勞務(wù)合同屬于什么法律范圍
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-18 11:54:56
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勞務(wù)合同與勞動合同不同，具體是適用《民法典》，而勞動合同適用《勞動合同法》和《勞動法》。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。
運輸合同屬于勞務(wù)合同嘛
運輸合同是承運人將旅客或貨物運到約定地點，旅客、托運人或收貨人支付票款或運費的合同。運輸合同包括：客運合同、貨運合同、多式聯(lián)運合同。其特征有：運輸合同是有償?shù)?、雙務(wù)的合同；運輸合同的客體是指承運人將一定的貨物或旅客到約定的地點的運輸行為；運輸合同大多是格式條款合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十六條的規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。
《中華人民共和國民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。
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勞務(wù)派遣勞務(wù)合同屬于《民法典》管轄。勞務(wù)合同不是勞動合同，勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。一、勞務(wù)合同到期后公司有權(quán)辭退員工嗎可以，如果員工違法了相關(guān)規(guī)定，給企業(yè)造成一定的損失，可以將其辭退，如果員工無過錯，用人單位辭退員工需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。二、怎么認定勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。三、勞務(wù)合同沒滿解除需要賠償嗎勞2023-04-11475人看過 -
股票一、個人進行集資詐騙，數(shù)額在10萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認定為“數(shù)額較大”；數(shù)額在30萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認定為“數(shù)額巨大”；數(shù)額在100萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認定為“數(shù)額特別巨大”。二、單位進行集資詐騙，數(shù)額在50萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認定為“數(shù)額較大”；數(shù)額在150萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認定為“數(shù)額巨大”；數(shù)額在500萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認定為“數(shù)額特別巨大”。三、集資詐騙的數(shù)額以行為人實際騙取的數(shù)額計算，案發(fā)前已歸還的數(shù)額應(yīng)予扣除。行為人為實施集資詐騙活動而支付的廣告費、中介費、手續(xù)費、回扣，或者用于行賄、贈與等費用，不予扣除。行為人為實施集資詐騙活動而支付的利息，除本金未歸還可予折抵本金以外，應(yīng)當(dāng)計入詐騙數(shù)額。四、是以合法形式掩蓋非法集資目的。為掩飾其非法目的，犯罪分子往往與受害者簽訂合同，偽裝成正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，最大限度地實現(xiàn)其騙取資金的最終目的。非法集資的主要危害一是擾亂了社會主義市場經(jīng)濟秩序。非法集資活動以2023-04-05166人看過 -
要約邀請不屬于合同。要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的表示，包括拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、債券募集辦法等。商業(yè)廣告和宣傳的內(nèi)容符合要約條件的，構(gòu)成要約。一、招標(biāo)時簡稱公告是否具有合同的效力招標(biāo)公告有合同效力，按照要約邀請進行處理。我國法律生效前，現(xiàn)行我國法律要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、商業(yè)廣告等為要約邀請。商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約。要約到達受要約人時生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進入該特定系統(tǒng)的時間，視為到達時間;未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進入收件人的任何系統(tǒng)的首次時間，視為到達時間。二、《民法典》對于合同訂立的有關(guān)規(guī)定第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；(二)標(biāo)的；(三)數(shù)量；(四)質(zhì)量；(五)價款或者報酬；2023-06-24107人看過
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聘用意向書不等于勞動合同。聘用意向書的性質(zhì)一般認定為要約，勞動合同的訂立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟，聘用意向書可以作為雙方具有勞動關(guān)系的法律憑證。一、聘用的臨時工是否存在勞動關(guān)系聘用的臨時工自用工之日起即與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。二、offer的回執(zhí)有法律效力嗎offer的回執(zhí)對企業(yè)具有法律效力。offer只是用人單位向勞動者發(fā)出的要約，并不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發(fā)出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管offer并不是正式的合同，公司的offer同樣是有法律效力的。對于收到紙質(zhì)offer的應(yīng)聘者，要注意offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。根據(jù)相關(guān)法2023-06-22375人看過
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合同違約金本文介紹了勞務(wù)合同與正式工的區(qū)別以及勞動合同違約的情形。勞務(wù)合同屬于法律調(diào)整范疇,不屬于勞動關(guān)系,而是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系。要成為單位的正式員工,必須簽訂勞動合同,才能建立勞動關(guān)系,并受到法律調(diào)整。勞動合同違約的情形包括用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同,用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報酬等。勞務(wù)合同不同于正式工,因為它屬于法律調(diào)整范疇,不屬于勞動關(guān)系,而是勞務(wù)雇傭關(guān)系。要成為單位的正式員工,必須簽訂勞動合同,才能建立勞動關(guān)系,并受到法律調(diào)整。勞動合同違約有下列情形：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；2、用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3、用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報酬。 【工資支付】勞務(wù)合同與正式工待遇差異及勞動合同違約后果根據(jù)我國《勞動合同法》2023-08-26257人看過 -
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職務(wù)犯罪刑法對職務(wù)犯罪的規(guī)定是對犯貪污、受賄罪，被判處死刑緩期執(zhí)行的，人民法院根據(jù)犯罪情節(jié)等情況可以同時決定在其死刑緩期執(zhí)行二年期滿依法減為無期徒刑后，終身監(jiān)禁，不得減刑、假釋。修改后的刑法還修改了貪污受賄犯罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，刪去對貪污受賄犯罪規(guī)定的具體數(shù)額。一、不適用減刑的是不以下情況不適用減刑：1、對判處拘役或者三年以下有期徒刑、宣告緩刑的，一般不適用減刑。2、貪污數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)被判處死刑緩期執(zhí)行的，人民法院根據(jù)犯罪情節(jié)等情況可以同時決定在其死刑緩期執(zhí)行二年期滿依法減為無期徒刑后，終身監(jiān)禁，不得減刑、假釋。二、我國被判處終身監(jiān)禁后是否可以減刑？終身監(jiān)禁，是指對貪污、受賄行為，罪行極其嚴重，判處死刑緩期執(zhí)行二年期滿，依法減為無期徒刑后，不得減刑、假釋的刑罰執(zhí)行措施。1、只適用于嚴重貪污、受賄犯罪被判處死刑緩期執(zhí)行的罪犯，法院根據(jù)犯罪情節(jié)等情況衡量應(yīng)當(dāng)適用終身監(jiān)禁的；2、被判處2023-03-10271人看過
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要約邀請要約邀請一般不屬于合同的組成部分。要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的表示，可以拘束邀請人，構(gòu)成先合同義務(wù)。但一般只有在他人發(fā)出要約，并經(jīng)承諾后，才組成合同。一、要約和要約邀請的區(qū)別是什么要約與要約邀請的區(qū)別如下：1、要約邀請是指一方邀請對方向自己發(fā)出要約，而要約是一方向另一方發(fā)出訂立合同的意思表示；2、要約邀請是一種事實行為，而非法律行為，要約是指希望他人與自己簽訂合同的意思，是法律行為；3、要約邀請只是引誘他人向自己發(fā)出要約，邀請邀請人撤回邀請。只要不給善意的對方造成信任利益損失，邀請人不承擔(dān)法律責(zé)任。二、拍賣公告是屬于要約還是屬于要約邀請呢拍賣公告屬于要約邀請，不屬于要約。根據(jù)我國《民法典》第四百七十三條的規(guī)定，拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請，是希望他人向自己發(fā)出要約、邀請自己訂立合同的表示。因此，拍賣公告屬于要約2023-03-15317人看過 -
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勞務(wù)派遣合同屬于違約責(zé)任范圍嗎陜西在線咨詢 2022-04-251、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務(wù)派遣協(xié)議”的相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責(zé)任等約定。 2、用工單位無故解除勞動合同，屬于違約行為，由此造成的后果，即違約退回到派遣單位，甚至造成勞動合同終止，應(yīng)該賠償?shù)乃匈M用應(yīng)當(dāng)按“勞務(wù)派遣協(xié)議”中約定的違約方承擔(dān)。 3、“勞務(wù)派遣協(xié)議”違約及責(zé)任追究，你不用管，你只須關(guān)注 -
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勞務(wù)關(guān)系屬于仲裁范圍嗎，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么香港在線咨詢 2023-10-07勞務(wù)關(guān)系屬于勞動仲裁范圍，雙方之間存在仲裁協(xié)議的，可以申請仲裁。申請勞動仲裁的前提是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。 -
土方工程屬于法律什么范圍山東在線咨詢 2022-08-20土木工程中，常見的土石方工程有：場地平整、基坑（槽）與管溝開挖、路基開挖、人防工程開挖、地坪填土，路基填筑以及基坑回填。要合理安排施工計劃，盡量不要安排在雨季。 同時為了降低土石方工程施工費用，貫徹不占或少占農(nóng)田和可耕地并有利于改地造田的原則，要作出土石方的合理調(diào)配方案，統(tǒng)籌安排。
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