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什么屬于勞動監(jiān)察的事項范圍
來源：法律編輯整理 時間： 2023-02-21 10:01:42 67 人看過

勞動監(jiān)察管轄范圍

1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。所需材料：投訴人需提供書面投訴材料，并載明下列事項：

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；

2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。處理程序：勞動監(jiān)察機構(gòu)通過日常巡查、舉報投訴、專項檢查等形式發(fā)現(xiàn)違法行為按照屬權(quán)限范圍立案審批調(diào)查取證違法事實清楚，證據(jù)確鑿，依法予以處罰；違法事實不存在或情節(jié)輕微且已改正，不予處罰告知當(dāng)事人陳述、申辯和聽證權(quán)利聽取當(dāng)事人陳述、申辯；當(dāng)事人要求聽證的，舉行聽證會制作行政處罰決定書送達辦理時限對已立案的案件，自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。勞動保障監(jiān)察管轄是如何劃分的？對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門管轄。上級人力資源社會保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級人力資源社會保障行政部門管轄的案件。人力資源社會保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級人力資源社會保障行政部門指定管轄。山東省人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)對中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業(yè)和外省、部隊駐魯用人單位實施勞動和社會保障監(jiān)察。設(shè)區(qū)的市和縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門的監(jiān)察管轄范圍，由設(shè)區(qū)的市人民政府確定。下級人力資源社會保障行政部門認(rèn)為情況復(fù)雜或者影響重大的案件，可以提請上一級人力資源社會保障行政部門查處。上級人力資源社會保障行政部門認(rèn)為必要時，可以直接查處應(yīng)當(dāng)由下級人力資源社會保障行政部門管轄的案件，也可以將自己管轄的案件委托或者交由下級人力資源社會保障行政部門查處。

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