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公司交了社保做了兩天不做了

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 11:22:25 268 人看過

如果公司繳納了，有權(quán)要求退還社保的錢。

一、交一個月社?？梢赞k社?？▎?

一般情況交一個月的社保就可以辦社?？恕９旧狭艘粋€月保險就有社保檔案了，社?？ㄉ觐I(lǐng)后過段時間就可以領(lǐng)，具體咨詢當?shù)厣绫＞?。如果以后不在公司繳納了，要去社保局把社保關(guān)系從公司轉(zhuǎn)到社區(qū)，作為自由職業(yè)繳納社保辦理。

二、公司交的社保離職了怎么辦

已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。如果去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)。如果離職以后沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。

三、沒有社?？ü緯o我辦嗎

沒有辦理社?？ǖ?，是無法給你繳納社保的，所以首先要將社?？ㄞk理好之后才能給你繳納社保，這是最主要的前提條件一般來說，企業(yè)為其繳納五險一金企業(yè)是繳納大部分，而員工只需要出一小部分；如果我們沒有參加工作也想繳納社保，那么費用方面會高，而且如果繳納社保中途或者退休途中意外身故，只能領(lǐng)取個人賬戶的錢，加點利息、撫恤金。雖然公司交的話，意外去世也是退個人部分，但是統(tǒng)籌部分畢竟是公司繳納的。

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有工資，勞動者可以根據(jù)自身的情況在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，對于勞動者主動辭職的情況，用工單位可以不給予經(jīng)濟補償，但是仍然應(yīng)該按照勞動者在試用期內(nèi)實際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用工單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者主動辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。一、做試用期過了，辭職有工資試用期過了，辭職有工資。轉(zhuǎn)正后辭職公司原則上是不能克扣勞動者的工資的，除非勞動者在職期間內(nèi)給公司造成了財產(chǎn)損失。正常情況下辭職應(yīng)在提前三十天告知公司人事部門，工資在離職當天當面結(jié)算。在公司常規(guī)發(fā)放工資之日再發(fā)放給也可以。二、工作幾天有工資算有了嗎勞動者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，對于自己辭職的情況，用人單位可以不給予經(jīng)濟補償，但是仍然應(yīng)該按照勞動者在試用期內(nèi)實際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用用人單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者因勞動者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資，否則，其屬于違法行為。

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2023-08-15

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問題如下：已經(jīng)繳納的部分，暫時也沒有辦法退。只能等以后兩個社保轉(zhuǎn)移到一起，在社保合并時，就會發(fā)現(xiàn)有重疊的部分，重疊的部分社保局就會要求退其中的一個，而且只能退個人繳費部分。對于全部費用由個人承擔(dān)的社保，是有損失的。一、社保停交后多久可以辦理轉(zhuǎn)移1。原單位的社保離職后可以封存，你可以暫時不管他。2。與新單位簽訂勞動合同后，由新單位為你重新開戶買社保。3。等你安定下來了，確定了定居地，可以把曾經(jīng)買過的社保轉(zhuǎn)過來，但醫(yī)療轉(zhuǎn)不了，你可以選擇把醫(yī)療那部分的錢提出來。4。社保是有年限的，不管你在哪里繳納，連續(xù)繳納15年就不用交了，可以領(lǐng)退休金了。轉(zhuǎn)移手續(xù)是需要在轉(zhuǎn)入地社保局申請開具調(diào)出證明或函,然后憑本人身份證,養(yǎng)老保險本本材料在調(diào)出社保局申請即可.對于跨省市轉(zhuǎn)移,其手續(xù)需要分別向兩地社保局提出申請,且只能轉(zhuǎn)移個人帳戶部分,不能將個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶一起取走,做好心理準備。二、自己交社保轉(zhuǎn)到公司交怎么操

2023-06-24

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工作八年公司只交了兩年社保，這屬于違法行為，法律規(guī)定公司必須給員工繳納社保。一、民營企業(yè)必須交五險嗎是的。公司不給勞動者繳納社保屬于違法行為，此時勞動者為維護自己的權(quán)益可以依法向勞動行政部門投訴。具體而言，就是勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門提出投訴，此時勞動行政部門應(yīng)該責(zé)令公司在期限內(nèi)繳納社保，用人單位逾期不繳的，可以加收滯納金。二、員工在職一天繳納社保是的，繳納社保是用人單位及勞動者的法定義務(wù)，用人單位不為勞動者繳納社會保險費，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補貼，違法法律規(guī)定，不能免除用人單位的法定繳費義務(wù)。即使雙方之間有約定或者勞動者自愿放棄參加社會保險，因不符合法律規(guī)定，是違法行為，是無效的，用人單位還是應(yīng)當履行交費義務(wù)。社保是強制險，用人單位必須要為員工購買，用人單位應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)給員工交社保，即使員工不要公司買社保或書面同意公司不買社保，公司不買也是違法的。若公司沒有買社保或沒

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1、應(yīng)該給員工發(fā)工資；2、如果是簽了合同的，依合同規(guī)定。一、不到發(fā)工資那天離開工資也會發(fā)嗎不到發(fā)工資那天離開工資會發(fā)的。離職后公司并不是立刻把剩余的工資結(jié)算給離職員工，而是等到下一次公司發(fā)工資的日期，和員工的工資統(tǒng)一發(fā)放。因為發(fā)工資是一種走公賬的行為，而不是像兩個人面對面轉(zhuǎn)賬那樣的私人行為。發(fā)工資一般情況下都是由每個月的固定日期，公司財務(wù)通過銀行統(tǒng)一發(fā)放給公司內(nèi)所有的員工。二、暑假工簽合同后提前離職有工資嗎未成年暑假工沒有合同,提前離職不發(fā)工資因為勞動者還沒有與單位建立勞動關(guān)系，只能按勞務(wù)關(guān)系處理了，建議協(xié)商和解。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動

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2023-03-02

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可以退，向當?shù)厣绫＞痔岢鐾吮Ｉ暾?，其手續(xù)包括本人身份證，退保申請書，交納社保情況（養(yǎng)老本，醫(yī)?？ǎ┑炔牧霞纯?。不過需要注意的是，社保所交的費用是由兩個帳戶進行管理，即個人帳戶和統(tǒng)籌帳戶，如果退保只能領(lǐng)取個人帳戶里面的金額。但大多數(shù)的錢都是進入統(tǒng)籌帳戶里面，本來個人帳戶的錢就不多，而且只能退出個人帳戶里的一部分，取決于交納時間段和交納檔次等因素，總共也沒有多少錢。還是建議你謹慎退保，得不償失，你也可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)也是可行的。一、七年前的社保沒退為什么現(xiàn)在查不到七年前的社保沒退，查不到的原因如下：1、與現(xiàn)在不是一個省份或地區(qū)，如果不是的話，應(yīng)該轉(zhuǎn)到一起。查詢的話，要到當事人七年前繳納社保所在的省份或地區(qū)。同省份的不同地區(qū)，在七年前也查不到，現(xiàn)在可以。2、社保信息有誤，有的時候，辦理社保信息出理差錯也會導(dǎo)致無法查詢。社保查詢方法如下：1、當事人可持本人身份證到單位所屬地社保局服務(wù)大廳打印個人帳戶

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