精品无码国产一区二区三区av,国产中文成人精品久久久

公司解散，員工養(yǎng)老金權益保障問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 02:00:21 437 人看過

公司倒閉，對于員工的養(yǎng)老金公司是不承擔賠償責任的，公司只承擔其違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。

公司倒閉懷孕員工怎么賠償？

公司倒閉支付懷孕員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多公司解散相關文章

勞動者
公司解散后，勞動者的權益如何保障？

勞動公司解散員工有賠償，賠償按照員工在該公司的工作年限計算：經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司解散員工賠償標準有什么公司解散員工賠償標準：1、公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同；2、未提前通知的，單位應當額外支付一個月的工資；3、單位單方面解除合同的，需要支付勞動者的經(jīng)濟補償；4、因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，勞動關系終止，經(jīng)濟補償標準為年度補償1月薪不足半年的，按半個月計算；5、勞動者月薪高于用人單位直轄市、設區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償標準，經(jīng)濟補償期限不得超過十二年?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動

2023-08-15

101人看過
商業(yè)秘密
勞動法解釋：公司倒閉，員工權益保障

應給予補償而不是賠償。公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付補償金。我國法律規(guī)定，員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工做壞產(chǎn)品勞動法怎么賠償員工在生產(chǎn)過程中生產(chǎn)出殘次品只要不是主觀故意的就不用全價賠償，但是按照相關規(guī)定是要進行一定賠償?shù)?，按照《勞動法》?guī)定的最高賠償額是該產(chǎn)品的20％價值而且不得超過該員工當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。員工給公司造成損失的情形有以下：1、勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失；2、勞動者違反相關約定導致企

2023-07-11

291人看過
公司解散
員工公司解散后的權益有哪些？

公司解散，需要向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司解散員工賠償問題根據(jù)我國法律規(guī)定，公司因解散而與員工解除勞動合同，要給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第

2023-07-11

90人看過
法律綜合知識
公司倒閉員工賠償問題：了解你的權益？

公司倒閉給員工賠償?shù)霓k法是：1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟補償金。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一

2023-12-14

114人看過

勞動者
員工因病被公司解雇，如何保障其權益？

勞動者在患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時被辭退，用人單位應當額外支付勞動者一個月工資；同時因該種原因解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。員工未簽訂勞動合同的，應當支付雙方工資的補償。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。外企辭退員工如何補償外企辭退員工補償標準如下：（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其

2023-07-06

226人看過
公司解散
公司解散暨大股東濫權時小股東權益的保護問題

、會計師等專業(yè)人員組成，法律性質上清算組是清算法人的執(zhí)行機關，對內(nèi)執(zhí)行清算事務，對外代表清算法人了解債權債務。出現(xiàn)終止事由的企業(yè)法人被吊銷營業(yè)執(zhí)照的進入清算，換一個角度思考比較容易解決的，公司解散的請求事面中加判清算責任，如到期不履行清算責任，將由法院指令有關部門或人員組成清算組，清算事務由全體清算義務人承擔，解散是指企業(yè)法人因法律工章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)，而終止活動并終止法人資格的行為，是法人主體消滅的必經(jīng)程序，公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照是法定的解散事由之一，出現(xiàn)法定解散事由到企業(yè)注銷這一階段很可能發(fā)生一些法律行為，清算是法人解散后清理其債權債務終結其法律關系，使法人資格歸于消滅的法律行為，公司被吊銷執(zhí)照其權利能力和行為能力的行使范圍受到法律限制，除清算以外的一切經(jīng)營行為均應終止，僅享有清算范圍內(nèi)的民事權利，根據(jù)法律規(guī)定只能從事清算行為，其民事主體可確定為清算法人，最高人民法院2000法復第23

2023-02-22

149人看過
女職工
女性職工勞動權益保障問題

該規(guī)定列出了一系列禁止女性職工從事的勞動，包括礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動等。同時，規(guī)定了女職工在經(jīng)期、懷孕期間和哺乳未滿一周歲的嬰兒期間不得從事一些勞動。此外，女職工生育享有產(chǎn)假，且在哺乳期間也不得從事一些勞動。禁止安排女性職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。經(jīng)期、懷孕和產(chǎn)假女職工勞動保護《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工在

2023-11-09

417人看過
公司解散
公司解散若干問題

一、解散與清算的時間銜接：1、出現(xiàn)解散事由，包括公司股東決議解散和法院判令解散；2、解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組，自行清算（公司法184條和解釋二第七條第一款規(guī)定）；公司應當依照公司法第一百八十四條的規(guī)定，在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始自行清算。有下列情形之一，債權人申請人民法院指定清算組進行清算的，人民法院應予受理：（一）公司解散逾期不成立清算組進行清算的；（二）雖然成立清算組但故意拖延清算的；（三）違法清算可能嚴重損害債權人或者股東利益的。具有本條第二款所列情形，而債權人未提起清算申請，公司股東申請人民法院指定清算組對公司進行清算的，人民法院應予受理。二、解散公司訴訟的程序：（一）啟動解散公司訴訟的條件：1、提起解散公司訴訟的條件：公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求

2023-04-06

115人看過

有期徒刑
民間借貸中公務員的權益保障問題 (2022年)

公務員參與民間借貸的處理方法是，債權人可以要求公職人員還款，如果不還款的，可以向法院起訴。公職人員正常的借款與民間借貸行為，并不違規(guī)違紀。但是和管理和服務對象產(chǎn)生可能影響領導干部公正執(zhí)行公務、廉潔行使職權的借貸行為則屬于違規(guī)。主要有以下幾種情形：1、以本人、親屬或他人名義，利用職權或職務上的影響，以借為名，長期不還，實為利益輸送的行為；2、利用職權或職務上的影響，無息、低息向他人借款或高息出借資金的行為；3、與管理服務對象進行資金借貸，可能影響公正執(zhí)行公務的行為；4、利用職權或職務上的影響，有償為他人提供擔?；蛞笏颂峁５男袨?；5、組織、從事、參與非法集資活動的行為；6、其他違反紀律規(guī)定和法律法規(guī)規(guī)定的借貸行為。公務員參與非法集資人怎么處理公務員參與非法集資人會受到刑事處罰和行政紀律處分。《刑法》第一百九十二條規(guī)定，以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒

2023-07-10

306人看過
勞動者
公司以勸退方式解雇員工，如何保障權益？

被公司勸退怎么賠償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。公司勸退孕婦怎么賠償公司勸退孕婦的賠償：當公司勸退就是屬于協(xié)商一致解除勞動合同的行為，所以應當向孕婦支付經(jīng)濟補償金；如果是孕婦違反規(guī)定情形的，公司可以單方面解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。但是若是公司簽字開除孕婦的，則承擔的是賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第

2023-08-13

439人看過
保險理賠
公司解散后保險理賠問題

公司注銷后，讓公司去社保局辦理停交手續(xù)。這樣就可以自己去社保局繳納社保了。公司注銷的條件1．公司停止營業(yè)。2．公司被依法宣告破產(chǎn)。3．公司章程規(guī)定營業(yè)期限屆滿或者其他解散事由出現(xiàn)。4．公司因合并、分立解散。5．公司被依法責令關閉。公司注銷流程怎么辦理（一）公司內(nèi)部作出解散決議。公司股東會作出公司解散的決議，決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過。股東會作出公司解散決議后15日成立清算組。清算開始之日起十日內(nèi)，書面通知登記機關、稅務部門、勞動部門及開戶銀行。（二）到工商局申請進行清算。首先，工商行政管理局領取《清算指南》、《清算報告書寫格式》、《清算備案申請書》等表格，辦理清算組備案；其次，局認可的報刊上刊登清算公告；再次，制作清算開始日的資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單。（三）辦理國稅、地稅完稅證明。（四）完成清算分配方案。首先，清算公告滿三個月后，制作清算結束日的資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；其次，制作

2023-07-07

466人看過
養(yǎng)老保險
公司未解決員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和傷殘保險問題

可以跟公司溝通協(xié)商，讓公司補繳。如果還解決不了，可以去勞動仲裁申請仲裁和去法院起訴用人單位。和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)相關法律的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。勞動關系和社會保險的繳納本身就是緊密聯(lián)系在一起的，有些公司和職工協(xié)商的不交社會保險，但是把這部分的費用間接的加在職工的個人工資當中，這樣的操作其實是違規(guī)的。如果職工同意其實也是非常無知的，社會保險對個人在生活當中的方方面面都有很重大的作用，必須要讓公司依法繳納的。公司沒有交養(yǎng)老保險怎么辦公司沒有繳納養(yǎng)老保險的辦法如下：1、如果與用人單位主動溝通無果的，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門、勞動局進行投訴，反應情況，讓勞動監(jiān)察部門、勞動局找用人單位談話，責令用人單位繳納養(yǎng)老保險或者處罰用人單位；2、如果用人單位依舊沒有為自己繳納養(yǎng)老保險，則可

2023-07-08

138人看過

破產(chǎn)費用
破產(chǎn)公司員工權益保障：如何索賠？

公司倒閉，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先清償員工經(jīng)濟補償。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。試用期公司倒閉員工怎么賠償一、試用期公司倒閉員工怎么賠償1、試用期公司倒閉員工的賠償標準如下：（1）試用期公司倒閉的，一般不需要賠償員工，但是要給予員工經(jīng)濟補償；（2）而經(jīng)濟補償是員工在該公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；（3）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（4）不滿六個月的，補償半個月的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動

2023-08-15

393人看過
工資
老板拖欠員工工資公司解散

根據(jù)不同案件情況，事故認定書做出的時間不同。一般來說，公安機關交通管理部門應當自現(xiàn)場調(diào)查之日起十日內(nèi)制作道路交通事故認定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛人后十日內(nèi)制作道路交通事故認定書。對需要進行檢驗、鑒定的，應當在檢驗、鑒定結論確定之日起五日內(nèi)制作道路交通事故認定書。道路交通事故認定書應當在制作后三日內(nèi)分別送達當事人，并告知申請復核、調(diào)解和提起民事訴訟的權利、期限。交通肇事逃逸案件尚未偵破，受害一方當事人要求出具道路交通事故認定書的，交警應當在接到當事人書面申請后十日內(nèi)，制作道路交通事故認定書。交通肇事逃逸案件偵破后，已經(jīng)制作道路交通事故認定書的，應當重新確定責任，制作道路交通事故認定書。由于事故當事人、關鍵證人處于搶救狀態(tài)或者因其他客觀原因導致無法及時取證，現(xiàn)有證據(jù)不足以認定案件基本事實的，經(jīng)上一級公安機關交通管理部門批準，道路交通事故認定的時限可中止計算，但中止的時間最長

2023-07-07

447人看過