在懷孕期間能解除勞動合同嗎
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在懷孕期間不能解除勞動合同。用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
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懷孕期間能解除勞動合同嗎懷孕期間用人單位是不能終止勞動合同的，順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.11 238 -
懷孕期間能否解除勞動合同不能解除勞動合同。懷孕期間的婦女原本就處于特殊人群，社會應(yīng)當(dāng)從各方面保障特殊人群的權(quán)益。我國法律一直重視對懷孕的婦女利益的保護(hù)，在特殊期間，用人單位自然因懷孕而單方解除勞動合同。用人單位強(qiáng)迫懷孕的婦女解除勞動合同的，屬于違法的行為。但女職工
2022.04.13 950 -
懷孕期間能不能解除勞動合同用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。 在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。 只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商
2020.08.15 170
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懷孕期間能解除勞動合同嗎
>第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； >第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞
2022-04-16 15,340 -
懷孕期間能解除勞動合同嗎?
勞動部《就處理勞動爭議有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定？答：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”
2021-06-30 15,340 -
懷孕期間能解除勞動合同嗎？
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位都不能解除合同，除非有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用
2022-03-19 15,340 -
懷孕期間能否解除勞動合同
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。“不得”就是硬性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)
2022-03-13 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
808 2022.04.25 -
01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認(rèn)為確有必要男方提出的離婚請求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,075 2022.04.17 -
01:01
妻子懷孕期間能離婚嗎我國民法典規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。此項規(guī)定是法律為了保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益而做出的一種特殊保護(hù)性規(guī)定。如果夫妻感情不和，妻子在懷
2,076 2022.04.17
