周末加班算哺乳假嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
哺乳期婦女加班是不合法的。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。安排加班違法，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。
-
周末上班算加班嗎可以。周六周日屬于公休日,公休日可以進行調(diào)休。調(diào)休是指某個工作日責令其不上班,而到周末卻要員工來還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫?jié)假日上班,等以后用工作日為其補休。有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報
2020.09.16 361 -
周末單休算加班嗎周末單休不算加班費。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日，單休是用人單位與勞動者協(xié)商一致的工作時間，是符合勞動法的規(guī)定的，用人單位應(yīng)當支付勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
2020.07.07 594 -
周末周末加班工資怎么算雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2020.02.24 323
-
周末加班享受哺乳假嗎
周末加班享受哺乳假,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不
2022-06-11 15,340 -
哺乳期周末加班嗎
首先女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。如果用人單位以解除勞動合同
2022-07-15 15,340 -
有關(guān)周末加班有沒有哺乳假
1.對于用人單位未安排對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工授乳時間是否需要支付加班工資存在一定的爭議。從性質(zhì)上來講，授乳時間是法律賦予女職工的特殊勞動保護，并不能用支付勞動報酬的方式進行折算，司法實踐一般均不
2022-07-04 15,340 -
哺乳假期間周末加班怎么賠償
法律沒有規(guī)定強制加班，您可以要求在加班時間享受哺乳期待遇。
2022-07-10 15,340
-
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當
3,856 2022.04.17 -
01:56
哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認為確實有必要受
1,839 2022.04.17 -
01:05
哺乳后能判緩刑嗎哺乳期的婦女能否宣告緩刑需要視具體情況而定。 首先，宣告緩刑必須滿足四個條件：第一，犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰；第二，根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認為適用緩刑不致再危害社會；第三，犯罪分子不是累犯或者犯罪集團的首要分
1,621 2022.04.17
