孕期公司需要解除勞動合同，懷孕期間用人單位怎么辦
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1、被辭退的員工不同意用人單位解除勞動合同的，可以主張繼續(xù)履行合同，主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。2、被辭退的員工不要求繼續(xù)履行合同，只要求支付經濟補償金的，在這種情況下，司法實踐視為用人單位提出的，勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同。其理論基礎是，由于勞動者只要求經濟補償，不要求繼續(xù)履行勞動合同，推定勞動者對用人單位解除勞動合同無異議，屬于勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同的情形。勞動者可以依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償。用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準支付經濟補償金。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條
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用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。 在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。 只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。 懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護。 但是這種特殊保護并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關系。
并不是懷孕了就一定不能解除勞動合同，當勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、給企業(yè)造成重大損失等六種情形的，用人單位仍然可以解除勞動合同。
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懷孕期間單位不能解除勞動合同怎么辦懷孕了單位不是一定不能解除勞動合同。如果懷孕了但是存在勞動合同法第三十九條的情形的，比如嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，那么用人單位還是可以解除勞動合同的。
2020.02.26 115 -
懷孕期間公司能解除勞動合同嗎一般不可以。但女職工符合以下條件的，用人單位可以解除： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的
2020.12.09 179 -
女員工懷孕期間用人單位能否解除勞動合同對于懷孕的職工，除非職工存在嚴重失職、徇私舞弊等自身存在錯誤的情況，可以解除勞動合同，其他非因勞動者自身存在嚴重過錯的，不得解除合同。
2020.08.24 182
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懷孕期間用人單位能否解除勞動合同
《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第
2022-04-23 15,340 -
工作期間懷孕用人單位怎么解除勞動合同？
在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的”，這就把“
2022-04-14 15,340 -
懷孕期間用人單位解除勞動合同怎么賠償?
單位不得與懷孕女職工解除勞動合同，否則屬于違法解除。單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足
2022-02-20 15,340 -
試用期期間懷孕公司解除勞動合同
1、試用期，懷孕女工的權益當然受法律保護。在通常情況下，單位是不得解除在孕期、產期、哺乳期的女工的，而且按照相關法規(guī)的規(guī)定還享有相關孕期待遇，如產假。但是在試用期，如果有證據證明員工是不符合錄用條件的
2022-03-17 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產期、一年哺乳期內的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應當按照該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,762 2022.04.17 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,077 2022.04.15
