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用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形包括職工懷孕、哺乳期或者休產(chǎn)假，職業(yè)病危害作業(yè)員工還未進(jìn)行健康檢查，職工工傷期間等。用人單位解除合同需要提前三十天告知，否則需要賠償一個(gè)月工資。

一、用人單位不能解除合同的幾種情形？

1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的

2．疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

3．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

4．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)法中的醫(yī)療期含義并非指勞動(dòng)者需治療的期限，而是一段解雇保護(hù)期。

5．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

6．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)合同法考慮到老職工對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，因此加強(qiáng)了對(duì)老職工的保護(hù)，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，如果是男性職工，通常是55歲以上了，這時(shí)即使不能勝任工作，用人單位也只能養(yǎng)著直到退休了。適用時(shí)需注意距法定退休年齡不足5年的老職工必須在本單位連續(xù)工作滿15年才符合解雇保護(hù)條件，如果只是年齡達(dá)到條件，但未在本單位連續(xù)工作滿15年，用人單位可以以不能勝任工作為由解雇。

二、用人單位解除合同需要提前幾天

公司解除合同應(yīng)提前三十日告知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前三十日告知的應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、用人單位解除合同需要賠償嗎

單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。