勞動(dòng)合同是指由雇主和員工雙方分別持有的一份文件。在充分商議后,雇主和員工應(yīng)在勞動(dòng)合同文本上簽署或加蓋公章,該文本應(yīng)包含雇主和員工各自一份原件。若需備案,則必須按照法規(guī)準(zhǔn)備合規(guī)的副本。自勞動(dòng)合同正式簽訂之日起,它開(kāi)始約束各方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則。若出現(xiàn)違規(guī)違法行為,輕者需承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任,嚴(yán)重者則需承擔(dān)刑事責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條,勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。此外,根據(jù)該法第十七條,勞動(dòng)合同應(yīng)包含用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人,勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼,勞動(dòng)合同期限,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),工作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。同時(shí),用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。