事業(yè)單位與員工可以簽訂勞動合同嗎
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單位聘用靈活就業(yè)人員，如果與其建立了勞動關系，需要簽訂勞動合同。單位自用工之日起的一個月內(nèi)就需要與其簽約，如果超過一個月不簽的，需要每月向其支付雙倍工資，但以十一個月的雙倍工資為限。
員工應該在協(xié)商達成一致后與單位簽訂勞動合同，且勞動合同要采取書面形式，要具備勞動報酬、休息休假等重要的條款。雙方需要共同在合同文本上簽字或者蓋章。
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可以與兩個單位簽訂勞動合同嗎可以。員工可以簽訂雙份合同。如其中對非全日制用工的規(guī)定，就允許員工可以多份勞動合同。如員工兼職，在業(yè)余時間打工，法律是不禁止的。如因兼職公司的工作，影響了現(xiàn)在職工作的工作，并是已嚴重或經(jīng)在職公司教育后，仍不改的。應當承擔相應的賠償責任。兼職
2020.02.12 463 -
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什么單位可以與工人簽訂勞動合同符合下列條件的單位可以簽訂勞動合同： 1、屬于中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織的用人單位； 2、具有獨立財產(chǎn)，獨立人格，能夠獨立參與民事活動，或用人單位基于具有法人人格的總公司授權，以總公司名義訂勞動合同的用人單位等。
2020.09.07 155
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單位未與員工簽訂勞動合同
關于公司與員工未簽訂勞動合同的回答，根據(jù)華民共勞合同規(guī)定:第八十二條用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應向勞者每月支付二倍工資用單位違反本規(guī)定與勞者訂立固定期限勞合同自應訂立固定期限勞合同起向
2022-05-04 15,340 -
簽訂事業(yè)單位勞動合同書的員工可以適用勞動法嗎？
首先是事業(yè)單位的員工是不適用勞動法，因為他們有公務員法，但是你如果是和事業(yè)單位簽訂了勞動合同的，那么你是適用勞動法的。
2022-07-26 15,340 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動合同可以嗎？
公司未與員工簽訂勞動合同，應當直接找公司要求簽訂勞動合同，如果不能解決問題，可以向勞動監(jiān)督執(zhí)法大隊舉報或申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-06-13 15,340 -
退休的員工可以與用人單位簽訂勞動合同嗎
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。 1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應該該員工和公司之間的則
2022-04-25 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
