(gè)月時(shí)間。 第四部，根據(jù)工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)工傷賠償。 這個(gè)程序是比較復(fù)雜的，如果有條件可以找個(gè)律師，或者到當(dāng)?shù)厮痉ú块T申請(qǐng)司法援助（可以省去很多費(fèi)用）祝好運(yùn)。 -
事業(yè)單位的雇傭工人湖南在線咨詢 2024-12-16根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者若沒(méi)有規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動(dòng)合同）后，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц队袃煞N情況： 1. 若用人單位按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，向勞動(dòng)者支付六個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 若用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位可 -
私人雇傭工傷私人雇傭工傷標(biāo)準(zhǔn)私人雇傭工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)黑龍江在線咨詢 2022-03-30以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為案由起訴，建議作三期鑒定與傷殘鑒定作為證據(jù)，你如果實(shí)際支出并有證據(jù)支持，你可以向老板主張下列項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、因傷致殘的，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、精神損害撫慰金等。
