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事業(yè)單位可以進(jìn)行勞務(wù)外包嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-14 16:46:24 397 人看過

對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個(gè)相對獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。

勞務(wù)派遣有什么不同

用工需求不同

對勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。

用工范圍不同

勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。

合同性質(zhì)不同

勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。

結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同

勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。

管理角色不同

勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。

服務(wù)主體不同

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。

相互關(guān)系不同

勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀(jì)律、獎金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。

適用法律不同

勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個(gè)經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。

違法后果不同

勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。

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勞務(wù)外包
單位食堂勞務(wù)外包協(xié)議

甲方乙方經(jīng)過協(xié)商甲方將食堂的服務(wù)管理外包給乙方，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，訂立如下合同條款，需簽約雙方依法共同遵守。一、員工干股分紅協(xié)議在一些私營企業(yè)，針對優(yōu)秀的員工，老板有時(shí)候會獎勵(lì)其一些干股，這并不需要員工出資就可以獲取公司部分股份，參與分紅。為了明確雙方的權(quán)利及義務(wù)，企業(yè)會和員工簽署一份協(xié)議書，防止發(fā)生糾紛。員工干股分紅協(xié)議書包括：1、甲方乙方2、名詞定義（虛擬股、分紅）3、分配方式4、雙方權(quán)利義務(wù)5、協(xié)議期限6、協(xié)議解除情形7、保密義務(wù)8、爭議的解決9、其他規(guī)定二、美容店合作合同協(xié)議書甲方：XXXX美容有限公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）乙方經(jīng)過對甲方之經(jīng)營理念、營銷模式、產(chǎn)品功能等多方了解及市場明確定位后，自愿做為甲方加盟店，經(jīng)營甲方提供的產(chǎn)品。經(jīng)甲乙雙方本著友好協(xié)商、平等互利、共同發(fā)展的原則，特約定如下條款，以茲共同遵守。三、勞務(wù)協(xié)議書格式標(biāo)準(zhǔn)甲方：乙方：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展

2023-02-25

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勞務(wù)外包
勞務(wù)外包業(yè)務(wù)可否轉(zhuǎn)包

一、勞務(wù)外包業(yè)務(wù)可否轉(zhuǎn)包不可以，轉(zhuǎn)包是法律所禁止的行為，對轉(zhuǎn)包也稱為非法轉(zhuǎn)包.承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程或者沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設(shè)工程施工合同的行為無效?！督ㄖā返诹邨l第一款規(guī)定：承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。二、勞務(wù)合同對工作時(shí)間有限制嗎勞務(wù)合同對工作時(shí)間沒有限制。目前每天的勞動時(shí)間一般都不會超過八個(gè)小時(shí)，除此之外，都是各單位自行確定勞動時(shí)間，不能強(qiáng)迫勞動。但是，非全日制用工一般有勞動時(shí)間限制。勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。三、勞務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)有，由于合作承包企業(yè)的選擇不當(dāng)造成的勞務(wù)問題的出現(xiàn)，從而會損毀發(fā)包企業(yè)的形象和信譽(yù)；勞務(wù)外包合同規(guī)定

2023-06-15

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工程分包
建筑工程分包單位可以先分包給外包單位嗎

總承包單位分包工程后，分包單位再將工程分包給其他承包人的，簽訂的分包合同無效。一、審核工程分包合同的注意事項(xiàng)有什么審核工程分包合同的注意事項(xiàng)為：1、注意對分包商資質(zhì)的審查；2、注意審查分包商的責(zé)任范圍。分包工程承包人應(yīng)當(dāng)按照分包合同向分包工程發(fā)包人負(fù)責(zé)承包的工程。分包工程的發(fā)包人和承包人對分包工程的建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任?？偝邪鼦l款是指發(fā)包人與承包人簽訂的施工總承包條款；3、注意審查發(fā)包人、總承包人和分包人之間的關(guān)系。工程分包受到嚴(yán)格限制，只有經(jīng)發(fā)包人同意，承包人才能分包工程，并簽訂工程分包合同。二、工程違法轉(zhuǎn)包連帶責(zé)任怎么確定建設(shè)工程分包是指在總承包合同中約定可分包或經(jīng)發(fā)包人同意或者認(rèn)可；建設(shè)工程的總承包人將承包的專業(yè)工程(建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工除外)或勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的單位完成的活動。分包人按照分包合同的約定對總承包人負(fù)責(zé)，并與總承包人就分包工程對發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。三、違

2023-03-26

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