懷孕期間怎么辦？要和單位解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。 2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動(dòng)者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則推定為勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同無(wú)異議，因此屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
并不是懷孕了就一定不能解除勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、給企業(yè)造成重大損失等六種情形的，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。
懷孕了單位不是一定不能解除勞動(dòng)合同。如果懷孕了但是存在勞動(dòng)合同法第三十九條的情形的，比如嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，那么用人單位還是可以解除勞動(dòng)合同的。
-
不是孕期和單位解除勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)者在孕期內(nèi)被單位解除勞動(dòng)合同，屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2020.04.09 121 -
懷孕期間被解除勞動(dòng)合同要怎樣辦實(shí)踐中經(jīng)常遇到因孕期被解除勞動(dòng)合同的糾紛，該如何進(jìn)行處理呢?我們將分以下兩種情況進(jìn)行分析：1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民
2020.08.18 75 -
懷孕期間被解除勞動(dòng)合同怎么辦實(shí)踐中經(jīng)常遇到因孕期被解除勞動(dòng)合同的糾紛，該如何進(jìn)行處理呢?我們將分以下三種情況進(jìn)行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人
2020.02.21 212
-
懷孕期間單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同
女職工懷孕期間單位是不能違規(guī)解除合同的，一旦解除合同，生育險(xiǎn)只能停繳，生育險(xiǎn)在產(chǎn)前中斷，是不能報(bào)銷(xiāo)的。如果單位堅(jiān)持要解除，可以要求單位出具簽字加蓋章的《解聘通知書(shū)》，到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理，申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-03-23 15,340 -
孕期公司需要解除勞動(dòng)合同，懷孕期間用人單位怎么辦
1、被辭退的員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以主張繼續(xù)履行合同，主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。2、被辭退的員工不要求繼續(xù)履行合同，只要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在這種情況下，司法
2021-11-19 15,340 -
在單位懷孕期間能解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確
2022-08-14 15,340 -
懷孕期間單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
提供合法有效的準(zhǔn)生證明方可受孕，該條款是對(duì)職工生育權(quán)的剝奪，與國(guó)家法律法規(guī)相違背，屬于無(wú)效條款。你在孕期、產(chǎn)期、哺乳期如果沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，單位不能單方面與你解除勞動(dòng)關(guān)系。 第三十
2022-01-12 15,340
-
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
