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周末加班在哺乳期是否違法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-24 15:55:32 238 人看過

哺乳期婦女加班是不合法的。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。安排加班違法，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。

哺乳期加班合法嗎

首先女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。

如果用人單位以解除勞動合同或其他條件為要挾強制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班，那么女職工可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3577715991951595538.html">勞動保障監(jiān)察部門去投訴，讓勞動保障監(jiān)察部門責令用人單位改正其違法行為。

根據(jù)《勞動法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

相關(guān)知識：女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些

我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實踐中應(yīng)分兩種情況討論：

第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費用；（三）計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；（四）國家規(guī)定的其他費用。上述費用均有社?；鹬Ц丁?/p>

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除30產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

《勞動法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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哺乳期婦女加班是違法的嗎

哺乳期婦女加班是違法的。對于哺乳一歲以下嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班。用人單位應(yīng)當在日常工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時的哺乳時間；女職工生多胞胎的，每天多哺乳一個嬰兒，母乳喂養(yǎng)時間增加一小時。安排加班違法的，可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并處一千元以上五千元以下罰款。一、哺乳期出差違反勞動法嗎？怎么處理？哺乳期出差不違反勞動法，但是不可以加班。哺乳期加班違反勞動法,勞動法明確規(guī)定,女職工哺乳期間,用人單位不得安排延長工作時間。可向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責令改正,并處1000元以上5000元以下罰款。女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和在休假日勞動。不得安排其從事夜班勞動。二、關(guān)于產(chǎn)假的法律依據(jù)有哪些？《勞動法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期

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