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在我國(guó)績(jī)效獎(jiǎng)金要扣稅嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-17 09:42:10 101 人看過

企業(yè)實(shí)行固定工資加績(jī)效獎(jiǎng)金的這種工資發(fā)放模式,肯定是能夠推動(dòng)平時(shí)員工的工作積極性的,對(duì)完成企業(yè)的相關(guān)目標(biāo)是起到非常積極作用的。而且員工到了月底的最終所得和績(jī)效獎(jiǎng)金有著非常密切的聯(lián)系,如果績(jī)效完成的好的話,有些企業(yè)還會(huì)額外的給員工發(fā)放獎(jiǎng)金。那么,在我國(guó)績(jī)效獎(jiǎng)金要扣稅嗎?

一、在我國(guó)績(jī)效獎(jiǎng)金要扣稅嗎?

績(jī)效考核獎(jiǎng)也要交個(gè)人所得稅的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條“稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍:(一)工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

二、個(gè)人所得稅

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第八條“個(gè)人所得稅,以所得人為納稅義務(wù)人,以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人?!?/p>

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條“稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍:

工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?!?/p>

第三十五條“扣繳義務(wù)人在向個(gè)人支付應(yīng)稅款項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定代扣稅款,按時(shí)繳庫(kù),并專項(xiàng)記載備查。

前款所說的支付,包括現(xiàn)金支付、匯撥支付、轉(zhuǎn)賬支付和以有價(jià)證券、實(shí)物以及其他形式的支付。”第九條“扣繳義務(wù)人每月所扣的稅款,自行申報(bào)納稅人每月應(yīng)納的稅款,都應(yīng)當(dāng)在次月七日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù),并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。

工資、薪金所得應(yīng)納的稅款,按月計(jì)征,由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月七日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù),并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款,可以實(shí)行按年計(jì)算、分月預(yù)繳的方式計(jì)征,具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?!?/p>

因而,從上述規(guī)定可以得出結(jié)論,我們可知,企業(yè)對(duì)于個(gè)人所得稅應(yīng)該這么做:

1、個(gè)人所得稅應(yīng)以扣繳義務(wù)人在向個(gè)人實(shí)際支付應(yīng)稅款項(xiàng)時(shí)進(jìn)行代扣代繳。

2、個(gè)人所得稅應(yīng)以扣繳義務(wù)人在向個(gè)人實(shí)際支付應(yīng)稅款項(xiàng)時(shí)進(jìn)行代扣代繳,企業(yè)應(yīng)該這么做:在每月只按實(shí)際支付個(gè)人的工資進(jìn)行代扣代繳個(gè)人所得稅,在半年實(shí)際支付考核獎(jiǎng)時(shí)與支付當(dāng)月的工資、薪金合并計(jì)算代扣代繳當(dāng)月個(gè)人所得稅?;蛘咂髽I(yè)也可以采用年終一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算方法。

國(guó)家規(guī)定的個(gè)人所得稅的征收范圍當(dāng)中,是包括員工的獎(jiǎng)金所得的,因此績(jī)效獎(jiǎng)金當(dāng)然也屬于個(gè)人所得稅的納稅范圍當(dāng)中。因?yàn)楸旧碛泻芏鄦T工的固定工資可能就是當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的標(biāo)準(zhǔn),都是在加進(jìn)去績(jī)效獎(jiǎng)金以后員工最終的收入才能夠達(dá)到國(guó)家征收個(gè)人所得稅的起征標(biāo)準(zhǔn)的。

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    一、男方的陪產(chǎn)假扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎?一般是不能扣除績(jī)效獎(jiǎng)金的。陪產(chǎn)假期間雖然沒有出勤,但是法律法規(guī)規(guī)定視為出勤,應(yīng)當(dāng)按照正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬,單位按沒有出勤扣除績(jī)效工資是不合法的。陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。二、陪產(chǎn)假期間工資怎么算?陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額。2、若是用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn),那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。在面對(duì)二胎陪產(chǎn)假手續(xù)怎么走這個(gè)問題時(shí),首先最重要的是孩子的出生證明,男方陪產(chǎn)假一般是7天,但有時(shí)也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)
    2024-02-07
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  • 亂扣績(jī)效獎(jiǎng)金可以勞動(dòng)仲裁嗎
    一、亂扣績(jī)效獎(jiǎng)金可以勞動(dòng)仲裁嗎可以,獎(jiǎng)金也屬于工資的一部分,所以是可以勞動(dòng)仲裁的?!蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從
    2023-06-16
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  • 績(jī)效獎(jiǎng)金被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎
    一、績(jī)效獎(jiǎng)金被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎關(guān)于績(jī)效工資被扣除后,是否應(yīng)當(dāng)尋求勞動(dòng)仲裁方面的幫助在此予以明確。依照現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,雇主與職員之間建立起勞動(dòng)關(guān)系之后,雇主不得未經(jīng)法律許可而對(duì)原方進(jìn)行罰款或非法扣留其薪資部分。雇主有權(quán)依照績(jī)效評(píng)估的方式,依靠績(jī)效評(píng)估的結(jié)果來調(diào)整、變動(dòng)員工的績(jī)效工資。若由于此原因引發(fā)了勞資雙方的爭(zhēng)議糾紛,當(dāng)事人均可選擇向所在地區(qū)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁請(qǐng)求以維護(hù)自身權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人缺席判決怎么處理在勞動(dòng)仲裁案件中,若經(jīng)缺席審理之后,當(dāng)事人未能在收到裁決書之日起15天內(nèi)提出上
    2024-04-23
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  • 事假是否也扣除績(jī)效獎(jiǎng)金
    您想扣除事假績(jī)效獎(jiǎng)金嗎?事假期間的績(jī)效工資可以扣除。事假,企業(yè)不能發(fā)放工資。事假?zèng)]有工資。一年內(nèi)事假不滿20天,公司未扣減工資的,不能享受當(dāng)年的年休假工作滿一年不滿10年的,享受5天的年休假;滿10年不滿20年的,年假10天;年滿20年的員工,年假為15天,國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假,績(jī)效獎(jiǎng)金又稱一次性獎(jiǎng)金,績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“后價(jià)值保證金”。它是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì),即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分,一部分是固定支付,另一部分是根據(jù)績(jī)效進(jìn)行調(diào)整支付???jī)效獎(jiǎng)金對(duì)績(jī)效較差者不處以罰款???jī)效獎(jiǎng)金支付原則???jī)效工資制度不違背組織的宗旨,有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),可以提高企業(yè)的績(jī)效,只要方案得當(dāng),績(jī)效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來效益在遵循smart原則的KPI設(shè)計(jì)和應(yīng)用過程中,由于對(duì)smart原則的誤解,可能導(dǎo)致指標(biāo)過于細(xì)化,關(guān)鍵指標(biāo)可能被省略,“中庸之道”,考核目標(biāo)可能偏離
    2023-05-07
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  • 參公人員有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎,員工績(jī)效獎(jiǎng)金怎么算
    參公人員有績(jī)效獎(jiǎng)金。參公的事業(yè)單位聘用人員,實(shí)行崗位績(jī)效工資制度,崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,沒有加班工資。用人單位安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。一、績(jī)效獎(jiǎng)金與工資有關(guān)系嗎?績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制;獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬,是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式???jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來確定的,獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的。二、績(jī)效工資是獎(jiǎng)金嗎績(jī)效工資不是獎(jiǎng)金???jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來確定的,一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的,是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況,來確定獎(jiǎng)金總額基數(shù),再按部門貢獻(xiàn)率和個(gè)人貢獻(xiàn)率來逐層劃分的。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定
    2023-02-09
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    納稅申報(bào)是納稅人就納稅事項(xiàng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出書面申報(bào)的一種法定手續(xù)。 稅法規(guī)定,納稅人不論稅務(wù)機(jī)關(guān)采取何種征收方式征收稅款,均必須按期向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送統(tǒng)一格式的納稅申報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其他納稅資料,如實(shí)填報(bào)納稅事項(xiàng),準(zhǔn)確計(jì)算應(yīng)納稅款,稅務(wù)機(jī)關(guān)據(jù)... 更多>

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    • 績(jī)效獎(jiǎng)金是否可以按績(jī)效工資扣稅
      重慶在線咨詢 2022-07-26
      工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說,個(gè)人取得的所得,只要是與任職、受雇有關(guān),不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的,都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。 績(jī)效獎(jiǎng)屬于其中獎(jiǎng)金的范疇,所以參照個(gè)人所得稅中工資、薪金所得的稅率扣稅。
    • 遲到能扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
      河北在線咨詢 2023-05-26
      遲到,屬于缺勤,只是缺勤的時(shí)間較短,遲到的時(shí)間沒有勞動(dòng),不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到,因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。 對(duì)遲到工資的具體扣發(fā),法律沒有明確規(guī)定,可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度,是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程中有工會(huì)和職工代表參與,且經(jīng)過公示,內(nèi)容合法。 勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必備條款中的重要內(nèi)容,當(dāng)需要發(fā)生變化時(shí),
    • 工傷扣獎(jiǎng)金和績(jī)效嗎
      北京在線咨詢 2022-05-17
      在工傷期間,一般是不扣除獎(jiǎng)金和績(jī)效的。停工留薪期內(nèi)職工的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。而停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,延長(zhǎng)不超過12個(gè)月。
    • 市級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金包括績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
      西藏在線咨詢 2021-11-02
      績(jī)效獎(jiǎng)金不包括津貼?,F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金三部分組成。津貼包括在工資總額中,是指在特殊條件下補(bǔ)償員工勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式???jī)效獎(jiǎng)金,又稱一次性獎(jiǎng)金,是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
    • 扣績(jī)效獎(jiǎng)金可以仲裁嗎
      河南在線咨詢 2024-09-03
      不能扣績(jī)效工資。 法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成: (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資。 工資支付暫行規(guī)定 第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人