單位與員工簽訂勞動合同雙方各執(zhí)一份可以么
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勞動合同簽訂完應該雙方各一份，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
是的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的勞動合同，必須雙方各執(zhí)一份，否則勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。
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勞動合同單位與勞動者應該各執(zhí)一份嗎勞動合同單位與勞動者應該各執(zhí)一份。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。若用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。
2020.02.08 158 -
勞動合同簽訂完應該雙方各一份嗎在簽訂完勞動合同后，應該由雙方各執(zhí)一份。勞動合同自雙方簽字蓋章后生效，用人單位與勞動者應當各保留一份，單位不將勞動合同給勞動者的，勞動者可以去勞動局投訴。
2020.08.18 127 -
員工如何與單位簽訂勞動合同員工應該在協(xié)商達成一致后與單位簽訂勞動合同，且勞動合同要采取書面形式，要具備勞動報酬、休息休假等重要的條款。雙方需要共同在合同文本上簽字或者蓋章。
2020.04.25 157
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與單位簽訂合同，一式兩份，雙方各保存一份嗎？
是的，有部分的特殊的工作可能勞動局還有備份
2022-10-06 15,340 -
勞動合同簽訂完勞動者和用人單位雙方各一份嗎
勞動合同簽訂完應該雙方各一份，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-06-03 15,340 -
單位雙方員工可以不重新簽訂勞動合同嗎？
一個老板兩個公司，如果這兩個公司都是獨立法人資格，因為勞動合同關系方發(fā)生了變化，仍然需要與員工重新簽訂勞動合同。
2022-10-31 15,340 -
勞動合同簽訂后是雙方各一份還是一份？
勞動合同簽訂完應該雙方各一份，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-11-15 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,412 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
