本單位職工懷孕期間是否可以解除勞動合同？
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員工不能以懷孕為由，長期不上班，如果超過一定的期限，可以按照公司相關規(guī)定按照自動離職處理。根據我國勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。除非勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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女職工在懷孕期間可以主動與用人單位解除勞動合同，但是單位一般不得以裁員或者無過錯性辭退的方式與女職工解約。當女職工具有嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形時，單位才可以依法單方面與其解約。
孕期女職工可以自主解除勞動合同，但用人單位除女職工存在過失性辭退情形外，不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償的標準支付兩倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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女職工懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎女職工懷孕期間用人單位能否解除合同要看實際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。
2020.02.02 157 -
職工懷孕被單位解除勞動合同可以嗎單位與懷孕女職工協商解除勞動合同可以，但應當依法支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.12.28 117 -
懷孕女職工單位能否解除勞動合同對孕期內女職工建立了特殊的職業(yè)保障機制，規(guī)定女職工在孕期內，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同，也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。
2020.10.07 181
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懷孕女職工單位可否解除勞動合同?
與懷孕女職工協商解除勞動合同是可以的，除非是勞動者自愿；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2022-05-21 15,340 -
職工懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎
除存在過失性辭退的情形外，用人單位不得在女職工懷孕期間隨意與其解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金給職工。經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-05-14 15,340 -
用人單位在員工懷孕期間可以解除勞動合同嗎? 懷孕期間能否解除合同
懷孕期間也不是絕對的不能解除勞動合同，如果員工違反了勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-01-19 15,340 -
女職工懷孕期間是否可以解除勞動合同？
1、女職工在懷孕期間可以主動與用人單位解除勞動合同，但是單位一般不得以裁員或者無過錯性辭退的方式與女職工解約。 2、當女職工具有嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形時，單位才可以依法單方面與其解約。 3、法律
2023-05-14 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
