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一、合同沒(méi)到期年齡到60周歲了怎么辦

如果員工超過(guò)了法律規(guī)定的退休年齡，那么其與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自動(dòng)終止，包括在協(xié)議中的勞動(dòng)合同也將同時(shí)失去效力。若該工人已經(jīng)繳納了足夠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并滿足了所有的退休條件，便可請(qǐng)求所在單位按照相關(guān)程序?yàn)槠滢k理正式的退休手續(xù)，從而每月享受到養(yǎng)老補(bǔ)助金，以及作為退休人員所能獲得的醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、合同沒(méi)到期提前離職了算違反合同嗎

當(dāng)勞動(dòng)合同未能到期而員工選擇離職時(shí)，實(shí)際上并不涉及到違反相關(guān)規(guī)定的行為。因?yàn)檗o職，作為勞動(dòng)者的法定權(quán)利，是受到法律充分保障的。具體而言，員工可依據(jù)以下幾個(gè)方面來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益：

首先，員工在與雇主達(dá)成一致意見(jiàn)后，即可解除勞動(dòng)合同；

其次，員工若能預(yù)先三十天以書(shū)面形式通知雇主，亦可順利解除勞動(dòng)合同；

再次，在試用期間，員工只需提前三日便可解除勞動(dòng)合同。

然而，如果雇主存在如下任何情況，員工同樣有權(quán)解除勞動(dòng)合同：

（一）未能按照合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；

（二）未及時(shí)且足額地發(fā)放工資給員工；

（三）未依法履行為員工繳納社保費(fèi)的責(zé)任；

（四）雇主的規(guī)章制度違反了國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)范，侵害了員工的正當(dāng)權(quán)益；

（五）由于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款所規(guī)定的原因?qū)е?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/331665858116821941.html">勞動(dòng)合同無(wú)效；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以讓員工行使解除權(quán)的情況。

此外，對(duì)于那些被雇主采用暴力、威脅甚至非法限制人身自由等方式逼迫勞作的勞動(dòng)者，或者被雇主指令在危險(xiǎn)環(huán)境中工作使其生命安全面臨嚴(yán)重威脅的勞動(dòng)者，都可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先征得雇主同意。關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除合同是否需承擔(dān)違約責(zé)任的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第二十二條明確規(guī)定，雇主為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者簽訂專門的協(xié)議，明確約定服務(wù)期。如勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，則應(yīng)按照約定向雇主支付違約金。但是，如果雇主已與勞動(dòng)者約定并清晰說(shuō)明服務(wù)期，勞動(dòng)者完全符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定進(jìn)而解除勞動(dòng)合同時(shí)，這并不視為違反服務(wù)期的約定，雇主無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付解約違約金。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

尊敬的雇主們，當(dāng)員工抵達(dá)法定的退休年齡界限時(shí)，他們與貴公司之間的勞務(wù)關(guān)系將會(huì)立即終止，從而導(dǎo)致相應(yīng)的勞動(dòng)合同失去效力。在此情況下，如果該名員工已經(jīng)按照相關(guān)規(guī)定全額支付了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并且符合申請(qǐng)退休的各項(xiàng)要求，那么他／她便有權(quán)向所在單位提出退休手續(xù)的申請(qǐng)，以便能夠按照既定流程辦理相關(guān)事宜。待審批程序完成之后，這位員工即可每月享有養(yǎng)老補(bǔ)助金的發(fā)放以及享受退休人員所特享的醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷權(quán)利。以上這項(xiàng)規(guī)定是為了確保所有員工在離開(kāi)工作崗位后仍然能得到他們應(yīng)得的保障及權(quán)益。