懷孕八個(gè)月合同到期怎么辦
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時(shí)間： 2023-08-15 14:34:00
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懷孕8個(gè)月合同到期，順延至孕期結(jié)束。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕八個(gè)月離婚女方分多少財(cái)產(chǎn)
離婚時(shí)對(duì)財(cái)產(chǎn)分割一般是針對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)。共同財(cái)產(chǎn)的計(jì)算當(dāng)然是從領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起計(jì)算的。夫妻關(guān)系存續(xù)期間所得，無(wú)特殊約定為共同財(cái)產(chǎn)。分割時(shí)一人一半，同時(shí)照顧女方。
有時(shí)會(huì)涉及到對(duì)于彩禮的分割，男方給的彩禮，一般在實(shí)踐上認(rèn)為是夫妻共同財(cái)產(chǎn)，除個(gè)別情形外，不予以返還男方。至于女方的陪嫁一般認(rèn)為是女方個(gè)人財(cái)產(chǎn)，不用參與分割。
離婚時(shí)女方已經(jīng)懷孕，那么在進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割時(shí)有以下兩種情況：
1、假如女方想進(jìn)行流產(chǎn)，且是女方自愿的行為，醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等應(yīng)當(dāng)作為共同債務(wù)，雙方都要負(fù)擔(dān)。男方可以適當(dāng)補(bǔ)償女方。但是具體標(biāo)準(zhǔn)法律無(wú)規(guī)定，取決于法官自由裁量
2、假如不同意流產(chǎn)，那么男方應(yīng)當(dāng)支付預(yù)備生產(chǎn)期間的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用、生產(chǎn)費(fèi)用、醫(yī)藥費(fèi)等。男方應(yīng)當(dāng)支付撫養(yǎng)費(fèi)，男方不支付可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)男方財(cái)產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行，如劃撥他的存款等等。在男方經(jīng)濟(jì)能力可以的情況下也可以要求男方一次性支付撫養(yǎng)費(fèi)用。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條
勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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根據(jù)法律規(guī)定，女方在懷孕期間的，男方一般情況下不得起訴離婚。不僅在懷孕期間，在女方哺乳期間、或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方都不得提出離婚，除非有特殊的理由，法院認(rèn)為有必要受理的。但女方提起離婚訴訟的，是不受限制的。懷孕可以離婚嗎？懷孕可以離婚。在結(jié)婚的任何時(shí)候都可以和丈夫離婚的，離婚是個(gè)人的權(quán)利與自由，如果雙方都同意離婚，那么可以協(xié)議離婚，雙方簽訂離婚協(xié)議，到民政機(jī)關(guān)辦理離婚登記即可；如果有一方不同意離婚，那么另一方也可以訴訟離婚。在訴訟離婚的情況下，只要法官認(rèn)定夫妻雙方感情確已破裂，不適合繼續(xù)共同生活的，就會(huì)判決離婚。但是對(duì)于懷孕期間的女性，一般只有女方才可以提起訴訟離婚，男方不是特殊情況不可以?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸l規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。2023-08-09436人看過(guò) -
一、懷孕合同到期了怎么辦為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。二、懷孕期間遭辭退如何要求賠償2023-02-16107人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)懷孕八個(gè)月是否可以進(jìn)行親子鑒定是一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)期女性已經(jīng)非常接近分娩，受到了許多生理和情緒上的變化。本文將從四個(gè)方面對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)闡述。1、法律規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，孕婦在懷孕的8個(gè)月期間是可以進(jìn)行親子鑒定的。親子鑒定是確認(rèn)生物學(xué)親子關(guān)系的一種科學(xué)手段，旨在確定孩子與父母之間的親緣關(guān)系。法律并沒(méi)有規(guī)定懷孕期間是否可以進(jìn)行親子鑒定，因此，孕婦在懷孕八個(gè)月期間仍然有權(quán)利進(jìn)行親子鑒定。然而，需要注意的是，由于懷孕期間身體和情緒上的變化較大，進(jìn)行親子鑒定可能會(huì)對(duì)孕婦產(chǎn)生一定的身體和心理壓力。因此，在進(jìn)行親子鑒定前，孕婦應(yīng)當(dāng)咨詢醫(yī)生的意見(jiàn)，確保自身和寶寶的安全。2、醫(yī)學(xué)考量在進(jìn)行親子鑒定時(shí)，有一種常用的方法是通過(guò)母親體內(nèi)的羊水或胎兒組織進(jìn)行采樣。懷孕八個(gè)月時(shí)，采樣的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)相對(duì)較大，可能會(huì)對(duì)孕婦和胎兒造成一定的損害。因此，在孕婦懷孕八個(gè)月期間進(jìn)行親子鑒定時(shí)，需要謹(jǐn)慎操作，確保操作過(guò)程2024-02-27121人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者懷孕時(shí)，公司必須繼續(xù)（不是繼續(xù)）原合同到勞動(dòng)者一年的哺乳期結(jié)束為止，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)合同。勞動(dòng)合同到期后，雙方?jīng)Q定不繼續(xù)勞動(dòng)合同的，公司必須根據(jù)勞動(dòng)者2008年1月1日以后的公司工作年數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不到半年補(bǔ)償半個(gè)月的工資。懷孕期間合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同2023-08-05105人看過(guò)
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離婚訴訟根據(jù)法律規(guī)定，女方在懷孕期間的，男方一般情況下不得起訴離婚。不僅在懷孕期間，在女方哺乳期間、或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方都不得提出離婚，除非有特殊的理由，法院認(rèn)為有必要受理的。但女方提起離婚訴訟的，是不受限制的。一、孩子多大男方可以起訴離婚?孩子已滿一周歲后，男方可以起訴離婚。但是在以下三種情形下，男方一般不得提出離婚：1、女方在懷孕期間；2、女方分娩后一年內(nèi)；3、女方終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)。除此之外，如果男方想要解除婚姻關(guān)系的，可與女方協(xié)議離婚，或者向法院提起訴訟離婚。根據(jù)2021年實(shí)行的《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十二條規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。二、哺乳期家暴離婚女方多少賠償合理根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第1082條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男2023-03-08122人看過(guò) -
合同終止在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，除非女職工有重大過(guò)錯(cuò)，否則用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽的，原勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。合同到期了怎么辦合同到期了的，可以解除合同或者續(xù)訂合同。如果合同到期，此刻合同目的已經(jīng)達(dá)成或者有其他原因不想再續(xù)訂合同的，當(dāng)事人可以選擇解除合同，使合同終止。雙方當(dāng)事人也可以選擇續(xù)訂合同，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。如果是勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同到期后也可以重新續(xù)約，如果勞動(dòng)者不想跟單位續(xù)約的話應(yīng)該提前三十天告知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第四十五條2023-08-08188人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽懷孕了怎么辦？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，女職工已經(jīng)懷孕的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、遇到勞動(dòng)合同糾紛找律師有什么用？1、勞動(dòng)糾紛因?yàn)樯婕暗姆申P(guān)系復(fù)雜，難度大，這時(shí)候就更需要專業(yè)的律師來(lái)為當(dāng)事人處理相關(guān)事宜，一般的勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人都不會(huì)掌握太多2023-12-04238人看過(guò) -
離婚訴訟懷孕8個(gè)月是可以離婚的。女方可以申請(qǐng)?jiān)V訟離婚，雙方自愿離婚的可以簽訂離婚協(xié)議書(shū)，進(jìn)行協(xié)議離婚，但是，男方一般不得提起訴訟離婚，法院認(rèn)為確有必要的除外。法律對(duì)離婚限制性規(guī)定是，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。一、半歲孩子也能離婚嗎孩子半歲是可以協(xié)議離婚的，女方也能提起訴訟離婚，男方不得主動(dòng)提起離婚訴訟，但是法院認(rèn)為確有必要的除外。法律規(guī)定是，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。二、孩子多大可以打算離婚？無(wú)論孩子多大，只要夫妻雙方協(xié)商一致的，可以辦理離婚登記。我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定孩子多大才可以離婚。但是男方不得在女方分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚，除非出現(xiàn)法定的訴訟離婚的情形。三、孩子的過(guò)錯(cuò)未滿一周歲能離婚嗎孩子的過(guò)錯(cuò)未滿一周歲可以離婚的方法：1、夫2023-03-13140人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在此，我將為您詳細(xì)解答關(guān)于妊娠期婦女申請(qǐng)離婚的程序性問(wèn)題。首先，當(dāng)事人需要撰寫(xiě)一份詳盡的起訴書(shū)以便向有權(quán)管轄此案的法院提交離婚訴訟申請(qǐng)；其次，在接到原告的起訴后，法院將會(huì)對(duì)相關(guān)證據(jù)材料進(jìn)行審核，并于七日內(nèi)決定是否正式立案，如若材料齊全且符合立案標(biāo)準(zhǔn)，法院便會(huì)予以接受，同時(shí)向被告?zhèn)魉推鹪V狀與其他相關(guān)文件，待被告作出適當(dāng)回應(yīng)。接下來(lái)，原告應(yīng)當(dāng)在收到法院的立案通知書(shū)后及時(shí)支付相關(guān)訴訟費(fèi)用；隨后，法院將會(huì)根據(jù)案件具體情況組織開(kāi)庭審理工作；最后，如果法院經(jīng)過(guò)深入審查，確認(rèn)所申述之事實(shí)證據(jù)足以證明雙方婚姻已確確實(shí)實(shí)破裂的話，那么法院通常會(huì)做出判決準(zhǔn)許離婚，否則便可能做出判決不予離婚的決斷。以上便是關(guān)于妊娠期婦女申請(qǐng)離婚的基本程序。《民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予2024-07-24446人看過(guò) -
協(xié)議離婚懷孕8個(gè)月是可以離婚的。女方可以申請(qǐng)?jiān)V訟離婚，雙方自愿離婚的可以簽訂離婚協(xié)議書(shū)，進(jìn)行協(xié)議離婚，但是，男方一般不得提起訴訟離婚，法院認(rèn)為確有必要的除外。法律對(duì)離婚限制性規(guī)定是，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。一、女方懷孕期間男方申請(qǐng)宣告婚姻無(wú)效可以嗎不可以。女方可以提起訴訟離婚，雙方可以協(xié)議離婚。法律對(duì)離婚限制性規(guī)定是，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚，但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。二、民法典規(guī)定懷孕期間可以訴訟離婚嗎懷孕期間女方可以提起訴訟離婚，但男方不可以，除非人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求。根據(jù)法律規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚;但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。三、孩子未滿一周歲可以離婚嗎？孩子2023-03-07184人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。針對(duì)服務(wù)類合同到期后可不可以續(xù)簽的問(wèn)題若雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過(guò)合同期滿后的日（由用人單位確定）。勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)支付的賠償金額，用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者每月工資額的20％，且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同解除或者終止（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況）后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在終止或解除本合同起的日內(nèi)（天數(shù)由用人單位確定且小于15日），按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括2023-02-06396人看過(guò) -
懷孕八個(gè)月的，女方要離婚的，女方可以直接向法院提出離婚訴訟，不受任何限制；如果是男方在女方懷孕時(shí)離婚的，法院一般是不予受理，除非人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求。一、女方懷孕期間男方可以要求離婚嗎？女方懷孕期間男方能要求離婚，只要男方有法院確有必要受理的離婚請(qǐng)求。法律規(guī)定，女方在懷孕期間，男方是不得提出離婚的，但人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外，男方?jīng)]有法院必須要受理的離婚請(qǐng)求的。法院可以依法不予受理男方的起訴。二、夫妻雙方在什么情況下不能離婚法律規(guī)定女方在懷孕期間的。分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)。男方不得向女方提出離婚，除非是女方提出，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方的離婚請(qǐng)求。因此男方在這些情況下，是不能向女方提出離婚請(qǐng)求的、女方懷孕的、女方在分娩后一年內(nèi)的。女方處于終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)的。三、妻子懷孕期間丈夫出軌可以離婚嗎？妻子懷孕期間丈夫出軌的，可以提出離婚。且雙2023-06-2681人看過(guò)
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協(xié)議離婚孕期8個(gè)月離婚是否有賠償需要看對(duì)方有沒(méi)有重婚、與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員這些行為。有這些行為的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可以要求離婚損害賠償，如果沒(méi)有這些行為，即使是懷孕期間離婚也不能獲得賠償。不過(guò)需要注意的是，女方懷孕期間，男方是不能提出離婚的。一、誰(shuí)提出的離婚一方要負(fù)償嗎提出離婚的一方不是必須賠償對(duì)方。法律規(guī)定離婚的方式有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種，對(duì)于提出離婚的一方是不需要對(duì)另一方賠償?shù)?，但是如果一方是因?yàn)橹鼗?、與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員或者有其他重大過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致雙方離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可以向法院請(qǐng)求損害賠償。如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)情形，則另一方不能請(qǐng)求損害賠償。二、女方出軌男方可以要求精神賠償金嗎女方出軌，男方是可以要求精神損害賠償?shù)?，但必須滿足以下條件：1、女方對(duì)離婚有主觀上有過(guò)錯(cuò)；2、女方有重婚；與他人同居；實(shí)施家庭暴力；虐待、遺棄家庭成員的法定違法行為；3、有損害事實(shí)的發(fā)生；2023-03-22143人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同到期還在孕期怎么辦合同到期還在孕期需要延期。勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者處于孕期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，在等到勞動(dòng)者孕期結(jié)束后才能解除。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕期間的工資如何發(fā)放1、企業(yè)公司：女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付2023-12-12165人看過(guò)
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結(jié)婚證，是婚姻登記管理機(jī)關(guān)簽發(fā)的證明婚姻關(guān)系有效成立的法律文書(shū)。正本一式兩份，男女雙方各持一份，其式樣由民政部統(tǒng)一制定，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一印制，縣、市轄區(qū)或不設(shè)區(qū)的市人民政府加蓋印章，結(jié)婚證書(shū)須貼男女雙方照片，并加蓋婚姻登記專... 更多>
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懷孕期間被降薪怎么辦，懷孕期間合同到期怎么辦河北在線咨詢 2022-12-10一、懷孕期間被降薪怎么辦 根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條中規(guī)定的解除合同和裁員?！杜毠趧?dòng)保護(hù)條例》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其 -
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懷孕4個(gè)月，合同7月到期，老板打算不跟我簽合同，怎樣辦陜西在線咨詢 2023-06-03女職工三期期間，非法定事由，單位不得解除勞動(dòng)合同。如果公司不得違法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求單位賠償。 -
