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懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽可以通過(guò)私底下和公司協(xié)商的方式，或者是直接去仲裁或者法院訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，單位可以選擇不續(xù)簽。單位不續(xù)簽的需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止，對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該本著平等自愿、協(xié)商一致的原則。單位與員工均有權(quán)利選擇是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。一、懷孕期間的工資如何發(fā)放？《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機(jī)和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過(guò)畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實(shí)沒(méi)有提工勞務(wù)服務(wù)，單位應(yīng)該如何支付工資呢？(一)企業(yè)公司：女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)

在我國(guó)懷孕合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)向工作單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么規(guī)定的勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、事業(yè)單位合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償么事業(yè)單位合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其

《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，用人單位不得辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工。也就是說(shuō)，女職工在孕期時(shí)，如果勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至哺乳期滿(mǎn)為止。因此，就雙方辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)應(yīng)該是一個(gè)無(wú)效行為。你們要求單位以原合同為標(biāo)準(zhǔn)重新與自己簽訂勞動(dòng)合同，直至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止，這是合理合法的。一、公司能不能辭退孕婦（一）《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）第25條規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；（三）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同；1990年7月18日勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》給上海市勞動(dòng)局復(fù)函，其中第2條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職

導(dǎo)讀：當(dāng)懷孕后懷疑孩子的親生父親時(shí)，可以通過(guò)進(jìn)行親子鑒定來(lái)確認(rèn)孩子的親子關(guān)系。本文將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)闡述懷孕后進(jìn)行親子鑒定的方法和注意事項(xiàng)。1、親子鑒定的方法親子鑒定主要有兩種常見(jiàn)的方法：DNA親子鑒定和胎兒?jiǎn)误w細(xì)胞遺傳學(xué)診斷。首先是DNA親子鑒定，通過(guò)提取父母和孩子的DNA樣本，進(jìn)行基因分型和比對(duì)，從而判斷親子關(guān)系是否存在。這種方法被廣泛認(rèn)可，具有高度的準(zhǔn)確性和可靠性。其次是胎兒?jiǎn)误w細(xì)胞遺傳學(xué)診斷，該方法可以在懷孕的早期，通過(guò)穿刺采集胎兒細(xì)胞進(jìn)行遺傳學(xué)檢測(cè)，確定孩子的親子關(guān)系。但此方法屬于侵入性檢測(cè)，有一定風(fēng)險(xiǎn)，因此在選擇時(shí)需要謹(jǐn)慎考慮。無(wú)論選擇哪種方法，建議前往專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行親子鑒定，確保測(cè)試結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。2、親子鑒定的注意事項(xiàng)在進(jìn)行親子鑒定前需要注意以下幾點(diǎn)：首先，與親子鑒定相關(guān)的人員需要共同進(jìn)行鑒定，并同意鑒定的進(jìn)行。母親和孩子的參與是必不可少的，如果親子關(guān)系爭(zhēng)議涉及到父親

未婚生子會(huì)有諸多麻煩，比如孩子戶(hù)口問(wèn)題等。建議民政局合法登記結(jié)婚。法律上保護(hù)了彼此和孩子的權(quán)益，也是一種愛(ài)情的見(jiàn)證。一、沒(méi)有結(jié)婚證，可以給小孩上戶(hù)口嗎沒(méi)有結(jié)婚證小孩可以上戶(hù)口。未婚生子在法律上叫做非婚生子女，非婚生子女與婚生子女享有同等的法律權(quán)利，任何人不得加以危害或者歧視，包括上戶(hù)口。在非婚生子女出生后，其父母可以為其辦理戶(hù)口登記。父母可攜帶孩子的出生醫(yī)學(xué)證明和其中一方的戶(hù)口簿到派出所，為孩子辦理登記。二、撫養(yǎng)權(quán)乙方有權(quán)帶走孩子嗎撫養(yǎng)權(quán)乙方?jīng)]有權(quán)利帶走孩子。如果孩子的撫養(yǎng)權(quán)依法歸一方所有，那么另一方擅自帶走孩子是不合法的，擁有撫養(yǎng)權(quán)的一方可以向法院起訴，以維護(hù)自己的權(quán)益和保護(hù)孩子的身心健康。法院會(huì)先建議雙方協(xié)商處理，處理不成的再上訴法院。如果一方擅自搶走孩子，那么還可能形成搶奪罪，是違法行為。

懷孕期間合同到期了用人單位是否可以解除合同為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。否則，女職工可以據(jù)此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁事宜。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿(mǎn)，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以

懷孕8個(gè)月女職工的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同不能立即終止，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同。國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，原則上用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，除非女職工主動(dòng)辭職或者是出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任、因欺詐脅迫乘人之危而訂立勞動(dòng)合同而使勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞

何辭職都對(duì)用人單位有一定影響，所以很多用人單位都在員工自主辭職方面有自己的規(guī)定。你和廠里簽了合同，因?yàn)槟愕霓o職對(duì)工廠造成的損失工廠可以要求你賠償?shù)?。辭職的，單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工資，不得拖欠。否則，勞動(dòng)者可以投訴和申請(qǐng)仲裁。《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

一、懷孕了合同到期能解除勞動(dòng)合同嗎懷孕了合同到期不能解除勞動(dòng)合同。法律法規(guī)一貫重視對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對(duì)解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期作了更加嚴(yán)格的特殊保護(hù)，明確用人單位不得依《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，即使女職工存在不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或重新調(diào)整工作仍不勝任工作；醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原來(lái)的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行并無(wú)法協(xié)議一致、經(jīng)濟(jì)性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內(nèi)，用人單位均不得單方

一、合同到期時(shí)女員工懷孕了是否可以不續(xù)簽合同懷孕女員工合同到期了可以不續(xù)簽，但是不續(xù)簽的也不能在員工懷孕時(shí)終止合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至該員工哺乳期結(jié)束。而且如果不續(xù)簽不是員工在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)的條件下由員工提出的，則單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位違法終止合同的，則要依法向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知嗎勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前一個(gè)月通知，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位不用提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是勞動(dòng)者如需續(xù)簽，一般需提前一個(gè)月通知用人單位。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同到期了可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期可以直接離職勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。

一、懷孕了想急辭但醫(yī)生不開(kāi)證明我該怎么辦在懷孕期內(nèi)辭職的話，原則上也無(wú)法當(dāng)天離開(kāi)。但員工可先與雇主進(jìn)行詳盡的商議并著手對(duì)相關(guān)職責(zé)進(jìn)行全面的移交。若由于突然離職給雇主帶來(lái)經(jīng)濟(jì)或其他方面的損失，雇主有權(quán)要求相應(yīng)的賠償。具體情況需結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行合法性的判斷和認(rèn)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、懷孕了他不負(fù)責(zé)怎么辦若女性懷孕后若男方拒絕盡責(zé)，一般情況下并不需要承擔(dān)法律責(zé)任，因?yàn)槟信p方間的戀愛(ài)關(guān)系在法律層面上并未予以正式保護(hù)。倘若女方試圖通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題，那么通常難以獲得法院的支持。然而，當(dāng)寶寶降臨人世以后，女方有權(quán)向法院提出訴訟要求男方負(fù)擔(dān)起撫養(yǎng)義務(wù)。如男方仍拒絕履行這一責(zé)任，女方在此情況下便可向法院提起申訴，屆

離婚分為兩種方式協(xié)議離婚和訴訟離婚：1、協(xié)議離婚，是指夫妻雙方依據(jù)法律規(guī)定合意解除婚姻關(guān)系的法律行為。2、訴訟離婚，是指夫妻雙方對(duì)離婚、離婚后子女撫養(yǎng)或財(cái)產(chǎn)分割等問(wèn)題不能達(dá)成協(xié)議，由一方向人民起訴，人民法院依訴訟程序?qū)徖砗?，調(diào)解或判決解除婚姻關(guān)系的法律制度。懷孕期離婚起訴離婚有兩種情況：1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。2、女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。《民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。

一、合同期離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了，要怎么辦合同期離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了的解決方式如下：1．如果確有證據(jù)證明懷孕時(shí)間是在職期間，有權(quán)要求單位續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系至哺乳期結(jié)束（孩子滿(mǎn)一周歲）。2．雖然處于懷孕期，如果單方不愿意續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．建議盡快將懷孕的檢查結(jié)果告訴用人單位，協(xié)商解決。協(xié)商未果，可以到用人單位注冊(cè)地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4．如果確實(shí)不愿或者不宜再繼續(xù)工作，而自己主動(dòng)提出辭職將不能獲得合適的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么可以行使懷孕女職工的另一項(xiàng)權(quán)利－－－－休病假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工懷孕后，經(jīng)醫(yī)生證明需要停止工作休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其病假申請(qǐng)，病假期間女職享受病假待遇。二、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一

除非職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的重大過(guò)錯(cuò)，否則用人單位是不能隨意開(kāi)除該員工的。但是用人單位和職工可以協(xié)商，協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。也可以由職員自行要求解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)