國家法定節(jié)假日不包含周六、周日。
周末法院不上班,法院屬于國家部門,實(shí)行的都是雙休,周末是放假的,沒有一家國家機(jī)關(guān)單位周六周日會(huì)上班的,這是常識,也是法律的規(guī)定。1995年3月25日,國務(wù)院重新發(fā)布修改關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定,將每周工作時(shí)間改為40小時(shí),即實(shí)行雙休日工時(shí)制,從5月1日起實(shí)施。新工時(shí)制使人們自由支配的閑暇時(shí)間增多,同時(shí)也促進(jìn)了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
周六、周日是公休假日,法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日也稱公休日或者休息日。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí),因此通常用人單位實(shí)行每周休息兩日。
而法定節(jié)假日則是由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。全體公民放假的節(jié)日是新年放假1天;春節(jié)放假3天;清明節(jié)放假1天;勞動(dòng)節(jié)放假1天;端午節(jié)放假1天;中秋節(jié)放假1天;國慶節(jié)放假3天。
武漢車管所周六周日上班嗎
一、武漢車管所周六周日上班嗎
1、武漢車管所周六周日不上班。人值班但是不辦理業(yè)務(wù)。車管所為行政機(jī)關(guān),執(zhí)行每周五天工作制,星期六和星期日休息不上班,國家另有規(guī)定的除外。周六周日以及法定假日車管所都是不上班的,只能在周一到周五的正常工作時(shí)間去辦理落戶手續(xù)。車管所主要負(fù)責(zé)承辦機(jī)動(dòng)車注冊、變更、轉(zhuǎn)移、抵押、注銷登記,機(jī)動(dòng)車駕駛證申請、補(bǔ)領(lǐng)、換領(lǐng)、審驗(yàn)及受理機(jī)動(dòng)車和駕駛員相關(guān)的其他業(yè)務(wù)。
2、法律依據(jù):《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第四條
在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況,需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條
任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,自本規(guī)定施行之日起,第一周星期六和星期日為休息日,第二周星期日為休息日,依此循環(huán)。
二、車管所屬于哪個(gè)部門管
車管所是由公安局交通管理大隊(duì)即交警大隊(duì)管理的。車管所是車輛管理所的簡稱,是一個(gè)公安系統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu),屬其中的一個(gè)職能部門。一般縣級或縣級以上行政區(qū)域才有。負(fù)責(zé)承辦機(jī)動(dòng)車注冊、變更、轉(zhuǎn)移、抵押、注銷登記。車管所進(jìn)行機(jī)動(dòng)車駕駛證申請、補(bǔ)領(lǐng)、換領(lǐng)、審驗(yàn)及受理機(jī)動(dòng)車和駕駛員相關(guān)的其他業(yè)務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》
第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期,制定本辦法。
第二條全體公民放假的節(jié)日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:
(一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
(二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;
(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。
第六條全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
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- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
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- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
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- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
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- 哺乳假
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- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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員工周末去加班了,員工周末加班工資怎樣算呢?西藏在線咨詢 2022-08-01按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)
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周末工作加班規(guī)定海南在線咨詢 2022-08-27安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,周末工作加班規(guī)定休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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周末員工是否有權(quán)利拒絕加班上海在線咨詢 2024-10-051.勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕,用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。2.延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的,一般每日不超過1小時(shí),因特殊原因需要延長時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí),但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。3.。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。4.
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員工周末加班是否應(yīng)該先倒休云南在線咨詢 2022-08-13雙休日加班后,是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。
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打聽周末員工參加培訓(xùn)是否算加班?江西在線咨詢 2022-11-03若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的,則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的,是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論,判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。 要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的,必須參加,盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能,但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。