懷孕期間能勞動合同解除嗎
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懷孕期間用人單位是不能終止勞動合同的，順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動者在懷孕期間能依法主動解除勞動合同，但除勞動者具有重大過錯外，單位不能單方面與勞動者解約，并且也不能采用非過失性辭退或者裁員的方式與孕期的勞動者解約。
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懷孕期間不能解除勞動合同嗎？女職工在懷孕期間可以依法主動解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來支付給勞動者
2020.04.22 223 -
在懷孕期間能解除勞動合同嗎在懷孕期間不能解除勞動合同。用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
2020.07.04 195 -
懷孕期間能否解除勞動合同不能解除勞動合同。懷孕期間的婦女原本就處于特殊人群，社會應當從各方面保障特殊人群的權(quán)益。我國法律一直重視對懷孕的婦女利益的保護，在特殊期間，用人單位自然因懷孕而單方解除勞動合同。用人單位強迫懷孕的婦女解除勞動合同的，屬于違法的行為。但女職工
2022.04.13 950
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懷孕期間能解除勞動合同嗎
>第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； >第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞
2022-04-16 15,340 -
懷孕期間能解除勞動合同嗎？
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位都不能解除合同，除非有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用
2022-03-19 15,340 -
懷孕期間能解除勞動合同嗎?
勞動部《就處理勞動爭議有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》的第四條規(guī)定？答：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”
2021-06-30 15,340 -
在懷孕期間能解除勞動合同嗎？
在懷孕期間不能解除勞動合同。用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
2022-07-05 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
808 2022.04.25 -
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妻子懷孕期間能離婚嗎我國民法典規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。此項規(guī)定是法律為了保護婦女兒童的合法權(quán)益而做出的一種特殊保護性規(guī)定。如果夫妻感情不和，妻子在懷
2,076 2022.04.17 -
00:50
懷孕期間離婚怎么解決懷孕期間離婚可以通過以下方式解決： 1、懷孕期間離婚的，雙方可以協(xié)議離婚，也可以由女方提出訴訟離婚，但男方是不可以提出訴訟離婚的，除非法院認為確有必要受理男方離婚請求； 2、協(xié)議離婚的，夫妻雙方達成離婚意見，并且對財產(chǎn)分割，子女出生后的撫養(yǎng)
661 2022.10.08
