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招用兼職童工算違法嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-08 21:40:12 328 人看過

一、招用兼職童工算違法嗎

1、用人單位非法招用兼職童工的行為是違法的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條

非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

二、使用童工怎么罰款

使用童工處罰如下：

1、凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；

2、在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰；

3、用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記；

4、單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；

5、拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。

招用兼職童工算不算違法

用人單位非法招用兼職童工的行為是違法的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。

使用童工處罰如下：

1、凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；

2、在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰；

3、用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記；

4、單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；

5、拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    兼職工作是否算作入職，取決于兼職的具體情況以及所在國家或地區(qū)的勞動(dòng)法律規(guī)定。在某些情況下，兼職工作可以被視為一種形式的入職，尤其是在以下幾個(gè)方面：合同關(guān)系：如果兼職工作是基于一份正式的勞動(dòng)合同，且該合同規(guī)定了工作條件、工作時(shí)間、報(bào)酬等要素，那么這種兼職工作可以被視為一種入職。在這種情況下，兼職工作者享有與正式員工相似的權(quán)益，如最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。工作性質(zhì)：如果兼職工作需要遵循公司的規(guī)章制度，接受公司的管理和指導(dǎo)，且工作內(nèi)容與正式員工相似，那么這種兼職工作也可以被視為入職。這意味著兼職工作者在某種程度上成為了公司的一員，盡管可能是非全時(shí)制的。勞動(dòng)法規(guī)定：在某些國家或地區(qū)，勞動(dòng)法明確規(guī)定了兼職工作的權(quán)益和保護(hù)措施。例如，一些國家要求雇主為兼職員工提供與正式員工相同的工作條件，包括工資、工時(shí)和福利等。在這種情況下，兼職工作被視為入職，受到法律保護(hù)。然而，也存在一些兼職工作不被視為入職的情況。例
    2024-05-14
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  • 員工兼職是不是違法
    員工可以兼職，一般不違法，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)員工能否從事副業(yè)，員工兼職是否違法勞動(dòng)合同法不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè)，但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作，而不能從事微商。如果不是在工作時(shí)間從事副業(yè)，不影響本職工作，不違反單位規(guī)定和利益，這也無可厚非?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用
    2023-07-28
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #童工
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    未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>

    #童工
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    • 我做兼職工資沒給，兼職拖欠工資算違法嗎
      澳門在線咨詢 2024-09-03
      、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，對(duì)于兼職拖欠工資算違法嗎的問題，答案是違法的，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
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      云南在線咨詢 2022-10-08
      1、首先是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童；2、其次，《》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。對(duì)招用童工，我國《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定:“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)。”。3、在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門
    • 兼職工資14天結(jié)算工資違法嗎？
      浙江在線咨詢 2022-09-17
      用人單位拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以以用人單位為由被迫，并且可以要求用人單位支付被拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二
    • 兼職不加班算違法嗎？
      河北在線咨詢 2023-05-10
      兼職加班不給加班費(fèi)違法。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （
    • 兼職工資拖欠沒給算不算違法
      貴州在線咨詢 2023-03-12
      依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。所以，不管其它，對(duì)于兼職拖欠工資算違法嗎的情況，只要拖欠，都屬于違法。