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一、公司對(duì)個(gè)人轉(zhuǎn)賬1萬要交稅嗎

原則上來講，公司將資金轉(zhuǎn)至私人賬戶時(shí)，需要繳納相應(yīng)的稅收，然而，具體情況仍需依據(jù)資金性質(zhì)進(jìn)行判斷。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的明確要求，企業(yè)的對(duì)公賬戶不得隨意向私人賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)賬操作，除非是針對(duì)差旅費(fèi)用、服務(wù)報(bào)酬等特定用途的資金，且在這種情況下，通常要求提供與之相關(guān)的合法合同，同時(shí)轉(zhuǎn)賬的金額也必須保持不高于五萬元人民幣的上限。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

二、公司對(duì)員工考核罰款合法嗎

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)對(duì)員工實(shí)施罰款行為實(shí)則是違法之舉，其行為是不具備法律效力的。原因在于，在勞資關(guān)系中，用人單位并非行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)，因此無權(quán)對(duì)員工的任何違法違規(guī)行為加以懲罰性扣除款項(xiàng)或罰金。

然而，法律雖然禁止了用人單位對(duì)員工的懲罰性罰款措施，卻并未對(duì)其通過公司內(nèi)部規(guī)章制度扣除員工獎(jiǎng)金、工資等方式施以限制或禁止。

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。