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勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或增減。勞動(dòng)合同的變更，只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，如工作內(nèi)容的變更、工作地點(diǎn)的變更、工資福利的變更等。

《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。目前，一些用人單位的合同意識(shí)不強(qiáng)，需要改變職工的工作崗位時(shí)，往往不是提出變更勞動(dòng)合同的意見(jiàn)與職工協(xié)商，而是簡(jiǎn)單地用行政手段對(duì)職工進(jìn)行調(diào)動(dòng)，改變生產(chǎn)定額和勞動(dòng)報(bào)酬等。這種做法既違反平等協(xié)商原則，其程序也不合法。本文以案例方式對(duì)勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題做一分析。

案例一：褚某于1998年5月與某合資酒店簽訂了3年聘用合同，合同約定擔(dān)任飲食部經(jīng)理。1999年3月，酒店董事會(huì)未與褚某協(xié)商，將其調(diào)任客房部副經(jīng)理，并相應(yīng)降低了褚某的薪金，為此褚某向酒店董事會(huì)交涉，但酒店不但沒(méi)有改變決定，反而以其工作能力差為由，將其辭退。

討論：依法訂立勞動(dòng)合同，未經(jīng)原訂合同雙方的協(xié)商一致，平等自愿決定，不得擅自變更原勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同明確的工作崗位。當(dāng)然，如果原勞動(dòng)合同對(duì)工種崗位未作出明確約定，只是抽象地規(guī)定由用人單位安排工作或勞動(dòng)任務(wù)，用人單位在合同履行期間，安排勞動(dòng)者不同崗位，是企業(yè)行使用工自主權(quán)，不屬于法律上勞動(dòng)合同變更。

案例二：任某，某批發(fā)部業(yè)務(wù)員，與單位簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。2001年1月，某批發(fā)部為擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，搞活經(jīng)營(yíng)，由原批發(fā)部一分為二，分別成立某批發(fā)公司及某有限公司，任某隨之也安排到某有限公司工作，在某有限公司要求與任某重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遭任某拒絕，任某要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再重新簽訂勞動(dòng)合同。

討論：用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勝劣汰，公司的合并、成立時(shí)有發(fā)生，用人單位必須根據(jù)合并或成立的具體情況，依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)及時(shí)變更簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第37條規(guī)定，用人單位發(fā)生分立、合并等情況重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例三：王某，女，1996年10月被某棉紡廠招聘為合同制工人，在紡織車間工作，合同期5年。1999年8月，王某向廠勞資處報(bào)告經(jīng)醫(yī)院檢查自己懷孕8個(gè)月，醫(yī)院建議停止上夜班勞動(dòng)，并在工作時(shí)間內(nèi)安排中間休息，以免影響胎兒和孕婦健康。車間溫度高，噪間大，站的時(shí)間久，加之要上夜班，為此，王某要求廠部調(diào)換相對(duì)輕松的不上夜班的工作崗位。而廠方以車間人手不夠，沒(méi)有先例為由拒絕調(diào)換，提出要么繼續(xù)上夜班，要么扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金。王某遂以自己身體實(shí)在吃不消為由向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

討論：孕婦在身體狀況不能勝任工作時(shí)，有權(quán)要求用人單位調(diào)換工作，變更其工作內(nèi)容。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。本案中王某懷懷孕8個(gè)月，按上述規(guī)定可以要求停止夜班勞動(dòng)，享受工間休息待遇，用人單位應(yīng)該為其變更工作崗位，廠方拒不同意，并以扣工資獎(jiǎng)金相威脅是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)糾正。

從以上三個(gè)案例可以看出，勞動(dòng)合同變更必須依法進(jìn)行，否則不受法律保護(hù)。一般來(lái)說(shuō)，變更只是對(duì)部分合同條款進(jìn)行修改、增加或者取消。勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。

為避免由于勞動(dòng)合同變更引發(fā)糾紛，用人單位和勞動(dòng)者在變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

第一，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。而變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照訂立勞動(dòng)合同的程序來(lái)進(jìn)行。由一方當(dāng)事人提出變更合同的條款的建議，同另一方當(dāng)事人進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后進(jìn)行變更。

第二，由于自然災(zāi)害或用人單位事故的發(fā)生，或者為了防止自然災(zāi)害和用人單位事故的發(fā)生，消除由此產(chǎn)生的后果。用人單位有權(quán)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者到另一地點(diǎn)工作或從事合同未規(guī)定的工作。但必須明確此種調(diào)動(dòng)是暫時(shí)的，而且要保證勞動(dòng)者原有工資待遇等。

第三，勞動(dòng)者在身體狀況不能勝任工作時(shí)，有權(quán)要求用人單位調(diào)換工作及調(diào)整相應(yīng)的報(bào)酬，用人單位也有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況變更其工作內(nèi)容。

第四，由于用人單位的轉(zhuǎn)產(chǎn)、臨時(shí)歇工、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等經(jīng)營(yíng)上的變化，需要相應(yīng)變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第13條規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但在協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動(dòng)合同可繼續(xù)履行至勞動(dòng)合同期限屆滿。

第五，勞動(dòng)合同變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予受損失的一方當(dāng)事人一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除法律、法規(guī)規(guī)定的可以減免責(zé)任外，因變更勞動(dòng)合同給一方當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的，造成經(jīng)濟(jì)損失的一方當(dāng)事人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，即誰(shuí)提出變更合同誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六，按照《勞動(dòng)法》第26條和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))第8條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，予以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。