哺乳假女職工周末加班算加班嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條第二款用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 休病假根據(jù)以上規(guī)定，是一種停止工作治病休息的時間，通常說法就是不上班處于休息狀態(tài)。而法定1小時哺乳時間，指的是在勞動時間內(nèi)安排1小時用于哺乳。 你的問題哺乳期休病假，是否享受這1小時的哺乳假？你應(yīng)該是問這每天1小時的哺乳假是否可以折抵病假的時間。從以上規(guī)定看，是不能折抵的。按照以上規(guī)定，1小時哺乳時間是在上班時才能享有，如果請假就不上班，不上班就不能享有這個福利。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
女職工在哺乳期正常出勤，如果不是單位安排其延長工作時間的，一般不算加班。加班包括的情形是用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間、在休息日安排勞動者延長工作時間的等。
-
周末上班算加班嗎可以。周六周日屬于公休日,公休日可以進行調(diào)休。調(diào)休是指某個工作日責(zé)令其不上班,而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節(jié)假日上班,等以后用工作日為其補休。有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報
2020.09.16 361 -
-
哺乳期讓周末參加加班和哺乳期的事情違法嗎哺乳期婦女加班是不合法的。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。安排加班違法，可向
2020.11.08 303
-
周末加班算哺乳假嗎？
不算的。對于用人單位未安排對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工授乳時間是否需要支付加班工資存在一定的爭議。
2022-07-25 15,340 -
周末加班享受哺乳假嗎
周末加班享受哺乳假,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不
2022-06-11 15,340 -
哺乳期周末加班嗎
首先女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。如果用人單位以解除勞動合同
2022-07-15 15,340 -
哺乳期可以辦理周末加班加班證嗎
哺乳期周末加班能休哺乳假嗎，新勞動法哺乳期的規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕
2022-07-22 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
