企業(yè)實(shí)行固定工資加績(jī)效獎(jiǎng)金的這種工資發(fā)放模式,肯定是能夠推動(dòng)平時(shí)員工的工作積極性的,對(duì)完成企業(yè)的相關(guān)目標(biāo)是起到非常積極作用的。而且員工到了月底的最終所得和績(jī)效獎(jiǎng)金有著非常密切的聯(lián)系,如果績(jī)效完成的好的話,有些企業(yè)還會(huì)額外的給員工發(fā)放獎(jiǎng)金。那么,在我國(guó)績(jī)效獎(jiǎng)金要扣稅嗎?
一、在我國(guó)績(jī)效獎(jiǎng)金要扣稅嗎?
績(jī)效考核獎(jiǎng)也要交個(gè)人所得稅的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條“稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍:(一)工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
二、個(gè)人所得稅
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第八條“個(gè)人所得稅,以所得人為納稅義務(wù)人,以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人?!?/p>
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條“稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍:
工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?!?/p>
第三十五條“扣繳義務(wù)人在向個(gè)人支付應(yīng)稅款項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定代扣稅款,按時(shí)繳庫(kù),并專項(xiàng)記載備查。
前款所說的支付,包括現(xiàn)金支付、匯撥支付、轉(zhuǎn)賬支付和以有價(jià)證券、實(shí)物以及其他形式的支付。”第九條“扣繳義務(wù)人每月所扣的稅款,自行申報(bào)納稅人每月應(yīng)納的稅款,都應(yīng)當(dāng)在次月七日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù),并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。
工資、薪金所得應(yīng)納的稅款,按月計(jì)征,由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月七日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù),并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款,可以實(shí)行按年計(jì)算、分月預(yù)繳的方式計(jì)征,具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?!?/p>
因而,從上述規(guī)定可以得出結(jié)論,我們可知,企業(yè)對(duì)于個(gè)人所得稅應(yīng)該這么做:
1、個(gè)人所得稅應(yīng)以扣繳義務(wù)人在向個(gè)人實(shí)際支付應(yīng)稅款項(xiàng)時(shí)進(jìn)行代扣代繳。
2、個(gè)人所得稅應(yīng)以扣繳義務(wù)人在向個(gè)人實(shí)際支付應(yīng)稅款項(xiàng)時(shí)進(jìn)行代扣代繳,企業(yè)應(yīng)該這么做:在每月只按實(shí)際支付個(gè)人的工資進(jìn)行代扣代繳個(gè)人所得稅,在半年實(shí)際支付考核獎(jiǎng)時(shí)與支付當(dāng)月的工資、薪金合并計(jì)算代扣代繳當(dāng)月個(gè)人所得稅?;蛘咂髽I(yè)也可以采用年終一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算方法。
國(guó)家規(guī)定的個(gè)人所得稅的征收范圍當(dāng)中,是包括員工的獎(jiǎng)金所得的,因此績(jī)效獎(jiǎng)金當(dāng)然也屬于個(gè)人所得稅的納稅范圍當(dāng)中。因?yàn)楸旧碛泻芏鄦T工的固定工資可能就是當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的標(biāo)準(zhǔn),都是在加進(jìn)去績(jī)效獎(jiǎng)金以后員工最終的收入才能夠達(dá)到國(guó)家征收個(gè)人所得稅的起征標(biāo)準(zhǔn)的。
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納稅申報(bào)是納稅人就納稅事項(xiàng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出書面申報(bào)的一種法定手續(xù)。 稅法規(guī)定,納稅人不論稅務(wù)機(jī)關(guān)采取何種征收方式征收稅款,均必須按期向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送統(tǒng)一格式的納稅申報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其他納稅資料,如實(shí)填報(bào)納稅事項(xiàng),準(zhǔn)確計(jì)算應(yīng)納稅款,稅務(wù)機(jī)關(guān)據(jù)... 更多>
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績(jī)效獎(jiǎng)金是否可以按績(jī)效工資扣稅重慶在線咨詢 2022-07-26工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說,個(gè)人取得的所得,只要是與任職、受雇有關(guān),不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的,都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。 績(jī)效獎(jiǎng)屬于其中獎(jiǎng)金的范疇,所以參照個(gè)人所得稅中工資、薪金所得的稅率扣稅。
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遲到能扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎河北在線咨詢 2023-05-26遲到,屬于缺勤,只是缺勤的時(shí)間較短,遲到的時(shí)間沒有勞動(dòng),不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到,因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。 對(duì)遲到工資的具體扣發(fā),法律沒有明確規(guī)定,可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度,是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程中有工會(huì)和職工代表參與,且經(jīng)過公示,內(nèi)容合法。 勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必備條款中的重要內(nèi)容,當(dāng)需要發(fā)生變化時(shí),
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