寧波高溫補(bǔ)貼多少錢(qián)一個(gè)月
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時(shí)間： 2022-11-10 13:00:03
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一、寧波高溫補(bǔ)貼多少錢(qián)一個(gè)月
寧波高溫補(bǔ)貼200－300元左右一個(gè)月。室外作業(yè)工人高溫津貼為每人每月300元，室內(nèi)作業(yè)人員為每人每月200元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。所謂室外作業(yè)是指，工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。
二、高溫費(fèi)發(fā)放條件是什么
高溫費(fèi)發(fā)放條件是：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。
三、高溫費(fèi)可以稅前扣除嗎
高溫費(fèi)可以稅前扣除。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按規(guī)定在稅前扣除。
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。從范圍上包括單位財(cái)會(huì)、勞資、工會(huì)、后勤和其他部門(mén)發(fā)放的種類(lèi)與任職受雇有關(guān)的一切所得。
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》
《防暑降溫措施管理辦法》第一十七條
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高溫補(bǔ)貼一般是哪幾個(gè)月每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫補(bǔ)貼要交個(gè)稅嗎省勞動(dòng)保障廳等六部門(mén)聯(lián)合頒布并實(shí)施《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)后，引起廣大市民的強(qiáng)烈反響，那么高溫津貼需要繳納個(gè)人所得稅嗎?記者昨日從廣州地稅證實(shí)，個(gè)人取得的高溫補(bǔ)貼，應(yīng)并入工資薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅?！锻ㄖ芬?guī)定，在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元，發(fā)放時(shí)間為每年6至10月。外資企業(yè)的財(cái)務(wù)人員張小姐很疑惑地對(duì)記者說(shuō)，她剛領(lǐng)到企業(yè)向每位職工發(fā)放的高溫津貼100元，卻不知這筆津貼是否應(yīng)該計(jì)征個(gè)人所得稅。廣州地稅工作人員介紹，《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、2023-05-03180人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)今年高溫季節(jié)，全市各級(jí)工會(huì)將籌集500萬(wàn)元以上資金，走訪檢查慰問(wèn)高溫作業(yè)重點(diǎn)企業(yè)1000家、職工10萬(wàn)名，持續(xù)到8月。昨天，寧波市總工會(huì)特別提醒，根據(jù)《寧波市特殊天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）規(guī)定，每年6月至9月期間，用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)、以及室溫在33以上工作場(chǎng)所作業(yè)的，應(yīng)按照省市有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。通俗點(diǎn)說(shuō)就是，本月起可以找老板要高溫津貼了。高溫補(bǔ)貼連發(fā)四個(gè)月最高每人每月225元按照寧波目前公布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員（包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工）：每人每月225元；非高溫工作人員：每人每月180元；一般工作人員（包括辦公室工作人員）：每人每月145元。高溫津貼發(fā)放時(shí)間是6、7、8、9月，共4個(gè)月。其中高溫表示在日最高氣溫35以上，非高溫表示不能采取措施將工作場(chǎng)所溫度降低至33以下的（包括33）。需2023-08-17431人看過(guò) -
撫養(yǎng)費(fèi)撫養(yǎng)費(fèi)的問(wèn)題對(duì)于離婚當(dāng)事人來(lái)說(shuō)是不可忽視的事情，那么，寧波撫養(yǎng)費(fèi)一個(gè)月應(yīng)該給多少錢(qián)，對(duì)于撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題當(dāng)事人要看當(dāng)?shù)貙?duì)于撫養(yǎng)費(fèi)的法律規(guī)定有哪些，除了上述條件外還要看自身的經(jīng)濟(jì)狀況，另一方面就是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的平均發(fā)展水平。撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對(duì)未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用。我國(guó)法律上的撫養(yǎng)費(fèi)，是指當(dāng)這些人不能充分履行或不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，支付給未成年人的費(fèi)用。對(duì)于寧波撫養(yǎng)費(fèi)一個(gè)月應(yīng)該給多少錢(qián)的問(wèn)題，國(guó)家的有關(guān)法律已經(jīng)給出相應(yīng)的規(guī)定。1、撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額.根據(jù)最高人民法院的意見(jiàn)，對(duì)于有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算。經(jīng)法律程序夫妻離異，不與未成年或不能獨(dú)力生活的子女一起生活的，應(yīng)負(fù)擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)。只有一個(gè)子女時(shí)撫養(yǎng)費(fèi)按其總收入的30%給付，有多個(gè)子女時(shí)撫養(yǎng)費(fèi)按其總收入的20%給付。具體：根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐?/div>2023-04-19426人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、濟(jì)南國(guó)企高溫補(bǔ)貼一般是連發(fā)多少個(gè)月？發(fā)放時(shí)間：6－9月，連發(fā)4個(gè)月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員為200元／月，非高溫作業(yè)人員為140元／月根據(jù)安監(jiān)總局辦公廳通知，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。山東省的發(fā)放時(shí)間為6－9月，其中室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員為200元／月，非高溫作業(yè)人員為140元／月。山東省臨沂市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：從市人社局了解到，今年，臨沂市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2015年8月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。二、高溫補(bǔ)貼的具體法規(guī)中國(guó)關(guān)于高溫之下的勞動(dòng)保障政策相當(dāng)空白，翻閱相關(guān)資2024-01-17325人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁一、高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來(lái)，一年中最熱的日子來(lái)了!勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個(gè)想到是高溫津貼。《工人日?qǐng)?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對(duì)不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。二、我國(guó)法律關(guān)于北京高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的為保護(hù)勞動(dòng)者的健康，根據(jù)《衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)）要求，2023-04-28140人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、高溫補(bǔ)貼寧波的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)人員每人每月300元，室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元，工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來(lái)回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。市人力社保部門(mén)的工作人員告知，只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。同時(shí)，高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。二、高溫補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放主體是誰(shuí)？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號(hào)文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行?！眰€(gè)體工商戶是在法律允許的范圍之內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登2024-04-01355人看過(guò)
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高溫補(bǔ)貼最多發(fā)放3000元，目前陜西省的高溫補(bǔ)貼發(fā)的最高，室外高溫補(bǔ)貼一天25，連發(fā)四個(gè)月，差不多發(fā)放3000元。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)單位應(yīng)依照省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。什么是高溫補(bǔ)貼高溫津貼，是指企業(yè)單位依照省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)津貼，屬于法定勞動(dòng)津貼。高溫津貼依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》于2004年設(shè)立，具有法律效力。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十一條用人單2023-07-18329人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、高溫費(fèi)寧波標(biāo)準(zhǔn)是多少？高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。二、高溫還有哪些規(guī)定？1、達(dá)37℃以上，下午暫停工日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取2024-01-1960人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼一、沒(méi)上滿一個(gè)月有高溫補(bǔ)貼嗎1、沒(méi)上滿一個(gè)月有高溫補(bǔ)貼的。入職不滿一個(gè)月也是有的，高溫補(bǔ)貼是按天計(jì)算的，工作幾天打幾天。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。二、高溫補(bǔ)貼具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023-08-11450人看過(guò)
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寧波社保退休后一個(gè)月能拿多少錢(qián)養(yǎng)老金由兩部分組成，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金，個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)納入到個(gè)人賬戶中，單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)納入到基礎(chǔ)賬戶中。養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄額÷計(jì)發(fā)月數(shù)；基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。第五條干部退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。符合第四條（一）項(xiàng)或（二）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)2023-03-08240人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼發(fā)放多少錢(qián)1.湖南省：最低150元/月或者6.9元/天，發(fā)放時(shí)間為7-9月。2.湖北?。好吭聵?biāo)準(zhǔn)為12元/天，發(fā)放時(shí)間是6-9月。3.廣東?。?00元/月，如按照法規(guī)需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發(fā)放時(shí)間為6-10月。4.陜西?。好吭聵?biāo)準(zhǔn)為25元/天，發(fā)放時(shí)間為6-9月。5.山西?。好吭聵?biāo)準(zhǔn)為240元/月，發(fā)放時(shí)間為6-8月。6.廣西壯族自治區(qū)：每月標(biāo)準(zhǔn)為250-300元/月或者11.5-13.8元/天，發(fā)放時(shí)間是6-10月。7.海南?。好吭聵?biāo)準(zhǔn)為10元/天，發(fā)放時(shí)間是4-10月。8.北京市：室外高溫工作人員180元/月，室內(nèi)高溫工作人員120元/月，發(fā)放時(shí)間為6-9月。9.遼寧?。好咳嗣吭?00元，發(fā)放時(shí)間為7-9月。10.吉林?。好咳嗣吭?00元，發(fā)放時(shí)間為6-8月。11.上海市：每人每月300元，發(fā)放時(shí)間為6-9月。12.江蘇?。好咳嗣吭?00元，發(fā)放時(shí)間為6-2023-05-20373人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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寧波高溫補(bǔ)貼個(gè)稅是否需要繳納？澳門(mén)在線咨詢 2022-06-28在寧波工作的職工首先需要了解寧波高溫補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)稅。據(jù)了解，按照我市目前公布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)每人每月可以獲得225元高溫津貼;非高溫工作人員標(biāo)準(zhǔn)為每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)的高溫津貼則為每人每月145元。 -
高溫補(bǔ)貼一個(gè)月不能超過(guò)多少湖南在線咨詢 2022-03-22這是允許的，就像還有周薪，小時(shí)工一樣，只是一種支付方式。如果上滿一個(gè)月，應(yīng)該是一個(gè)月發(fā)放一次。但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如:有中長(zhǎng)期合同的小時(shí)工，哪怕其中一個(gè)月內(nèi)只工作了一個(gè)小時(shí)，也應(yīng)該在當(dāng)月的工資發(fā)放日進(jìn)行發(fā)放，而不是當(dāng)場(chǎng)發(fā)放?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特 -
上海高溫補(bǔ)貼有哪些？一個(gè)月發(fā)多少錢(qián)？甘肅在線咨詢 2023-04-07從2001年開(kāi)始，上海調(diào)整了高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)，將原來(lái)的日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)，即每個(gè)高溫日10元，調(diào)整為每月200元，執(zhí)行時(shí)間為每年6月至9月共4個(gè)月。 至于高溫津貼是否計(jì)入最低工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，分別是：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、延長(zhǎng)法定時(shí)間的加班費(fèi)、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件
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