雙方各保留一份合同是否生效？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-10 02:10:15
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同并不需要雙方各執(zhí)一份才能生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動合同并不需要雙方各執(zhí)一份才能生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
依 據(jù) 素 材 ， 勞 動 合 同 是 否 只 需 雙 方 簽 字 生 效 ？
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)該法第十八條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起生效。因此，按照法律規(guī)定，勞動合同只需雙方簽字生效的說法是錯誤的。
此外，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。由此可知，勞動合同的生效需要用人單位和勞動者雙方共同簽字，而且雙方簽字后，勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。
綜上所述，依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同只需雙方簽字生效的說法是錯誤的。正確答案是：需要用人單位和勞動者雙方共同簽字，而且雙方簽字后，勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動合同并不需要雙方各執(zhí)一份才能生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此,按照法律規(guī)定,勞動合同只需雙方簽字生效的說法是錯誤的。同時,根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此,勞動合同的生效需要用人單位和勞動者雙方共同簽字,而且雙方簽字后,勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。
《中華人民共和國民法典》第四百九十條事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。
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