久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動侵權(quán)情形可以要求賠償金嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-18 16:53:42 203 人看過

用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）扣除或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資；（四）勞動合同終止后，未依照《勞動法》給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動侵權(quán)指什么？勞動侵權(quán)會怎么處理

用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動法》第九十一條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 00:38
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動衛(wèi)生相關(guān)文章
  • 侵權(quán)名譽(yù)權(quán)可以要求怎樣賠償呢
    一、侵權(quán)名譽(yù)權(quán)可以要求怎樣賠償呢侵權(quán)名譽(yù)權(quán)可以要求的賠償如下：1.侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償；2.被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。造成嚴(yán)重精神損害的還有權(quán)請求精神損害賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百八十二條侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償；被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。第一千一百八十三條侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。二、民法典規(guī)定名譽(yù)權(quán)侵權(quán)訴訟時效多久民法典規(guī)定名譽(yù)權(quán)侵權(quán)訴訟時效為三年，自知道之日起算。而由于名譽(yù)
    2023-04-26
    91人看過
  • 勞動仲裁中可以增加賠償要求嗎？
    申請人可以在舉證期限屆滿前向仲裁庭提出增加或修改仲裁請求。如果仲裁庭認(rèn)為增加或修改的仲裁請求應(yīng)予受理，應(yīng)通知被申請人并給予答辯期。而在舉證期限屆滿后，申請人如需提出增加或修改仲裁請求，則需另行申請仲裁。申請人可以在舉證期限屆滿前向仲裁庭提出增加或修改仲裁請求。如果仲裁庭認(rèn)為增加或修改的仲裁請求應(yīng)予受理，應(yīng)通知被申請人并給予答辯期。而在舉證期限屆滿后，申請人如需提出增加或修改仲裁請求，則需另行申請仲裁。 勞 動 仲 裁 期 限 屆 滿 后 增 加 或 修 改 請 求 規(guī) 定根據(jù)素材1中的內(nèi)容，勞動仲裁后請求執(zhí)行的期限應(yīng)當(dāng)是6個月內(nèi)執(zhí)結(jié)，而非訴執(zhí)行案件則應(yīng)在3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。如果出現(xiàn)特殊情況需要延長執(zhí)行期限，應(yīng)報請本院院長或副院長批準(zhǔn)，并在期限屆滿前5日內(nèi)提出申請。另外，針對被執(zhí)行的財產(chǎn)，人民法院在執(zhí)行中可以采取凍結(jié)、劃撥存款、提留、搜查、查封、扣押、拍賣、變賣財產(chǎn)以及強(qiáng)制遷出房屋等多種方式。但
    2023-09-20
    54人看過
  • 侵犯生育權(quán)賠償可以請求嗎？
    侵犯生育權(quán)的救濟(jì)方式有外部侵權(quán)救濟(jì)和內(nèi)部侵權(quán)救濟(jì)，外部侵犯生育權(quán)救濟(jì)受害者向人民法院提起訴訟，依法保護(hù)自身的合法權(quán)益，內(nèi)部侵權(quán)救濟(jì)方式主要是夫妻協(xié)商解決或者是離婚。1、外部侵權(quán)的救濟(jì)當(dāng)國家機(jī)關(guān)侵害女性生育權(quán)時，對生育權(quán)的救濟(jì)主要時行政救濟(jì)，包括行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償和行政補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《行政訴訟法》第54條的規(guī)定:人民法院經(jīng)過審理，發(fā)現(xiàn)具體行政行為不合法或不恰當(dāng)?shù)?，判決被告重新作出具體行政行為，也可以直接判決變更顯失公平的行政處罰。因醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)務(wù)人員故意或過失致生殖健康受損的，可按侵害健康權(quán)身體權(quán)來對待，并要求采取相應(yīng)補(bǔ)救措施或賠償損失。根據(jù)民法學(xué)原理，健康權(quán)和身體權(quán)是自然人最基本的人格權(quán)，在法律允許的范圍內(nèi)，自然人擁有健康完整的身體就可以自然生育。健康也包括生育健康，由于他人的過錯致使自然人的生育健康受到損害，影響其正常家庭生活并導(dǎo)致精神痛苦，完全符合一般民事侵權(quán)賠償?shù)臉?gòu)成要件。因
    2023-06-16
    310人看過
  • 被侵權(quán)人死亡后可不可以要求侵權(quán)人賠償
    一、被侵權(quán)人死亡后可不可以要求侵權(quán)人賠償被侵權(quán)人死亡的，其近親屬有權(quán)要求賠償。近親屬包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。《民法典》第一千一百八十一條被侵權(quán)人死亡的，其近親屬有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人為組織，該組織分立、合并的，承繼權(quán)利的組織有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人死亡的，支付被侵權(quán)人醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)等合理費(fèi)用的人有權(quán)請求侵權(quán)人賠償費(fèi)用，但是侵權(quán)人已經(jīng)支付該費(fèi)用的除外。（《民法典》于2021年1月1號生效）二、版權(quán)侵權(quán)可不可以要求賠償版權(quán)侵權(quán)可不可以要求賠償，侵犯著作權(quán)或者與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照權(quán)利人的實(shí)際損失給予賠償；實(shí)際損失難以計算的，可不可以按照侵權(quán)人的違法所得給予賠償。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括權(quán)利人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支?！吨鳈?quán)法》第五十四條侵犯著作權(quán)或者與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照權(quán)利人的實(shí)際損失給予賠
    2024-02-06
    215人看過
  • 勞動者可以要求訂立無期限勞動合同的情形
    無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。勞動合同法第14條規(guī)定，在下列情況下，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。1。雇主和工人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。工人在雇主連續(xù)工作了十年。用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年4。員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同。5.用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，其中第一份勞動合同可由雙方協(xié)商簽訂。在案例2-4中，只要工人要求簽訂無期限勞動合同，且雇主沒有選擇，則應(yīng)與工人簽訂無期限勞動合同。用人單位不簽字的，勞動者有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，并要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情況是，法律直接假
    2023-05-07
    470人看過
  • 勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有哪些？
    勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)勞動合同法第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;1未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2未及時足額支付勞動報酬的3未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;4用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;因下列情形致使勞動合同無效的;1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;3、違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。5、用人單位違章作業(yè)、強(qiáng)令ð險作業(yè)危及勞動者人身安全的(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(三)用人單位依
    2023-06-10
    371人看過
  • 持續(xù)侵權(quán)可以要求幾年的賠償
    一、持續(xù)侵權(quán)可以要求幾年的賠償持續(xù)侵權(quán)可以要求三年內(nèi)的賠償。侵權(quán)行為持續(xù)發(fā)生的，向人民法院主張權(quán)利的時效是三年，從權(quán)利知道被侵犯時開始計算，所以只能主張三年內(nèi)的賠償?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。二、侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)方式有哪些侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)方式如下：1.停止侵害，指侵權(quán)人停止正在進(jìn)行的侵權(quán)行為。2.排除妨礙，指排除侵權(quán)行為對權(quán)利正常行使所造成的妨礙。3.消除危險，指采取一定措施消除侵權(quán)行為給他人合法權(quán)益可能帶來的危險。4.返還財產(chǎn)，指將非法侵占的財產(chǎn)返還給權(quán)利人。5.恢復(fù)原狀，指將財產(chǎn)的狀況恢復(fù)到侵權(quán)行為未發(fā)生前的狀況
    2023-04-26
    86人看過
  • 勞動者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括什么
    一、勞動者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括什么有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的;(二)由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、哪些情況需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.由于用人單位
    2023-04-29
    65人看過
  • 勞動者曠工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以嗎？
    一、勞動者曠工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以嗎?勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2023-04-29
    195人看過
  • 勞動糾紛支付賠償金的情形
    根據(jù)法律規(guī)定，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終
    2023-03-10
    242人看過
換一批
#勞動保護(hù)
北京
律師推薦
    展開

    勞動衛(wèi)生亦稱“生產(chǎn)衛(wèi)生”、“工業(yè)衛(wèi)生”。鑒別、評定、控制和消除生產(chǎn)過程和勞動環(huán)境中有害因素，使職工的勞動條件符合衛(wèi)生要求，以保護(hù)勞動者的身體健康。主要包括： (1) 生產(chǎn)場所的勞動衛(wèi)生； (2) 職業(yè)病防治和“三廢”治理； (3) 工... 更多>

    #勞動衛(wèi)生
    相關(guān)咨詢
    • 勞動合同到期哪些情形下可以要求勞動者賠償？
      四川在線咨詢 2022-04-16
      勞動合同終止可請求賠償嗎？依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位有侵害勞動者權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，下面由法律經(jīng)驗(yàn)告訴你哪些情形會得到賠償。 《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時
    • 勞動合同終止可請求賠償嗎？哪些情形下勞動者可以獲得勞動者賠償？
      青海在線咨詢 2022-03-22
      勞動合同終止可請求賠償嗎？依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位有侵害勞動者權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，下面由法律經(jīng)驗(yàn)告訴你哪些情形會得到賠償。 《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時
    • 網(wǎng)站不知情侵犯肖像權(quán)可以要求賠償嗎？
      西藏在線咨詢 2023-07-25
      認(rèn)定肖像權(quán)被侵害，有一定的原則。按照中國民法典規(guī)定，只要符合這樣三個要件，即可認(rèn)定構(gòu)成侵害肖像權(quán)的民事責(zé)任：一是有損害事實(shí)的發(fā)生。如被攝者肖像權(quán)受到侵害后，受害人的名譽(yù)、地位、身份受到打擊帶來了精神上的痛苦，主要體現(xiàn)為肖像權(quán)人就其肖像獲取財產(chǎn)利益的可能性減少，這里包括直接和間接的損失、包括精神損害和物質(zhì)損害。 2、侵權(quán)人主觀上有過錯（這里包含故意和過失）。即攝影活動中確有法律、法規(guī)禁止的行為，非法
    • 買一贈一侵犯了知情權(quán)可以要求賠償嗎
      臺灣在線咨詢 2022-11-06
      可以。 買一贈一侵犯了消費(fèi)者知情權(quán)的，可以要求賠償。根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定，消費(fèi)者因購買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財產(chǎn)損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。
    • 侵犯名譽(yù)權(quán)可以要求精神賠償嗎，侵犯名譽(yù)權(quán)可以要求精神損害賠償嗎
      西藏在線咨詢 2022-03-06
      名譽(yù)侵權(quán)通常很難直接造成經(jīng)濟(jì)方面的損失，但會對受害人的精神造成很大的影響。在人云亦云，網(wǎng)絡(luò)傳播速度極快的年代，誹謗造成的影響無法預(yù)計。 對于受害人名譽(yù)利益損害可以通過判令侵權(quán)人采取消除影響、恢復(fù)名譽(yù)的適當(dāng)措施予以救濟(jì)，但當(dāng)采取這些措施不足以完全恢復(fù)受害人的名譽(yù)時，就應(yīng)當(dāng)把名譽(yù)利益損害納入精神損害賠償?shù)姆懂牎?根據(jù)有關(guān)司法解釋，只有當(dāng)侵害名譽(yù)權(quán)行為致人精神損害，造成嚴(yán)重后果的，受害人才有權(quán)請求精神撫