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單位雇傭勞務(wù)公司是否有必要？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-21 07:40:10 60 人看過

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定, 勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同, 并提前告知其工作內(nèi)容, 可以被允許進(jìn)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,并提前告知其工作內(nèi)容,可以被允許進(jìn)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

勞務(wù) 派遣的定義及其與勞動合同的關(guān) 系

勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣公司之間的關(guān)系是什么？

勞務(wù)派遣公司是指與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將用人單位的用工權(quán)轉(zhuǎn)委托給派遣機(jī)構(gòu)，由派遣機(jī)構(gòu)向用人單位派遣勞動者提供勞務(wù)服務(wù)的企業(yè)。而派遣機(jī)構(gòu)則是指接受勞務(wù)派遣協(xié)議，與用人單位簽訂勞動合同，向用人單位派遣勞動者的企業(yè)。

可知，勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者之間是勞動合同關(guān)系，而與勞務(wù)派遣公司之間的關(guān)系則屬于一般與特殊之間的關(guān)系。原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟(jì)補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補償金。此外，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者之間的關(guān)系是不同的。勞務(wù)派遣公司作為用人單位，與被派遣勞動者簽訂勞動合同，而派遣單位則與被派遣勞動者簽訂勞動合同。此外，勞務(wù)派遣公司還要與用工單位簽訂勞動合同，而用工單位則與勞動者簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣公司還要對被派遣勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，并承擔(dān)培訓(xùn)費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

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單位雇傭勞務(wù)人員出工傷怎么賠

一、單位雇傭勞務(wù)人員出工傷怎么賠雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，按照人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費。醫(yī)藥治療費的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。2、誤工費。受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。3、伙食費。住院伙食補助費，按照國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)（元／天）×住院天數(shù)賠償。4、護(hù)理費。受害人受害

2023-06-07

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導(dǎo)演
單位是否可以雇傭未成年人？

單位不可以聘用未成年。經(jīng)未成年人父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，只有體育單位可以招聘十六歲以下的專業(yè)文藝工作者和運動員，用人單位應(yīng)當(dāng)保障十六歲以下未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工人不得從事礦山、有毒有害、國家規(guī)定的體力勞動強(qiáng)度勞動和其他禁忌勞動。詳細(xì)版影視劇未成年演員聘用合同范本＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞通訊地址：＿＿＿＿＿＿＿

2023-07-03

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雇傭勞務(wù)合同公司需要交社保嗎

具體情況具體分析。一、勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二、如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報。一、勞動合同和勞務(wù)合同誰好勞動合同和勞務(wù)合同無法比較，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。二、勞動合同與勞務(wù)合同有沒有區(qū)別呀勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同

2023-04-10

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勞動合同是否是雇傭關(guān)系的必要條件？

新員工進(jìn)入新單位需要簽訂勞動合同，這既是國家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務(wù)。其實簽訂勞動合同并不是對用人單位有利。從勞動者與用人單位的關(guān)系來看，簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同沒有區(qū)別。二者都是受勞動法規(guī)范和保護(hù)的勞動關(guān)系。但是簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同在勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)保障上存在諸多差異，只有與用人單位簽訂勞動合同，才能明確勞動者的工資福利。公司未簽勞動合同員工去告，公司都要賠嗎用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同

2023-07-01

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合同期限
單位員工的勞動雇傭合同

簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號碼：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始時間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________郵政編碼：_____________________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限__

2023-04-23

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經(jīng)濟(jì)補償
雇傭合同解雇用人單位是否不需要經(jīng)濟(jì)補償?

雇傭合同屬于勞務(wù)關(guān)系，解除雇傭合同時，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。一、勞務(wù)合同, 勞務(wù)勞務(wù)合同, 勞務(wù)勞務(wù)合同的區(qū)別(一)性質(zhì)不同：雇傭合同受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。(二)目的不同：雇傭合同以供給勞努為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心;勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其'人”為沖心,以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。(三)受國家干預(yù)的程度不同：雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意,當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較小;勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護(hù)。二、工廠搬遷對退休人員有沒有補償沒有補償金。退休以后雙方是勞務(wù)關(guān)系，受民法典調(diào)整，一般不能主張經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位

2023-04-04

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公司的雇員是否屬于雇傭關(guān)系？

老板個人使用車輛一般可視為勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。員工接受老板的管理,從事老板安排的工作,成為老板的成員,從老板領(lǐng)取勞動報酬和受老板保護(hù)。老板個人使用車輛一般可視為勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。勞動關(guān)系與勞動法 - 法律關(guān)系勞動關(guān)系與勞動法是緊密相連的。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間的關(guān)系,而勞動法則是調(diào)整這種關(guān)系的國家法律。勞動關(guān)系的好壞直接關(guān)系到勞動者的合法權(quán)益和國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動法對勞動關(guān)系具有重要的影響。勞動法規(guī)定了勞動者的工作條件、勞動報酬、職業(yè)安全衛(wèi)生等

2023-08-24

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（一）性質(zhì)不同雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。（二）目的不同雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心；勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。（三）受國家干預(yù)的程度不同雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護(hù)。（四）主體及其關(guān)系不同勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“

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非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關(guān)聯(lián)的公司工作，未經(jīng)員工本人同意，是違法行為。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)公司到異地施工需備案嗎需要，需要到當(dāng)?shù)厣暾堊赞k理《外來施工企業(yè)承包工程許可證》。1、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》；2、省級建設(shè)行政主管部門或者國務(wù)院有關(guān)部門出具的進(jìn)滬施工證明；3、省級建設(shè)行政主管部門或者國務(wù)院有關(guān)部門核發(fā)的《資質(zhì)等級證書》和《營業(yè)管理手冊》；4、企業(yè)指定的在滬常駐責(zé)任人和技

2023-07-11

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