勞動合同雙方各執(zhí)一份違法嗎
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是的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的勞動合同，必須雙方各執(zhí)一份，否則勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。
勞動合同是勞動者和單位雙方各一份，如果單位不給勞動者可以跟單位要。我國勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的勞動合同，必須雙方各執(zhí)一份。有必要時，可以簽訂第三份，一份由本人保管，一份交于單位，一份給勞動局保管。
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勞動合同應(yīng)當(dāng)雙方各簽一份嗎？是的。簽訂合同正常是合同雙方各執(zhí)一份，如果要求嚴格，合同會是一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，某某機關(guān)備案一份。合同一經(jīng)當(dāng)事人雙方簽字生效就具有法律上的效力，這時候如果發(fā)現(xiàn)不利于自己的條款想要反悔基本是不可能的。
2020.04.13 382 -
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勞動合同各執(zhí)一份的法條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.01.24 152
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是不是雙方簽了一份勞動合同后雙方一份不合
勞動合同簽訂后，雙方各一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有。
2021-11-10 15,340 -
勞動合同不給勞動者一份違法嗎?
勞動合同沒有給員工違法。 勞動合同法規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有。勞動者可以通過以下方式維權(quán)： 1、
2021-10-31 15,340 -
各種勞動合同是一份還是兩份
1、勞動合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份；如果勞動者沒有拿到勞動合同，可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，由勞動保障監(jiān)察大隊責(zé)令改正； 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位
2022-04-21 15,340 -
兩份勞動合同違法嗎
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連
2022-04-20 15,340
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簽合同是甲乙雙方都有一份嗎簽合同是甲乙雙方都有一份嗎 合同是指，平等主體在達成一致合意的條件下，簽訂的對民事關(guān)系進行設(shè)立、變更或者終止的協(xié)議。因此，合同當(dāng)然是每人一式一份，雙方都應(yīng)當(dāng)妥善保管合同的原件和復(fù)印件。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，民事合同的簽訂實行平等原則。無論是
4,936 2022.04.15 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,412 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,692 2022.05.11
