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《勞動法》第二十九條規(guī)定，用人單位不得辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工。也就是說，女職工在孕期時，如果勞動合同期限屆滿，單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至哺乳期滿為止。因此，就雙方辦理勞動合同的終止手續(xù)應(yīng)該是一個無效行為。你們要求單位以原合同為標(biāo)準(zhǔn)重新與自己簽訂勞動合同，直至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，這是合理合法的。

一、公司能不能辭退孕婦

（一）《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同；

（二）第25條規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；

（三）《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同；1990年7月18日勞動部辦公廳對《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示》給上海市勞動局復(fù)函，其中第2條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳期為由辭退。也就是說，試用期間，對處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。

二、辭退孕婦補(bǔ)償三期工資加賠償金合理嗎

（一）違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）；

（二）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資；

（三）工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。

（四）《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。