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本文介紹了正式員工入職合同中應(yīng)包括的條款，包括合同期限、雇員職位、薪資和績效評估、職責(zé)、工作時間和地點、工作制度、考勤制度、法律法規(guī)、培訓(xùn)計劃、晉升機會、履行義務(wù)、待遇和福利、終止條件和程序、權(quán)利和義務(wù)、其他相關(guān)條款等。同時，文章還提到了工作內(nèi)容和勞動條件，以及勞動協(xié)議終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任。

正式員工入職合同中應(yīng)包括的條款包括：

1.合同期限；

2.雇員的職位、薪資和績效評估；

3.雇員的職責(zé)、工作時間和地點；

4.雇員的工作制度、考勤制度以及相關(guān)法律法規(guī)；

5.雇員在合同期限內(nèi)的培訓(xùn)計劃；

6.雇員在合同期限內(nèi)可能獲得的晉升機會；

7.雇員在合同期限內(nèi)應(yīng)履行的義務(wù)；

8.雇員在合同期限內(nèi)可能獲得的待遇和福利；

9.合同的終止條件和程序；

10.雙方的權(quán)利和義務(wù)；

11.其他相關(guān)條款。指入職協(xié)議效力所及的時間長度，即入職協(xié)議的有效期限。

2、工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。

3、勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。

4、勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。

5、勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。

6、勞動協(xié)議終止的條件。

7、違反勞動合同的責(zé)任。是指違反勞動合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

8、除了以上必備條款外，當(dāng)事人可以約定其他內(nèi)容。

勞 動 法 律 關(guān) 系 中 的 工 作 內(nèi) 容 是 什 么 ？

勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括主體要素、內(nèi)容要素和客體要素。主體要素指勞動法律關(guān)系的一方參與者，即勞動者或用人單位。勞動者是指具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人，用人單位包括企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體、民辦非企業(yè)單位等單位及個體經(jīng)營組織。內(nèi)容要素指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)?？腕w要素指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動衛(wèi)生安全等。

除了以上必備條款外，當(dāng)事人可以約定其他內(nèi)容。勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括主體要素、內(nèi)容要素和客體要素。主體要素指勞動法律關(guān)系的一方參與者，即勞動者或用人單位。勞動者是指具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人，用人單位包括企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體、民辦非企業(yè)單位等單位及個體經(jīng)營組織。內(nèi)容要素指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。客體要素指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動衛(wèi)生安全等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八條用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。